Es gibt Potenzial welches leider verschwendet wird.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Pflege steht nicht mehr im Mittelpunkt sondern der Gewinn. Dies liegt aber an der oberen Führungsebene der Gesellschafter bzw. Betreiber des Unternehmens. Ihnen fehlt der Einblick in das Geschehen der Pflege und was wirklich wichtig ist. Es sollte jeder Angestellte mal den Chef des Unternehmens kennenlernen und vllt sollte er mal das Gespräch zum kleinen Mann-Frau suchen um Einblick in die Bedürfnisse der Pflege zu haben. Immerhin sind es die Angestellten die das Geld fürs Unternehmen erarbeiten!
Verbesserungsvorschläge
Der AG sollte fürs Personal Pausen/Ruhebeteiche schaffen. Mehr für die Mitarbeiter machen um sie zu Motivieren und wertzuschätzen. Ein guter Anfang wäre vielleicht einmal jährlich einen Betriebsausflug zu organisieren. Für sowas muss einfach auch mal Geld da sein. So etwas stärkt den Zusammenhalt im Haus, unter den Mitarbeitern und würde gegenüber der Leitung mehr Respekt und Dankbarkeit hervorrufen.
Arbeitsatmosphäre
Auf bestimmten WB‘s ist die Arbeitsatmosphäre super, da dort die Kollegen zusammen halten. Unter den WB‘s wünschte ich mir mehr Zusammenhalt/arbeit
Kommunikation
Kommunikation im Haus ist ausbaufähig, mit manchen klappt es und kommt auch an, aber bei vielen fehlt mir das Verständnis warum nicht offen Kommuniziert wird! Auch die Leitung sollte mehr und offener mit den Mitarbeitern kommunizieren!
Kollegenzusammenhalt
Auf den WB‘s ist der Zusammenhalt gegeben. Zwischen den WB‘s gibt es das nur in Ausnahmefällen.
Work-Life-Balance
Schwierig, KollegInnen mit Kindern werden bevorteilt und man als alleinstehender fällt dadurch hinten runter. Leider mehr Arbeit als Freizeit da permanenter Personalmangel ist und gerade auf neue Kollegen kein Verlass mehr ist, somit springt man permanent in Dienste ein und darunter leidet die Freizeit stark.
Vorgesetztenverhalten
RL&PDL sollten öfters mit den Angestellten kommunizieren. Sich der Belange der Mitarbeiter annehmen und adäquater nach Lösungen suchen um Personal zu Motivieren und ganz wichtig, wertzuschätzen!!! Leider fehlt dies in vielen Bereichen.
Interessante Aufgaben
Puhhh. Gibt es die? Es ist das alltägliche Geschäft der Pflege. Da leider das Personal sehr dünn aufgestellt ist, würden mir gerade keine Interessanten Aufgaben einfallen.
Gleichberechtigung
3 Sterne. Wir haben 2024!!! Ich selbst behandle alle Mitarbeiter mit dem gleichen Respekt. Egal ob Reinigung, Haustechnik, Küche oder Pflegekräfte/fachkräfte. Man sollte nie mit Status Arbeiten und sich für etwas besseres halten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist okay, wird allerdings nicht durch jeden Kollegen so gesehen. Man muss mehr Rücksicht auf ältere Kollegen nehmen, ab 40+ ist man nicht mehr so leistungsfähig wie mit 20.
Arbeitsbedingungen
Durch den anhaltenden Personalmangel und dennoch folgenden Bettenbelegungen/Neuaufnahmen, sind die Arbeitsbedingungen dürftig. Die Mitarbeiter sind gestresst, kommen an ihre Leistungsgrenzen und fallen dann durch Krankheit aus. Dies wiederum hat zu Folge das andere Kollegen einspringen und den Kreislauf fortsetzen. Es ist der Wandel der Zeit der leider aus einer Pflegeeinrichtung, wo es um den Menschen gehen sollte, ein Wirtschaftsunternehem wird welches nur noch nach dem finanziellen Aspekten geht. Dies sollte man auch in aller oberster Führungsebene mal überdenken. Das Leitbild „Vom Menschen, für den Menschen“ ist leider zu „Ausbeutung des Menschen, durch den Menschen“ geworden. Der klassische Kapitalismus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewustsein gegenüber den Bewohnern ist weniger menschlich als wirtschaftlich, was dem Wandel der Zeit durch die deutsche Regierung geschuldet ist. Wir erfinden das Rad neu, aber irgendwie rollt es Rückwärts, statt vorwärts.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch Anlehnung an den Tarifvertrag deutlich besser als zuvor, aber für die zu leistende Arbeit teilweise noch zu wenig.
Image
Das Haus hat keinen guten Ruf, das liegt aber daran das Mitarbeiter nach außen hin nur Jammern aber nichts tun um die Situation zu verbessern. Offen mit allen Bereichen kommunizieren, als immer nur zu jammern ohne adäquate Lösungsvorschläge zu bringen, hilft in diesem Fall wenig. Das Image eines Hauses liegt immer an den Mitarbeitern und der Leitung, sowie deren Umsetzung zur Image Verbesserung.
Karriere/Weiterbildung
Wird einem ermöglicht. Dennoch schwer mit der Arbeit zu vereinbaren und wird dadurch aktuell wenig genutzt. Total sinnlos finde ich E-Campus. Keiner hat auf Arbeit die Zeit dafür und in der Freizeit… seien wir ehrlich, wer macht das da schon wenn’s draußen nicht gerade regnet oder schneit?!
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Rezensent/in,
wir danken Ihnen für Ihre Bewertung und Ihre offenen Worte. Ihre konstruktive Kritik ist sehr wertvoll für uns. Auch wenn es an dieser Stelle erst einmal nur Worte sind, seien Sie versichert, dass wir Ihre Arbeit wertschätzen. Wir wissen ebenfalls, dass der Alltag in der Pflege aufgrund des allgegenwärtigen Personalmangels herausfordernd für unserer Mitarbeitenden ist und arbeiten täglich daran, die Situation zu verbessern.
Sie geben in Ihrer Bewertung an, dass Sie derzeit bei uns beschäftigt sind. Das stimmt uns positiv, denn so haben wir die Chance, etwas dafür zu tun, dass Sie zufriedener mit Ihrer Arbeit und uns als Arbeitgeber werden. Gerne würden wir uns daher persönlich mit Ihnen austauschen. Falls Sie Interesse daran haben, sprechen Sie bitte Ihren Vorgesetzten oder Ihre Vorgesetzte an oder melden Sie sich unter: kommentar@ks-gruppe.de.
Viele Grüße