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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageDie kubus IT ist der IT-Dienstleister für die AOKen Bayern und PLUS (Sachen/Thüringen). Angestellt sind wir bei der jeweiligen Landes AOK. Damit ist im organisatorischen alles geregelt. Es gibt keine Unklarheiten. Jeder wird fair und gleich behandelt.
Jeder hat die Möglichkeit das gesamte Unternehmen zu verändern und zu optimieren.
Ziel ist es, jeden Tag noch besser zu werden.
Home Office Regelung, Arbeitsmittel wie Laptop und iPhone, technische Ausstattung am Arbeitsplatz.
fair, gut vernetzt mit den Gesellschaftern, interessante Aufgaben, gute Perspektiven
Sicherer Arbeitsplatz mit vielfältigen und interessanten Möglichkeiten
Flexibles virtuelles Arbeiten (Büro/ Homeoffice), flexible Arbeitszeiten, in unserem virtuellen Team ein guter Umgang.
Das teile der Geschäftsführung die kubus IT führen wie man Unternehmen vor 30 Jahren geführt hat. Sehr laut, "ich bin hier der Chef auf den Tisch hau Mentalität", teilweise sogar beleidigend und in keiner Weise wertschätzend. Ob das noch lange gut geht?... Der fehlende Fachkräftemangel und frustrierte Kollegen die gehen, machen die Situation nicht besser.
Kleinere Benefits wie der obligatorische Obstkorb oder so fehlen gänzlich. Einen Kaffeeautomaten an einigen Standorten gibt es, aber natürlich nicht kostenlos...
Nicht immer ist klar wer für was verantwortlich ist. Das kostet Zeit und Energie.
Lohngefüge und Ungleichbehandlung
Umsetzung agiles Arbeiten, alles braucht seine Zeit und Anleitung. Vielleicht bin ich zu ungeduldig.
Leider sind bei teilen der Geschäftsführung die Skills, Empathie, Wertschätzung, Fehlerkultur, führen von Diskussionen, Zuhören aus meiner Sicht stark unterrepräsentiert. Ob es hier einen Wandel geben kann, wage ich zu bezweifeln.
kleinere Benefits wie gratis Kaffee, Obstkorb etc. würden den Büroalltag erleichtern...
Man sollte Möglichkeiten schaffen für teambildende Maßnahmen um den Zusammenhalt in den Teams zu festigen. Durch die lange Zeit im dauerhaften HO fühlt sich der ein oder andere Mitarbeiter abgehängt.
ein wenig mehr am Markt orientieren
Es wird schon viel getan, von den Gesellschaftern. Wir sind von diesen an Vorgaben gebunden, die wir als Firma nicht einfach nach gut dünken ändern können.
Der am besten bewertete Faktor von kubus IT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Werden immer mit integriert und nicht ausgegrenzt
das passt so.
Das Gros der Mitarbeiter ist alt. Junge Kollegen suchen eher die Herausforderung, Karriere, besseres Gehalt,....
Entsprechend der Struktur des Unternehmens noch sehr viele an Board
....was ist alt? Keine Diskriminierung o.ä.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kubus IT ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Informationen intern bzw. der direkten Führungskräfte ist gut. Teilweise werden Themen von der Geschäftsführung bewusst zurückgehalten, zumindest kommt es mir so vor.
Sehr oft und sehr viel typisches Management-Gerede...
Manchmal sehr viele Kommunikationskanäle
Hier ist noch Luft nach oben, aber man arbeitet an Verbesserung.
Je nachdem mit wem man kommunizieren möchte, leichter oder Schwerer, manch einer ist wohl noch sehr festgefahren in ITIL Strukturen, andererseits findet man auch viele junge Kollegen die gerne erstmal kurz über ein Telefonat alles klären.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es zahlreiche, ob damit eine kubus IT interne Kariere möglich ist, bleibt offen.
Weiterbildungen werden eigentlich ohne großartige Hürden genehmigt und sind gern gesehen.
Es gibt immer die Möglichkeit zur Weiterbildung
Fachliche und persönliche Weiterbildung wird unterstützt und gefördert. Es ist aber auch Eigeninitiative notwendig.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten (Zertifikate), ausser bei richtigen Ausbildungsabschlüssen (Studium, Techniker), Karrieremöglichkeiten eher begrenzt aber dennoch gibt es Möglichkeiten
