Meine ursprüngliche Bewertung hat Wellen innerhalb der Bank geschlagen und wurde letzendlich gelöscht. Spricht für sich.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Dame von der Organisation aka rasende Reporterin - Durch sie weiß jeder alles, bevor die betroffene Person davon mitbekommen hat. Danke für die stetigen Updates!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es keinen Sucuk-Toast mehr in der Küche gibt, der Geruch von Knoblauchwurst am Morgen hat die absolute Seriösität der Bank vermittelt :-(
Verbesserungsvorschläge
Leute lasst es einfach, macht den Bazar dicht und dann ist auch jut
Arbeitsatmosphäre
Leider geprägt von Heuchlerei, Lug und absoluter Unterdrückung von Mitarbeitern, die nicht aus dem Dunstkreis der Mutterbank, einer sunnitisch-islamischen Organisation in Deutschland und / oder der Regierungspartei der Türkei entstammen.
Kommunikation
Kommunikation ist unwichtig, Entscheidungen werden getroffen und sind zu akzeptieren. Der Betriebsrat bekommt seine Entscheidungen bereits vom Vorstand durch die Personalabteilung vorgegeben und hat diese auch so umzusetzen.
Kollegenzusammenhalt
Wie schon oft genug hervorgehoben gibt es zwei Lager: Mitarbeiter aus der Türkei und der Rest. Man muss es sich wie Kasten vorstellen, aus denen man niemals aufsteigen kann. Alle guten Leute haben das Boot bereits verlassen bzw. wurden von inkompetenten Führungskräften quasi verscheucht.
Work-Life-Balance
Prinzipiell sind alle Abteilungen vollkommen überarbeitet. Allerdings gibt es immer Ausnahmen zur Regel. Diese können sich dann eine, zwei oder auch mehrere Raucherpausen pro Stunde genehmigen, ohne Konsequenzen. Auch hier kommt es auf die eigene Kaste an.
Vorgesetztenverhalten
Das osmanische Reich hat angerufen und will seine Lebensumstände zurück. Ganz nach dem Sinne "Ich Chef, du nix" gestalten sich viele Abteilungen. Der Vorstandsvorsitzende wird als die Reinkarnation des Sonnenkönigs, Ludwig XIV, behandelt. Absolutismus statt Demokratie.
Interessante Aufgaben
Darauf warten, dass das Corebanking-System BOA wieder funktioniert oder andere Software wieder abstürzt und man vom Dienstleister beschuldigt wird, es sei die Bank schuld. Aber kein Wunder, dieses Abtenteuer darf man immer wieder erleben, weil man sich für die billigsten Anbieter entschieden hat. Aber hauptsache, das Baklava ist das teuerste, man muss ja Prioritäten setzen. Meine Bank, meine Werte!
Gleichberechtigung
Damen mit Kopftuch werden besonders schlecht bezahlt und mit denen wird noch schlechter umgegangen, weil die Bank weiß, dass die meisten sowieso nirgendwo anders hingehen können. Daher besteht quasi eine Abhängigkeit. Im Rahmen der Gleichberechtigung werden Mitarbeiter aus DE auch schlecht behandelt. Islamisch sinnvoll handeln, na logo.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine mehr vorhanden, noch Fragen?
Arbeitsbedingungen
51 Bewertungen auf Kununu sprechen für sich, oder?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ESG ist vorhanden: Erschleichen von Leistungen, Systematische Unterdrückung von Mitarbeitern, Grundsätzlich unfaire Gehaltsstrukturen
Gehalt/Sozialleistungen
Laut Personalabteilung marktüblich (Und Istanbul liegt in Amerika, richtig)
Image
Einfach mal unter Google-News schauen, sehr interessant
Karriere/Weiterbildung
Spart man lieber ein, um dann Strafen bei der BaFin für versäumte Deadlines oder fehlende Weiterbildungen von Führungskräften zu bezahlen - Bestimmt handeln alle anderen Banken auch so, oder?