15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechter Arbeitgeber, Chefs herrschen wie feudale Könige. Eigentlich ist jede Bewertung verschwendete Zeit!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts, hoffnungsloser Fall!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsriege selbst!
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man da anfangen?
Menschlichkeit kann man nicht plötzlich erlangen!
Umgang mit älteren Kollegen
Frechheit, null Sterne, man muss aber einen anklicken
Vorgesetztenverhalten
Null Sterne sind hier nicht möglich.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
AUFRUF: An meine lieben ehemaligen Kollegen, lasst euch nicht einschüchtern!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht wirklich noch irgendetwas!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Und wieder einmal hat diese Firma erbärmliches Verhalten an den Tag gelegt. Hier auf dieser Plattform standen gefühlt 10 weitere negative Bewertungen. Hierbei war gar nichts gelogen – habe sie alle gelesen! Diese sind nun nicht mehr sichtbar. Nach meinen Recherchen meldet die Firma, dass hierbei „Lügen“ verbreitet werden und kununu ist verpflichtet, die Beiträge zu deaktivieren und den Verfasser zu bitten, dies richtigzustellen. Was ich nebenbei auch für mehr als fair betrachte. Leider ist dies wieder eine „Angstmache“ dieser Firma. Lasst euch nicht einschüchtern und postet eure Beiträge erneut! Der Verfasser des Beitrages „eine Dynastie“ hatte den Mut. Hierfür vielen Dank. Ich unterschreibe diesen Artikel zu 100 %! Zudem sind wir alle doch verpflichtet, potenzielle neue Mitarbeiter zu warnen und die noch verbleibenden Mitarbeiter zu ermutigen auch Ihre Meinung kundzutun.
Alles Weitere spar ich mir – der Artikel „…eine Dynastie“ sagt alles aus, was gesagt werden musste.
Nur eine Anmerkung hab ich noch: Habe in all meinen Berufsjahren noch nie eine GF erlebt, die ihre Mitarbeiter so erniedrigend behandelt hat.
Verbesserungsvorschläge
Bietet es den anderen Großhändlern zum Verkauf an – vielleicht können diese noch was retten!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Auch ich stimme der Bewertung "Eine Dynastie..." voll und ganz zu, würde jedoch mit den Worten "...geht unter" ergänzen!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1%
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
99%
Verbesserungsvorschläge
Respektvoller und ehrlicher Umgang wäre ein Anfang. Das perfide Spiel der beiden Prinzen, samt Personalleitung und GF Allpart beenden.
Arbeitsatmosphäre
Druck, Mißtrauen und Angst
Image
Leider schlecht.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Leider nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden - außer man kann damit Geld machen/sparen.
Kollegenzusammenhalt
Zum Teil, aber wenn´s um´s Überleben geht...
Umgang mit älteren Kollegen
Beschämend, menschenverachtend und respektlos!
Vorgesetztenverhalten
Zu der Bewertung "Eine Dynastie...", muss ich beim "Kampfhund in der Personalabteilung" sowie den beiden Prinzen ergänzen, dass durch die drei absolut haltlose Unterstellungen und Lügen verbreitet werden, nur um ein Ziel zu erreichen - Druck, Angst und Entlassungen. Um jemanden zu entlassen und um etwas zu finden, wenden die beiden Prinzen und der Kampfhund brutal viel Energie auf. Hinter verschlossenen Türen basteln die drei an ihren perfiden Plänen (ich denke der Senior ist nicht dabei). Wenn nichts gefunden wird - was die Regel ist - wird gelogen, mürbe gemacht, gemobbt und dem Senior eine Geschichte aufgetischt. Der neue GF bei allpart reiht sich jämmerlichst und rückratlos ein. Zu ihm gibt es nicht mehr zu sagen. Es sind unfassbare Zustände und ich frage mich immer wieder, ob der König zu 100% weiß was die vier treiben. Der Senior ist speziell, sehr intelligent, jedoch an guten Tagen auch freundlich und sozial. Ich spreche ihm aber derart viel Intelligenz zu, dass er es checken müsste, was die vier hier veranstalten! Aber es sind halt die Söhne und Blut ist dicker als Wasser.
Arbeitsbedingungen
Katastrophal, illegal und gefährlich.
Kommunikation
Sinnlos, da der König lieber auf seine verwöhnten Prinzen hört, welche auf dem normalen Weg weder Abi noch Studium gepackt hätten. Mit genug Geld bekam man das aber hin. An interpersoneller und intrapersoneller Intelligenz fehlt es gänzlich.
Gleichberechtigung
Nur offiziell vorhanden.
Interessante Aufgaben
Wären vorhanden. Wenn jedoch der Flurfunk in der ersten Juliwoche 2024 melde, dass das Küchenstudio sowie Allpart verkauft werden muss und weitere große Änderungen anstehen, hat sich das neben der katastrophalen Arbeitsatmosphäre auch erledigt.
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ich schließe mich der Mai-Bewertung "Eine Dynastie...." in vollem Umfang an!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zahlt die Gehälter wenn er will - stinkt schon fast nach Insolvenzverschleppung
Verbesserungsvorschläge
Möglichst schnell verkaufen, damit wieder ein moderner Handel entstehen kann und die alte Spelunke renoviert wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Eine Dynastie...
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist traurig sagen zu müssen, aber dieses Unternehmen bedient wirklich jedes negative Klischee was Firmen nur haben können. Angst ist hier das beste Druckmittel. Es gibt nichts Gutes mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
„ Der Fisch fängt am Kopf das stinken an!“ Selbst die gute Bewertung hier ist beinah schon eine Drohung. „MA pass auf was du sagst“. Datenschutz, Arbeitsschutz (z. B. Aushangpflicht in Corona-Zeiten, Gefahrstoffverordnung usw.), Fürsorgepflicht, Publizitätspflicht ... alles am Rande der Legalität oder einen Schritt darüber. Elternzeit für Väter lächerlich - danach können Sie das Unternehmen verlassen. Kein Sicherheitsbeauftragter, keine Besuche eines Betriebsarztes geschweige denn einen Betriebsrat. Der Datenschutzbeauftragte ist zugleich IT-Leitung und hat keine Kapazitäten und leider auch nicht die Kompetenz den Datenschutz zu überwachen. Mitarbeiter die unlieb sind werden einfach an anderer, nicht dem Arbeitsvertrag entsprechender, Stelle eingesetzt um sie mürbe zu machen. Das Arbeiten in den Lagern ist teilweise höchstgefährlich, da kein ordentliches Arbeitsgerät zur Verfügung steht. Inkompetentes Personal wird die Leitung übertragen, weil die GF hier alles erfährt. Schutz- und Sorgfaltspflicht? Das kennt keiner im Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Die ekpathische Führungsebene sollte komplett ausgetauscht und neue Hierarchien geschaffen werden. Menschen führen heißt nicht nur Geld verdienen um den eigenen Luxus zu finanzieren. Man muss auch investieren - sowohl finanziell als auch emotional.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter sind nur ein notwendiges Übel, welches auch noch Geld kostet. O-Ton: „Ihr wollt alle nur mein Geld“. Das schlägt sich 1:1 auf die Atmosphäre nieder. Kaum einer traut noch dem anderen. Hinter jeder Äußerung oder Aktion der GF vermuten die MA eine Kündigung für sich selbt. Mißtrauen und Angst ist hier die Firmenphilosophie.
Image
Als Großhändler telefonisch sehr schwer bis gar nicht erreichbar, der Webshop funktioniert häufig nicht, Ware ist kaum vorhanden. Die Systheme fallen regelmäßig aus. Die Loyalität der Kunden nimmt zunehmend ab. Hierbei wird richtig viel Geld verbraten. Früher war das Image gut - heute nicht mehr.
Work-Life-Balance
40 Stunden +/- Das ist normal. Doch Gleitzeit ist nicht möglich. Überstunden werden erst nach 60 Minuten angerechnet und sind zudem auch eigentlich untersagt. Es gibt einige Kollegen, die Ihre Arbeit einfach nicht schaffen und stempeln um 17:00 aus und kehren dann aber wieder auf Ihren Arbeitsplatz zurück. Auch hier wird nur Angst geschürt.
Karriere/Weiterbildung
Wird in keiner Weise unterstützt oder geförderte. Auch an den unbedingt notwendigen Positionen wie IT oder Technik werden weder Schulungen noch Weiterbildung angeboten oder gar in irgend einer Art begleitet. Momentan wird jedoch gemunkelt, es gäbe eine neue IT - dafür wurde kurzerhand das eh sehr minimale Weihnachtsgeld gestrichen. Ohne Ankündigung!
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht üppig, Lohnerhöhungen werden kategorisch abgelehnt bzw. wird nachgefragt, was denn dann für eine Mehrleistung vom MA angeboten werden kann. Viele der noch loyalen Mitarbeiter haben 10 und noch mehr Jahre nichts bekommen. Zudem hat sich seit einigen Monaten eingependelt, dass die meisten Mitarbeiter das Gehalt erst zwischen 3. und 7. eines Monats bekommen. Aber keiner traut sich die ihm gesetzlich zustehenden Verzugszinsen oder die Verzugspauschale von 40,- € einzufordern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Würde Empathie oder Achtsamkeit erfordern. Leider hat die Firmenführung kein Interesse daran.
Kollegenzusammenhalt
Da alle im gleichen Boot sitzen noch relativ gut. Einige kratzen bei den Chef's um sich gut zu stellen und tragen alles zu ihnen. Dadurch herrscht viel Misstrauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die sollten am Besten kündigen. Sie sind einfach zu teuer. Respektvoll klingt anders.
Vorgesetztenverhalten
Das von den Mitarbeitern als aggressiv und feinselig gefühlte Führungsverhalten wirkt wie Gift und schlägt sich auf die Motivation nieder. Eine GF, die auch vor kindischem „Beleidigtsein“ bis hin zu Mobbing nicht zurück schrecken. Die Hybris der GF ist so riesig, da ist kein Platz mehr für Menschlichkeit. Die starke Fluktuation spricht Bände. Ein Kampfhund in der Personalabteilung geht durch alle Instanzen bis zur Unwahrheit, nur um bei der Führung immer gut da zu stehen. Das Personalwesen manipuliert die GF: Rücksicht, Fürsorgepflicht, Fairness oder gar Kollegialität sieht anders aus. MA fühlen sich ungehört und aktiv ignoriert. Der Führung fehlt jegliche soziale oder emotionale Intelligenz. Die GF hängt mit ihrer Art, mit Mitarbeitern umzugehen leider noch im letzten Jahrhundert. Die Nachkommen jedoch sind zudem einfach nur abgebrüht und eiskalt. Es werden langgediente MA entlassen, weil in der Personalabteilung irgendjemanden irgendwas stört - wird aber nie hinterfragt, ob man vielleicht helfen könnte. Es besteht auch keinerlei Interesse daran, nach einer Kündigung eines MA ein Gespräch zu suchen - diese werden dann sogar meist ignoriert oder gleich heim geschickt.
Arbeitsbedingungen
Fürsorglich sind die Herren nur sich selbst gegenüber. Die IT ist über 30 Jahre alt. Sicherheit für die Mitarbeiter eine Katastrophe. Elektromüll stapelt sich in den Büros, Toner werden händisch umgefüllt, viele MA bringen ihr eigenes Büromaterial mit. Arbeitsmaterial und Büroeinrichtung fast so alt wie die IT. Innovativ ist nur die Telefonanlage. Und war auch Corona dieser Fa. nicht vorhanden. Sogar Betroffene wurden geheim gehalten - da hätte man ja ganze Abeilungen in Quarantäne schicken müssen. Die Kurzarbeit jedoch kam wie gerufen - in einem systemrelevanten Unternehmen?! Auch scheint die Berufsgenossenschaft hier mächtig beide Augen zuzudrücken. Eine angekündigte Begehung wurde einfach nicht durchgeführt. Anfang März wurde die komplette Heizung zurück gedreht. Die MA mussenten fieren. Das interssiert keinen.
Kommunikation
Keine außer Flurfunk!
Gleichberechtigung
Ganz „Alte Schule“ anno 1970
Interessante Aufgaben
Viele Aufgaben aber nicht abwechslungsreich. Die Mitarbeiterzahl sinkt zunehmend und wird nicht durch kompetentes oder überhaupt neues Personal ersetzt. Fachpersonal kostet ja entsprechend. Der Weg: alles auf die noch anwesenden Mitarbeiter verteilen, egal, ob diese dazu geeignet sind oder dafür eingestellt wurden.
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Zusperren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
...die Richtung stimmt!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Familiär und Fair
Image
Hier ist man in der KFZ-Branche.
Da riecht`s nach Benzin, Diesel und Gummi!
Work-Life-Balance
muss jeder mit sich selbst ausmachen!!
Karriere/Weiterbildung
da müsste noch mehr kommen.
Gut ausgebildete Mitarbeiter sind Gold wert!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok. Es gibt VWL, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.
Es gibt Firmen, die zahlen gar nix!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
da geht noch was
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft, wo er kann!
Neue Mitarbeiter/innen werden ohne Vorurteile ins Team integriert
Umgang mit älteren Kollegen
alte Haudegen werden geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Es ist immer möglich ein persönliches Gespräch bei der Firmenleitung zu bekommen. Kleinere Anliegen werden schnell und unbürokratisch gelöst.
Arbeitsbedingungen
man kann es nicht jeden, jeden Tag recht machen.
Siehe Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Informationsfluss ist gut, aber es ersetzt nicht die persönlichen Gespräche
Interessante Aufgaben
jeden Tag warten neue Herausforderungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gut - Besser - Küblbeck
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meinungsfreiheit, jeder Mitarbeiter hat die Gesprächsmöglichkeit direkt mit der Geschäftsleitung vom Azubi bis zum Prokuristen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich bin tatsächlich in der Lage der Geschäftsleitung mitzuteilen, wenn mir etwas mal nicht gefällt!
Verbesserungsvorschläge
Die Kollegialität, vielleicht durch kleinere Events, fördern
Arbeitsatmosphäre
"So wie man sich bettet, liegt man nun mal". Für eine gute Arbeitsatmosphäre sind nicht andere verantwortlich, sondern die beginnt bei jedem selbst!
Image
Für das Image einer Firma sind weder Name noch alleinigst die Geschäftsleitung verantwortlich, wohl eher die Aussagen der Mitarbeiter. Also sollten diese sich gut überlegen, was sie sagen oder tun.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten lassen durchaus genügend Privatleben zu!
Karriere/Weiterbildung
Auch hier gilt, dass man sein Leben selbst in der Hand hat!
Gehalt/Sozialleistungen
Besser geht ja bekanntlich immer. Wer immer hier vom Mindestlohn redet, hat das Thema verfehlt - sechs - setzen!
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist vielleicht auch auf Grund der Filialentfernungen, sowie in manchen Abteilungen nicht ganz so gut, aber auch hier sollte man bei sich selbst anfangen!
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoll
Vorgesetztenverhalten
"Wie man in den Wald hineinruft, kommt es auch zurück!" Das gilt für beide Seiten.
Arbeitsbedingungen
Wie überall gibt es auch hier ein paar Wünsche. Das ist bisher in jeder Firma so gewesen, in der ich gearbeitet habe.
Kommunikation
Leider verhält es sich hier auch so! Man kann über alles vernünftig reden, egal ob mit Kollegen oder Vorgesetzten, oder bzw. vor allem auch mit der Geschäftsleitung.
Gleichberechtigung
Die Frauenquote lässt leider etwas zu Wünschen übrig
Interessante Aufgaben
Das kommt auf die Abteilung, sowie auf die Qualifikation der Mitarbeiter an. Ich kann nicht erwarten, dass ich ohne kaufmännische Ausbildung eine leitende Bürostelle bekomme! Das ist in allen Firmen so!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlechte Kommunikation Großer Frust unter den Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmen Kfz ist gut
Das wars aber auch schon
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation unter den Kollegen
Keine Umsetzung von eingebrachten Ideen
Mitarbeiterrabatt ist Grotten schlecht
Die alten Kollegen verbünden sich gegen die "neuen"
Urlaubsgeld = lächerlich
Weihnachtsgeld = gibt's keins
Fazit: solltest Du eine andere haben, nimm auf jeden Fall die andere Option. Es wird viel versprochen und gar nichts gehalten!!
Verbesserungsvorschläge
Komplette Modernisierung nötig
Firma ist 1980 stehen geblieben
Kein Homeoffice
Die komplette IT ist mega schlecht und aus der Steinzeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Schlechtester Fphrungsstil den ich je erlebt habe
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Küblbeck durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Küblbeck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Küblbeck als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.