Potenzial mit fehlenden Strukturen
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind alle top. Kollegen die hintenrum immer am nörgeln sind gibt es immer. Die üblich verdächtigen Mauler hat man aber gleich raus.
Im Verkauf ist von der Leitung leider kein Miteinander und die Arbeitsatmosphäre angespannt, mehr privates und ein miteinander und moderne Strukturen wären von Vorteil.
Chefetage ist umgänglich, mit Ausnahmen. Stehts offen für Ideen, leider hapert es an der Umsetzung, klaren Strukturen und am Vertrauen in langjährige Mitarbeiter fehlt. Potenzial ist da!
Kommunikation
Ein Kanal sollte reichen. Teams.
Im Lager sollte dringen morgens die Struktur für den Tag besprochen und geschaffen werden, hier kann auch mehr Abwechslung rein. So kann jeder mal alles!
Im Verkauf sollte morgens kurz über den Tag zuvor und wichtige Aufträge gesprochen werden. Um einen Informationsgleichstand zu bekommen.
Auch hier dringend Abstimmungen wie der Tag abläuft und wer wann geht. So ist man flexibler
,,Reine,, Zentrale sollte abgeschafft werden- Manpower fehlt.
Jeder, in jeder Filiale kann ein Telefon abnehmen und Kunden weiterhelfen oder verbinden!
Kollegenzusammenhalt
Je nach dem wo. Top
Work-Life-Balance
Sehr veraltete Strukturen im Büro, auf jeden Fall sehr unattraktiv und unflexibel. Mitarbeiter sollten in die Planung mit einbezogen werden. Mehr vertrauen.
Gleichberechtigung
Männerdomaine und für Frauen eher unattraktiv. Mitarbeitende denken in Klischees
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann mehr gemacht werden.
Weihnachtsbaumverkäufe leider nicht nachhaltig. Zwei Wochen in Gebrauch und dann wird entsorgt.
Wirkliche Nachhaltigkeit Mitarbeitenden nahebringen!
Naturstein ist nachhaltig und traditionell, tolle Voraussetzungen. Mitarbeiter eher vom alten Schlag!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok, in Bezug auf Arbeitszeiten eher nicht.