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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungDas Gehalt, wenn man es schafft aufzusteigen und die Aufgaben sind recht interessant, ansonsten gar nichts.
Die familiäre Arbeitsatmosphäre. Man kann mit seinen Sorgen zu Kollegen kommen und wird angehört.
Der familiäre Umgang
- Unfähige Führungskräfte
- Fleißige und zuverlässige Mitarbeiter werden dort undankbar behandelt. Fleiß und Leistung sind dort nicht viel wert.
- Positive Veränderungen sind dort nicht erwünscht, weil es ja dort eine Bedrohung für das Establishment wäre
- Zu viele unfreundliche, respektlose Kollegen
- Schlechte Hygiene/Sauberkeit (gerade in den meisten Toiletten)
- Unfaire Behandlung von Kollegen
- Zu viele Führungskräfte, die ständig lügen und auf die fleißigen Kollegen weiter Druck ausüben, während faule Kollegen sich dort eine schöne Zeit machen können, ohne Konsequenzen.
Umgang mit Menschen und eine Führung die unkopetent ist. Und keine eindeutigen Entscheidungen treffen kann.
Da muss ich lange nachdenken....
Ich finde hier nicht wirklich einen Punkt...
Das die Gesundheit dem Arbeitgeber egal ist, es wird am Arbeitsplatz geraucht
- der Arbeitgeber möchte fast gar kein Geld investieren, um die Arbeitsabläufe zu optimieren
Diese Firma sollte nicht auf sogenannte Meister hören die keine ahnung von dem haben was sie machen. Und die Mitarbeiter nicht nach ob die Meister ein leiden können oder nicht sondern nach Leistungen bewerten.
- Fleiß und Leistung wertschätzen und dies auch zeigen
- Nepotismus verhindern und abstrafen
- Unfähige, inkompetente Führungskräfte rauswerfen
- Mitarbeiter bei Verstößen gegen Arbeitssicherheit rauswerfen (wie zum Beispiel bei Drogen- und Alkoholkonsum am Arbeitsplatz).
- Leute nach Leistung und nicht nach mögen bewerten und belohnen
- Mehrere Drogentests vom Bewerber als Voraussetzung für ein Bewerbungsgespräch verlangen
Homeoffice anbieten
Es könnten gelegenlich Firmenaktivitäten wie ein Sommerfest bzw. Weihnachtsfeier stattfinden. Dies fördert auch den Zusammenhalt.
- Vorgesetzte müssen mehr mit dem Mitarbeitern kommunizieren, um die Probleme anzugehen
- Kommunikation mit den Mitarbeitern verbessern
- Ergonomie am Arbeitsplatz verbessern
- mehr Rotation
- den Betriebsrat gibt es gefühlt nicht, da sie nicht auf die Probleme eingehen, so wird der Arbeitgeber auch nichts in der Produktionshalle ändern
Der am besten bewertete Faktor von KS HUAYU Bearbeitungs ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden alle gleich behandelt
Als Frau wird man vollkommen akzeptiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KS HUAYU Bearbeitungs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kann man nur, wenn es den Meistern passt und wenn man denen ewig damit hinterherläuft.
Existiert nicht
- gibt es nicht
