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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubtPünktliches Gehalt , viele Möglichkeiten sich selbst weiterzuentwickeln
Die Events und Praxisreisen! Man wächst wirklich als Team zusammen :)
Unglaublich tolle Location, Kollegen tolle Atmosphäre
Die Praxis ist super schön und es gibt Essen für die Mitarbeiter:innen für einen super Preis.
- Den Psychologen Test beim Bewerbungsgespräch um zu testen was für eine Persönlichkeit man hat und sie die Person somit schon gut einschätzen können
- Beim Gehalt kann man nicht meckern
- Das man dort eine schöne Ausstattung hat und sich einfach voll wohl fühlt wenn man dort auf Arbeit ankommt
- Man kann sich an der Kaffeemaschine bedienen
- Es wird jedes Jahr eine Praxisreise gemacht ( Mallorca, Marrakesch etc.)
- Man sieht öfters mal bekannte Promis von GZSZ, ...
Die Arbeitsatmosphäre und die auf mich bipolar wirkende Philosophie zwischen Umgang mit Patient:innen vs. Umgang mit Mitarbeiter:innen
Alles , bin hier nur noch wegen meines Teams.
Manchmal wünsche ich mir nette Patienten
Ich habe einige Punkte genannt. Nie wieder möchte ich da hin. Und KU64 denkt, es arbeiten da 200 zufriedene Menschen? Hab ich nicht kennengelernt und ich war zwei Jahre da. Macht doch mal ne anonyme Umfrage! Und dann berichtet mal bei insta.
Kein Interesse an den MA - der Laden muss Laufen und die Präsenz muss stimmen
Bereiche besser strukturieren. Das ist in dieser Praxis schwierig, weil es immer wieder neues Personal gibt. Mein Eindruck ist allerdings, dass Verbesserungsvorschläge meist sowieso nicht umgesetzt werden, weil es ja auch mit dem chaotischen aber energieraubenden System funktioniert. Dadurch geht viel Potenzial verloren.
Bessere Leute in die HR einstellen die menschlich und vernünftig mit einem umgehen
Mehr Gehalt wäre nicht schlecht
Aber auch zufrieden
Weihnachtsgeld wäre toll :)
Gründet einen Betriebsrat!!!
Der am besten bewertete Faktor von KU64 Dr. Ziegler & Partner Zahnärzte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen
Ältere Kollegen haben definitiv mehr Privilegien. Aber kann den auch zustehen.
Die alten wurden nett behandelt.
Werden dort auch sehr gut und respektvoll behandelt
Kollegen über 45 können sich bei uns sehr wohl fühlen. Es ist ein herzlicher und freundschaftlicher Umgang miteinander. Man lernt von den älteren Kollegen durch deren Erfahrungen und diese lernen wiederum den jüngeren Kollegen Neuerungen und nehme diese auch überwiegend an.
Die älteren Kollegen werden von uns mit sehr viel Respekt behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KU64 Dr. Ziegler & Partner Zahnärzte ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Während meiner Zeit hier, habe ich die Kommunikation innerhalb des Teams als sehr widersprüchlich wahrgenommen. Dies führte bei mir leider häufig zu Verwirrungen und Unsicherheiten bezüglich der Erwartungen und Aufgaben. Zudem habe ich die Kommunikation als kritisch und eher negativ empfunden. Ich hätte mir klare, positive und für einen Neuling kohärente Informationen gewünscht.
Durch ständig wechselndes Personal bedingt nur oberflächliche Kommunikation unter den Mitarbeitern. Zuständigkeiten sind nicht klar eingeteilt und wechseln oft von einem Tag auf den anderen ohne Kommunikation
So gut wie gar keine Kommunikation, außer die hinter deinem Rücken und den Lästereien über andere Kollegen. Stimmt man nicht mit ein, wird man selber Gesprächsthema
HR Abteilung ist die reinste Katastrophe!!!!
Unter den Abteilungen geht vieles unter, wenn man nicht dahinter ist. Keiner sieht sich für irgendwas verantwortlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Man wird bei Fortbildungen und Weiterbildungen unterstützt. Da das Unternehmen so groß ist, kann man auch intern in anderen Bereichen schnuppern und sich weiterbilden.
Weiterbildungen werden unterstützt, insbesondere wenn sie einen klaren Vorteil für das Unternehmen mit sich bringen. Diese Ausrichtung kann ich vollständig nachvollziehen und schätze die Priorisierung von Fortbildungen, die sich positiv auf die Leistung und Entwicklung des Unternehmens auswirken.
Wer wirklich will und Engagement zeigt, der hat auch die Möglichkeiten dazu.
Man kann sich in dieser Praxis auf jeden Fall sehr stark weiterbilden
Keine Möglichkeit
