Chaotisch, nur als vorübergehende Arbeitsstelle geeignet
Verbesserungsvorschläge
Bereiche besser strukturieren. Das ist in dieser Praxis schwierig, weil es immer wieder neues Personal gibt. Mein Eindruck ist allerdings, dass Verbesserungsvorschläge meist sowieso nicht umgesetzt werden, weil es ja auch mit dem chaotischen aber energieraubenden System funktioniert. Dadurch geht viel Potenzial verloren.
Arbeitsatmosphäre
Keine Struktur in den einzelnen Bereichen und generell keine Hilfsbereitschaft (meist weil keiner Zeit oder Ahnung hat). Es gibt niemanden, der neue Mitarbeiter einarbeitet. Die Arbeit der Personalabteilung ist mangelhaft, Verträge , Probleme oder Anfragen werden schleppend bis gar nicht bearbeitet. Fehlende Mitarbeiter werden mit Bereitschaftsdienst Mitarbeitern ersetzt, von denen es zu wenig gibt. Dadurch verbrennen diejenigen, die fleißig sind und gehen nach einer Weile.
Kommunikation
Durch ständig wechselndes Personal bedingt nur oberflächliche Kommunikation unter den Mitarbeitern. Zuständigkeiten sind nicht klar eingeteilt und wechseln oft von einem Tag auf den anderen ohne Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Konkurrenzkampf um die Patienten , Neid und Missgunst
Vorgesetztenverhalten
Ich habe das Gefühl, dort nur ein ersetzbarer Arbeitnehmer zu sein. Besondere Wertschätzung habe ich nicht erlebt. Personallöcher werden mit immer neuen Mitarbeitern gestopft , die natürlich nicht qualifiziert sind. So leidet das ganze Spezialisten System natürlich, weil es keine langfristige Zusammenarbeit der Mitarbeiter gibt.
Interessante Aufgaben
Die Ärzte können sich in ihrer Spezialisierung entfalten, müssen sich dabei aber um alles selbst kümmern, da die Bereiche, die unterstützen sollten , schlecht strukturiert sind, unterbesetzt sind oder durch ständigen Personalwechsel nicht funktionieren. Die guten Ärzte gehen meist woanders hin.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsverbesserung gibt es nur, wenn man woanders anfängt