12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 42%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine Dynastie...
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist traurig sagen zu müssen, aber dieses Unternehmen bedient wirklich jedes negative Klischee was Firmen nur haben können. Angst ist hier das beste Druckmittel. Es gibt nichts Gutes mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
„ Der Fisch fängt am Kopf das stinken an!“ Selbst die gute Bewertung hier ist beinah schon eine Drohung. „MA pass auf was du sagst“. Datenschutz, Arbeitsschutz (z. B. Aushangpflicht in Corona-Zeiten, Gefahrstoffverordnung usw.), Fürsorgepflicht, Publizitätspflicht ... alles am Rande der Legalität oder einen Schritt darüber. Elternzeit für Väter lächerlich - danach können Sie das Unternehmen verlassen. Kein Sicherheitsbeauftragter, keine Besuche eines Betriebsarztes geschweige denn einen Betriebsrat. Der Datenschutzbeauftragte ist zugleich IT-Leitung und hat keine Kapazitäten und leider auch nicht die Kompetenz den Datenschutz zu überwachen. Mitarbeiter die unlieb sind werden einfach an anderer, nicht dem Arbeitsvertrag entsprechender, Stelle eingesetzt um sie mürbe zu machen. Das Arbeiten in den Lagern ist teilweise höchstgefährlich, da kein ordentliches Arbeitsgerät zur Verfügung steht. Inkompetentes Personal wird die Leitung übertragen, weil die GF hier alles erfährt. Schutz- und Sorgfaltspflicht? Das kennt keiner im Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Die ekpathische Führungsebene sollte komplett ausgetauscht und neue Hierarchien geschaffen werden. Menschen führen heißt nicht nur Geld verdienen um den eigenen Luxus zu finanzieren. Man muss auch investieren - sowohl finanziell als auch emotional.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter sind nur ein notwendiges Übel, welches auch noch Geld kostet. O-Ton: „Ihr wollt alle nur mein Geld“. Das schlägt sich 1:1 auf die Atmosphäre nieder. Kaum einer traut noch dem anderen. Hinter jeder Äußerung oder Aktion der GF vermuten die MA eine Kündigung für sich selbt. Mißtrauen und Angst ist hier die Firmenphilosophie.
Image
Als Großhändler telefonisch sehr schwer bis gar nicht erreichbar, der Webshop funktioniert häufig nicht, Ware ist kaum vorhanden. Die Systheme fallen regelmäßig aus. Die Loyalität der Kunden nimmt zunehmend ab. Hierbei wird richtig viel Geld verbraten. Früher war das Image gut - heute nicht mehr.
Work-Life-Balance
40 Stunden +/- Das ist normal. Doch Gleitzeit ist nicht möglich. Überstunden werden erst nach 60 Minuten angerechnet und sind zudem auch eigentlich untersagt. Es gibt einige Kollegen, die Ihre Arbeit einfach nicht schaffen und stempeln um 17:00 aus und kehren dann aber wieder auf Ihren Arbeitsplatz zurück. Auch hier wird nur Angst geschürt.
Karriere/Weiterbildung
Wird in keiner Weise unterstützt oder geförderte. Auch an den unbedingt notwendigen Positionen wie IT oder Technik werden weder Schulungen noch Weiterbildung angeboten oder gar in irgend einer Art begleitet. Momentan wird jedoch gemunkelt, es gäbe eine neue IT - dafür wurde kurzerhand das eh sehr minimale Weihnachtsgeld gestrichen. Ohne Ankündigung!
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht üppig, Lohnerhöhungen werden kategorisch abgelehnt bzw. wird nachgefragt, was denn dann für eine Mehrleistung vom MA angeboten werden kann. Viele der noch loyalen Mitarbeiter haben 10 und noch mehr Jahre nichts bekommen. Zudem hat sich seit einigen Monaten eingependelt, dass die meisten Mitarbeiter das Gehalt erst zwischen 3. und 7. eines Monats bekommen. Aber keiner traut sich die ihm gesetzlich zustehenden Verzugszinsen oder die Verzugspauschale von 40,- € einzufordern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Würde Empathie oder Achtsamkeit erfordern. Leider hat die Firmenführung kein Interesse daran.
Kollegenzusammenhalt
Da alle im gleichen Boot sitzen noch relativ gut. Einige kratzen bei den Chef's um sich gut zu stellen und tragen alles zu ihnen. Dadurch herrscht viel Misstrauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die sollten am Besten kündigen. Sie sind einfach zu teuer. Respektvoll klingt anders.
Vorgesetztenverhalten
Das von den Mitarbeitern als aggressiv und feinselig gefühlte Führungsverhalten wirkt wie Gift und schlägt sich auf die Motivation nieder. Eine GF, die auch vor kindischem „Beleidigtsein“ bis hin zu Mobbing nicht zurück schrecken. Die Hybris der GF ist so riesig, da ist kein Platz mehr für Menschlichkeit. Die starke Fluktuation spricht Bände. Ein Kampfhund in der Personalabteilung geht durch alle Instanzen bis zur Unwahrheit, nur um bei der Führung immer gut da zu stehen. Das Personalwesen manipuliert die GF: Rücksicht, Fürsorgepflicht, Fairness oder gar Kollegialität sieht anders aus. MA fühlen sich ungehört und aktiv ignoriert. Der Führung fehlt jegliche soziale oder emotionale Intelligenz. Die GF hängt mit ihrer Art, mit Mitarbeitern umzugehen leider noch im letzten Jahrhundert. Die Nachkommen jedoch sind zudem einfach nur abgebrüht und eiskalt. Es werden langgediente MA entlassen, weil in der Personalabteilung irgendjemanden irgendwas stört - wird aber nie hinterfragt, ob man vielleicht helfen könnte. Es besteht auch keinerlei Interesse daran, nach einer Kündigung eines MA ein Gespräch zu suchen - diese werden dann sogar meist ignoriert oder gleich heim geschickt.
Arbeitsbedingungen
Fürsorglich sind die Herren nur sich selbst gegenüber. Die IT ist über 30 Jahre alt. Sicherheit für die Mitarbeiter eine Katastrophe. Elektromüll stapelt sich in den Büros, Toner werden händisch umgefüllt, viele MA bringen ihr eigenes Büromaterial mit. Arbeitsmaterial und Büroeinrichtung fast so alt wie die IT. Innovativ ist nur die Telefonanlage. Und war auch Corona dieser Fa. nicht vorhanden. Sogar Betroffene wurden geheim gehalten - da hätte man ja ganze Abeilungen in Quarantäne schicken müssen. Die Kurzarbeit jedoch kam wie gerufen - in einem systemrelevanten Unternehmen?! Auch scheint die Berufsgenossenschaft hier mächtig beide Augen zuzudrücken. Eine angekündigte Begehung wurde einfach nicht durchgeführt. Anfang März wurde die komplette Heizung zurück gedreht. Die MA mussenten fieren. Das interssiert keinen.
Kommunikation
Keine außer Flurfunk!
Gleichberechtigung
Ganz „Alte Schule“ anno 1970
Interessante Aufgaben
Viele Aufgaben aber nicht abwechslungsreich. Die Mitarbeiterzahl sinkt zunehmend und wird nicht durch kompetentes oder überhaupt neues Personal ersetzt. Fachpersonal kostet ja entsprechend. Der Weg: alles auf die noch anwesenden Mitarbeiter verteilen, egal, ob diese dazu geeignet sind oder dafür eingestellt wurden.
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Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Zusperren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Segen, hier wieder rauszukommen. Es reicht wirklich, ein paar Wochen hier zu arbeiten um zu resignieren.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
tut mir leid, wenn ich hier anfange reicht von Haus aus der Platz nicht aus.
Verbesserungsvorschläge
am besten verkaufen, damit andere Menschen an die Führung kommen, das ist meiner Meinung nach die einzige Lösung.
Arbeitsatmosphäre
Von einer Kollegin herzlichst kindisch aufgenommen im Team, da hatte ich mir schon fast gedacht, dass etwas nicht stimmt. So wars dann auch nach 3 Tagen
Image
nach außen inzwischen total schlecht, ist überall bekannt
Work-Life-Balance
mist
Gehalt/Sozialleistungen
unteres Mittelmaß
Kollegenzusammenhalt
einige verstehen sich noch gut, wird aber nicht geduldet - man soll hier arbeiten und nicht zusammenarbeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Die sind alle Kostenfaktoren und müssen weg
Vorgesetztenverhalten
honig ums maul bei Bewerbungsgespräch, danach DVD ab dem 1. Tag. Man ist hier absolut gar nichts wert, sondern nur ein Kostenfaktor. Wir einem auch gesagt.
Arbeitsbedingungen
unter aller Kanone. Nach einigen Tagen hast 10h und noch längeren Arbeitstag vor dir. Das erfährst früh bei Arbeitsbeginn
Kommunikation
minimal
Gleichberechtigung
Fremdwort
Interessante Aufgaben
keine
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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...die Richtung stimmt!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Familiär und Fair
Image
Hier ist man in der KFZ-Branche.
Da riecht`s nach Benzin, Diesel und Gummi!
Work-Life-Balance
muss jeder mit sich selbst ausmachen!!
Karriere/Weiterbildung
da müsste noch mehr kommen.
Gut ausgebildete Mitarbeiter sind Gold wert!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok. Es gibt VWL, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.
Es gibt Firmen, die zahlen gar nix!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
da geht noch was
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft, wo er kann!
Neue Mitarbeiter/innen werden ohne Vorurteile ins Team integriert
Umgang mit älteren Kollegen
alte Haudegen werden geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Es ist immer möglich ein persönliches Gespräch bei der Firmenleitung zu bekommen. Kleinere Anliegen werden schnell und unbürokratisch gelöst.
Arbeitsbedingungen
man kann es nicht jeden, jeden Tag recht machen.
Siehe Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Informationsfluss ist gut, aber es ersetzt nicht die persönlichen Gespräche
Interessante Aufgaben
jeden Tag warten neue Herausforderungen
Gleichberechtigung
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Gut - Besser - Küblbeck
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meinungsfreiheit, jeder Mitarbeiter hat die Gesprächsmöglichkeit direkt mit der Geschäftsleitung vom Azubi bis zum Prokuristen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich bin tatsächlich in der Lage der Geschäftsleitung mitzuteilen, wenn mir etwas mal nicht gefällt!
Verbesserungsvorschläge
Die Kollegialität, vielleicht durch kleinere Events, fördern
Arbeitsatmosphäre
"So wie man sich bettet, liegt man nun mal". Für eine gute Arbeitsatmosphäre sind nicht andere verantwortlich, sondern die beginnt bei jedem selbst!
Image
Für das Image einer Firma sind weder Name noch alleinigst die Geschäftsleitung verantwortlich, wohl eher die Aussagen der Mitarbeiter. Also sollten diese sich gut überlegen, was sie sagen oder tun.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten lassen durchaus genügend Privatleben zu!
Karriere/Weiterbildung
Auch hier gilt, dass man sein Leben selbst in der Hand hat!
Gehalt/Sozialleistungen
Besser geht ja bekanntlich immer. Wer immer hier vom Mindestlohn redet, hat das Thema verfehlt - sechs - setzen!
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist vielleicht auch auf Grund der Filialentfernungen, sowie in manchen Abteilungen nicht ganz so gut, aber auch hier sollte man bei sich selbst anfangen!
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoll
Vorgesetztenverhalten
"Wie man in den Wald hineinruft, kommt es auch zurück!" Das gilt für beide Seiten.
Arbeitsbedingungen
Wie überall gibt es auch hier ein paar Wünsche. Das ist bisher in jeder Firma so gewesen, in der ich gearbeitet habe.
Kommunikation
Leider verhält es sich hier auch so! Man kann über alles vernünftig reden, egal ob mit Kollegen oder Vorgesetzten, oder bzw. vor allem auch mit der Geschäftsleitung.
Gleichberechtigung
Die Frauenquote lässt leider etwas zu Wünschen übrig
Interessante Aufgaben
Das kommt auf die Abteilung, sowie auf die Qualifikation der Mitarbeiter an. Ich kann nicht erwarten, dass ich ohne kaufmännische Ausbildung eine leitende Bürostelle bekomme! Das ist in allen Firmen so!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Schlechte Kommunikation Großer Frust unter den Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmen Kfz ist gut
Das wars aber auch schon
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation unter den Kollegen
Keine Umsetzung von eingebrachten Ideen
Mitarbeiterrabatt ist Grotten schlecht
Die alten Kollegen verbünden sich gegen die "neuen"
Urlaubsgeld = lächerlich
Weihnachtsgeld = gibt's keins
Fazit: solltest Du eine andere haben, nimm auf jeden Fall die andere Option. Es wird viel versprochen und gar nichts gehalten!!
Verbesserungsvorschläge
Komplette Modernisierung nötig
Firma ist 1980 stehen geblieben
Kein Homeoffice
Die komplette IT ist mega schlecht und aus der Steinzeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechtester Fphrungsstil den ich je erlebt habe
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bodenständiges Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehme Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Firma!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Küblbeck durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Küblbeck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Küblbeck als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.