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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KS HUAYU Bearbeitungs die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Betriebsratversammlungen informieren einen über die aktuellen Stände des Unternehmens. Sonstige Kommunikation ist ansonsten meistens schwierig. Oftmals wichtige Informationen (z.B. Änderungen von Abläufen o.ä.) erreichen oft die falschen Personen oder werden häufig gar nicht kommuniziert & die Info erfolgt meistens erst, wenn es „zu spät“ ist oder aber es zu eventuellen Fehlern kommt, da Personal die Infos nicht erhalten haben oder diese nicht richtig kommuniziert/weitergegeben worden sind!
„Nur“ 4* weil der wirklich gute Kollegenzusammenhalt in etwa auf 80 bis 90% zutrifft. Es wird sich gegenseitig unterstützt, ehrlich und offen/direkt kommuniziert werden. Leider bilden immer wieder Ausnahmen die Regel & somit kann dies nicht von den gesamten Kollegen behauptet werden. Größernteils ist dieser aber wirklich sehr gut.
Schichtarbeit gestaltet das ganze sowieso schon einmal schwierig. Urlaub kann frei gestaltet werden bzw. wird in 90% der Fälle auch immer genehmigt. 1,2 Tage Urlaub aufgrund von Notfällen/dringenden und kurzfristigen Angelegenheiten werden auch oftmals gestattet. Auch hier bilden Ausnahmen die Regel.
Der Großteil der direkten Führungskräfte oder darüber hinaus gestellte Führungskräfte lässt leider meistens sehr zu wünschen übrig. Manche „mogeln“ sich durch den Arbeitstag, manche kommunizieren in unangebrachten Tönen und manchmal auch etwas respektlos gegenüber dem „Fußvolk“ des Unternehmens oder stehen nicht zu 100% hinter den Angestellten & arbeiten teilweise gegen diese. Mitarbeiter werden absolut gar nicht bei Entscheidungen bzgl. Änderungen von bestehenden Arbeitsabläufen (obwohl diese viel mehr im Thema sind) einbezogen und sehr viele Entscheidungen sind oft absolut nicht nachvollziehbar & werden so gut wie immer nach kurzer Zeit über den Haufen geworfen. Selten das sich etwas dauerhaft durchsetzen kann. Auch hier bilden Ausnahmen die Regel & es sind Gott sei dank dann doch einige Führungskräfte / Vorgesetzte die sich angebracht ausdrücken, auf ihr Team/untergestelltes Personal hören/eingehen uvm.
Viele unterschiedliche Tätigkeiten. Die meistens aber sehr eintönig bzw. auf Dauer sehr Monoton. Super also, wenn dann regelmäßig rotiert wird.
Ein Lob wurde nach knapp zwei Jahren nie mir gegenüber oder einem meiner Kollegen ausgesprochen. Auch ein „Danke“ in so gut wie allen Situationen zu viel verlangt bzw. gibt es da ebenfalls keins. Unter den gleichgestellten Kollegen hingegen herrscht nach meinen Erfahrungen ein wirklich gutes Arbeitsklima!