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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
InternetnutzungDas Gehalt, wenn man es schafft aufzusteigen und die Aufgaben sind recht interessant, ansonsten gar nichts.
- Entlohnung
- Arbeitsklima (Unter gleichgestellten Kollegen)
Die familiäre Arbeitsatmosphäre. Man kann mit seinen Sorgen zu Kollegen kommen und wird angehört.
Der familiäre Umgang
- Unfähige Führungskräfte
- Fleißige und zuverlässige Mitarbeiter werden dort undankbar behandelt. Fleiß und Leistung sind dort nicht viel wert.
- Positive Veränderungen sind dort nicht erwünscht, weil es ja dort eine Bedrohung für das Establishment wäre
- Zu viele unfreundliche, respektlose Kollegen
- Schlechte Hygiene/Sauberkeit (gerade in den meisten Toiletten)
- Unfaire Behandlung von Kollegen
- Zu viele Führungskräfte, die ständig lügen und auf die fleißigen Kollegen weiter Druck ausüben, während faule Kollegen sich dort eine schöne Zeit machen können, ohne Konsequenzen.
- Teils unfähige Vorgesetzte
- Es geht mehr um Sympathie statt erbrachten Leistungen
- Die Temperaturen im Sommer in der Halle
- Vieles Chaotisch
- Häufig wird die Schuld bei Mitarbeitern gesucht statt bei beispielsweise den Maschinen die oft in Störung sind oder sonst was
Umgang mit Menschen und eine Führung die unkopetent ist. Und keine eindeutigen Entscheidungen treffen kann.
Da muss ich lange nachdenken....
Ich finde hier nicht wirklich einen Punkt...
- der Arbeitgeber möchte fast gar kein Geld investieren, um die Arbeitsabläufe zu optimieren
Mehr auf Leistung achten als wegen Sympathiepunkten. Direkte Vorgesetzte Schulen im Hinblick auf Umgang mit Mitarbeitern und Kommunikation mit diesen. Nicht an jeder Ecke sparen wollen wodurch die Qualität (Equipment etc.) oftmals drunter leidet. Ersatz auf Lager haben.
- Fleiß und Leistung wertschätzen und dies auch zeigen
- Nepotismus verhindern und abstrafen
- Unfähige, inkompetente Führungskräfte rauswerfen
- Mitarbeiter bei Verstößen gegen Arbeitssicherheit rauswerfen (wie zum Beispiel bei Drogen- und Alkoholkonsum am Arbeitsplatz).
- Leute nach Leistung und nicht nach mögen bewerten und belohnen
- Mehrere Drogentests vom Bewerber als Voraussetzung für ein Bewerbungsgespräch verlangen
Homeoffice anbieten
Diese Firma sollte nicht auf sogenannte Meister hören die keine ahnung von dem haben was sie machen. Und die Mitarbeiter nicht nach ob die Meister ein leiden können oder nicht sondern nach Leistungen bewerten.
Es könnten gelegenlich Firmenaktivitäten wie ein Sommerfest bzw. Weihnachtsfeier stattfinden. Dies fördert auch den Zusammenhalt.
Der am besten bewertete Faktor von KS HUAYU Bearbeitungs ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Teils so und teils so. Frauen werden oft ohne triftigen Grund bevorzugt behandelt. Vieles wird gefühlt nach Sympathiepunkten umgesetzt (z.B. Vertragsverlängerungen bzw. Entfristungen)
Es werden alle gleich behandelt
Als Frau wird man vollkommen akzeptiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KS HUAYU Bearbeitungs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kann man nur, wenn es den Meistern passt und wenn man denen ewig damit hinterherläuft.
Existiert nicht
- gibt es nicht
