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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei kubus IT die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
kubus IT
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
kubus IT
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    71%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    59%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    59%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    59%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Stimmung, völlige Demotivation, Dienst nach Vorschrift,

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen intern bzw. der direkten Führungskräfte ist gut. Teilweise werden Themen von der Geschäftsführung bewusst zurückgehalten, zumindest kommt es mir so vor.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den richtigen Leuten im Team, passt auch die Zusammenarbeit.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da die Geschäftsführung Entscheidung gefühlt nach Tagesform trifft, nicht begründet und zudem oft nicht sachlich bleibt, bzw. laut wird, nimmt man die Arbeitsprobleme oft mit nach Hause.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkter/nächster Vorgesetzter (mehrere Ebenen) gut. Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung je nach Tagesform und Thema mal möglich mal nicht vorstellbar.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen und Chef sind super! Allerdings sehr vom Team/Abteilung abhängig

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