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KU64 
Dr. 
Ziegler 
& 
Partner 
Zahnärzte
Bewertung

Berlin

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Einfach nein.

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei KU64 Dr. Ziegler & Partner Zahnärzte gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Schichtsystem hat schon Vorteile. So konnte ich nebenbei noch nen Minijob machen, weil ich bei KU64 so schlecht verdient habe. Nee, witzig ist das nicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe einige Punkte genannt. Nie wieder möchte ich da hin. Und KU64 denkt, es arbeiten da 200 zufriedene Menschen? Hab ich nicht kennengelernt und ich war zwei Jahre da. Macht doch mal ne anonyme Umfrage! Und dann berichtet mal bei insta.

Verbesserungsvorschläge

Warum wird ein Bonus von der Gesundheit abhängig gemacht? Wenn man krank ist, braucht man weniger Geld oder wie? Und nein, damit verhindert man nicht, dass die Leute einfach nur „krank machen“. Damit bewirkt man, dass Leute krank arbeiten gehen. Aus der Pandemie nichts gelernt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist mittlerweile unerträglich. Seit die HR letztes Jahr “erneuert“ wurde, ist alles nur noch viel schlimmer geworden. Hier wird nicht objektiv gewertet, sondern es werden die Leute strategisch und „quiet quitting“ mäßig dazu gebracht, selbst zu gehen. Mobbing wird ignoriert. Wie die HR hier allein die Bewertungen kommentiert, sagt schon alles. Arroganz und null Selbstreflektion. Einfach mal die Bewertungen hier durchstöbern…

Kommunikation

Wenn man die richtigen Personen auf seiner Seite hat, gut. Ansonsten werden Anliegen ignoriert.
Ich fand es immer schlimm, dass man zum Teil aus dem Urlaub geholt wird, um eine Bereitschaft zu übernehmen. Bei so einem großen Betrieb sollte man genügend Personal haben, das das abdeckt. Urlaub dient der Erholung. Und dann bekommt man nicht mal ein Dankeschön.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch, zumindest teilweise. Die Rezi und das Call Center haben gute Vorgesetzte. Da hört’s dann auf.

Interessante Aufgaben

Wenn es der Firma nutzt. Eigeninitiative ist nur zum Teil erwünscht.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist unterdurchschnittlich. Wenn man um mehr bittet, wird man auf Ende des Jahres vertröstet und wenn man Glück hat und das Geld da ist, bekommt man etwas mehr. Muss man aber natürlich gut begründen.
Fortbildungen werden (anteilig) bezahlt, wenn es der Firma nutzt.

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Arbeitgeber-Kommentar

KU64 - Die ZahnspezialistenHead of Human Resources

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung!
Sie stellen es so dar, als ob wir der schlechteste Arbeitgeber auf Erden wären und nur weil wir Ihren Vertrag nicht verlängert haben? Das ist etwas unfair.

Trotzdem möchten wir nüchtern und mit der Bereitschaft aus Kommunikationsfehler, die wir bestimmt auch mal gemacht haben in der Vergangenheit, zu lernen auf Ihre kritisierten Punkte Bezug zu nehmen:

Das genannte Schichtsystem wird sehr gerne angenommen und uns beneiden dafür einige Praxen und Mitarbeiter:innen. Und wenn jemand lieber ein anderes Modell besser findet, wir sind offen, dies anzubieten.

Die Gehälter bei KU64 sind überdurchschnittlich hoch. Sollten Sie ein niedriges Gehalt als andere Kolleg:innen gehabt haben, hat es seine Gründe. Wüssten wir, wer Sie sind, könnten wir genauestens sagen, woran es liegt (Betriebszugehörigkeit, Arbeitsstunden, Tätigkeitsfeld, Zusatzaufgaben, Engagement, Kollegialität usw.)!

Bei dem so genannten Gesundheitsbonus hatten Sie damals prinzipiell etwas nicht verstanden und deshalb erklären wir es gerne: Es handelt sich um einen Bonus, den wir ZUSÄTZLICH und FREIWILLIG zahlen und nicht Bestandteil des Gehaltes ist. Und vor allem: Das haben sich die Mitarbeiter:innen gewünscht, weil sie es gerne gerechter hätten.

Das Mobbing ignoriert wird, können wir auch nicht so stehen lassen. Wir haben mehrere Möglichkeiten, uns die Probleme der Mitarbeiter:innen anzuhören und konkrete Vorschläge anhand eines Mediators zu erarbeiten. Ihre Behauptung, dass „jemand aus dem Urlaub geholt wurde für die Bereitschaft“ ist leider komplett erfunden! Das ist nie vorgekommen!

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