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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungIch bin stolz darauf, Teil der KT Bank AG zu sein. Das Unternehmen bietet mir nicht nur eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit, sondern auch die Möglichkeit, mich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.
Die Dame von der Organisation aka rasende Reporterin - Durch sie weiß jeder alles, bevor die betroffene Person davon mitbekommen hat. Danke für die stetigen Updates!
Super abwechslungsreiche Ausbildung, tolle Arbeitszeiten, sowie Vergütung
Flexible Arbeitszeiten, gute Atmosphäre.
Im Büro befindet sich ein Gebetsraum und man hat Freitags die Möglichkeit, am Freitagsgebet teilzunehmen. Die Pause kann Freitags dementsprechend länger gehalten werden. Im Monat Ramadan gibt es ein gemeinsames Fastenbrechen.
Viel Getratsche, Informationen, die nur für bestimmte Bereiche bestimmt sind, werden im gesamten Unternehmen herumerzählt, Mitarbeiter, die von der Mutterbank kommen, erhalten für dieselbe Arbeit außergewöhnlich mehr Gehalt. Hinterhältiges Verhalten von Arbeitskollegen.
Vorhandene Klüngelbildungen;Verhalten der Vorgesetzen sowie die nicht vorhandene Gleichberechtigung in vielen Angelegenheiten.
Das es keinen Sucuk-Toast mehr in der Küche gibt, der Geruch von Knoblauchwurst am Morgen hat die absolute Seriösität der Bank vermittelt :-(
Vergiftetes Arbeitsklima geprägt durch Vetternwirtschaft, Intrigen, Vortäuschung islam. Werte die nicht gelebt werden
Alles andere außer ein einziger kollege
Wechsel des Vorstand sowie einzelner Führungskräfte aus der Türkei, die bereits jetzt Pläne für den Renteneintritt in Deutschland machen anstatt sich mit der Verwirklichung der Unternehmensziele auseinandersetzen
Vorstandswechsel und Austausch der HR Abteilung
Mehr auf die Regulatorik achten.
Wechseln der Unternehmenskultur.
Ein Wir Gefühl unter den Mitarbeitern schaffen. An der Organisation arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von KT Bank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sind locker wie Jugendliche
Es gibt kaum jemanden, der älter als 50 Jahre ist. Grundsätzlich wird hier niemand auf Grund seines Alters im täglichen Miteinander diskriminiert. Aber langjährige ältere Mitarbeiter, die ihren Teil zum Erfolg geleistet haben, werden auch nicht wirklich geschätzt oder gefördert.
Generell handelt es sich um ein im Schnitt sehr junges Team. Der Umgang untereinander ist sehr respektvoll und auf einer freundschaftlichen Basis.
Respektvoll
es gibt wenige ältere Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KT Bank ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Spart man lieber ein, um dann Strafen bei der BaFin für versäumte Deadlines oder fehlende Weiterbildungen von Führungskräften zu bezahlen - Bestimmt handeln alle anderen Banken auch so, oder?
Keine Fachgerechte- und Fachmännische-Weiterbildungen vorhanden. Angebliche Seminare werden von Kollegen gehalten, die diesen Aufgaben nicht gewachsen sind.
Lediglich für einzelne Personen die ein gutes Verhältnis zum Vorstand haben
Weiterbildung eher nur in der Abteilung Risk Management.
Schulungen nur wenn gesetzlich erforderlich.
