Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Dauernd Überstunden machen.
Auf einen Blick: Die KÜBLER Gruppe
Die KÜBLER GmbH ist eine international agierende Unternehmensgruppe und gilt als Wegbereiter und Innovationsführer der modernen Infrarot-Heizungstechnologie. Das Kerngeschäft ist die Entwicklung und Fertigung hocheffizienter Premium-Technologien für die energiesparende und klimafreundliche Hallenbeheizung. KÜBLER bietet ein außergewöhnlich breites Produktspektrum für nahezu alle Hallentypen und Raumwelten.
Die 1989 gegründete Unternehmensgruppe beschäftigt über 120 Mitarbeiter und zählt mit den Standorten Ludwigshafen, Dresden, Hagen, Hamburg, Prag (Tschechien), Fegyvernek (Ungarn) sowie zahlreichen Auslandsvertretungen und einem bundesweit flächendeckenden Servicenetz zu den führenden Unternehmen der Branche in Europa.
KÜBLER Produkte und Entwicklungsleistungen werden regelmäßig ausgezeichnet. Zu den nationalen und internationalen Preisen zählen unter vielen anderen der Bundespreis für hervorragende innovatorische Leistungen des Bundeswirtschaftsministeriums, der Bayerische Staatspreis, der Deutsche Nachhaltigkeitspreis sowie der Innovationspreis des Landes Rheinland-Pfalz. KÜBLER zählt zu den Hidden Champions in der Pfalz 2021 und ist 2022 nominiert für den IKU – Der Innovationspreis Klima und Umwelt des Bundesministeriums für Wirtschaft und Klimaschutz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
BetriebsarztHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KÜBLER GmbH.
Jeder Neueinsteiger bekommt eine super Einarbeitung (ca. 6 Wochen Schulung), bei der auch Abteilungsübergreifend über den Tellerrand hinaus geschaut wird.
Die Schulung behandelt alle Themen, die einem bei seiner Aufgabe im Job täglich begegnen können. Aus jeder Abteilung nehmen sich Kollegen Zeit, um Schulungsinhalte zu vermitteln, selbst die Geschäftsführung investiert eine Menge an Zeit, um Wissen zu vermitteln.
Nach der Schulung wird man nicht einfach ins kalte Wasser geworfen, sondern erfährt auch im täglich Arbeitsalltag Hilfe und Unterstützung.
Vorgesetzte, auch wenn viel Arbeit,
Immer ein offenes Ohr ,
Sowas noch nicht erlebt.
Ich denke, hierzu sind meine Texte deutlich genug.
Innovatives Produkt für positiven Beitrag zur Energiewende, Firmenevents, Aufstiegsmöglichkeiten vom Auszubildenden zur Führungskraft
- Um den Kollegenzusammenhalt immer weiter zu verbessern, werden in regelmäßigen Abständen "After-Work-Partys" veranstaltet, um sich noch besser zu vernetzten. Außerdem finden 1x im Jahr die KÜBLER-Tage statt, bei denen alle Kolleginnen und Kollegen aus ganz Deutschland zusammenkommen. Das ist wirklich toll und stärk den Zusammenhalt im Unternehmen noch mehr.
- Außerdem besitzt die Firma ein Betriebsrestaurant mit eigener, liebevoller Köchin, die jeden Tag für die Kolleginnen und Kollegen frisch und lecker kocht. Und das zu einem wirklich tollen ...
Es ist oft produktiver, Themen nicht zu sehr ins Detail auszuarbeiten; prägnante Entscheidungswege sind hier effektiver.
Fehlende Laptops, nur wenige können im Home-Office arbeiten
Das ihn zu wenig kennen, den eigentlich ist dieser Arbeitgeber europaweit sehr fortschrittlich.
wirklich schlecht ist nichts
Manchmal ist es Zeit in den Ruhestand zu gehen. Die Firma hat so viel Potential. Es wird Zeit an neue Generationen zu übergeben, manchmal ist man einfach zu alt um zu verstehen.
Die Kommunikation muss entschieden besser werden
Es ist gelegentlich vorteilhaft, komplexe Abläufe zu vereinfachen und unmittelbar klare Entscheidungen zu treffen.
In der IT könnte man für die Grafik vielleicht mal einen schnelleren Laptop anschaffen ;) und noch freies WLAN für alle.
Mehr gute Kollegen finden
Es könnten meiner Meinung nach viel öfter regelmäßige Meetings stattfinden, sodass gemeinsam die Projekte besprochen und umgesetzt werden. Oft war dies aufgrund tagesaktueller operativer Aufgaben bei denen unterstützt werden musste nicht möglich. Diese hat man für seine Kollegen selbstverständlich ohne Wenn und Aber erledigt, jedoch hat man so leider auch recht schnell mal den roten Faden verloren und musste sich in viele Dinge erneut Einarbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von KÜBLER ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Schön ist es, bei einer Firma zu arbeiten, die schon früh erkannt hat, wo die Reise hingehen muss. Wer kann schon von sich behaupten 1989, im Gründungsjahr der Firma KÜBLER Hallenheizungen, bereits an Nachhaltigkeit gedacht, geschweige danach gehandelt zu haben?
Aufträge kommen bei einem über die Dispo an. Da hat man keine Gestaltungsmöglichkeiten
Es wird hier niemals langweilig. Jeder Tag ist ein aufregender Tag!
Neu und tolle Herausforderung
Es gab viele facettenreiche und spannende Aufgaben, an denen man Tag für Tag wachsen konnte und eigene Ideen mit einbringen konnte. Außerdem hat man die Gelegenheit viel selbstständig zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KÜBLER ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Für das was man leisten muss zu gering.
Kein Tarifvertrag, kein Betriebsrat trotz der Größe des Unternehmers. Es wird sich keiner trauen einen zu Gründen, aber es wäre mehr wie notwendig.
Alle setzen sich für einen ein, nur irgendwie kommt es nicht zur finalen Unterschrift.
Könnte natürlich besser sein für die Branche aber dafür gibt es Prämien und günstiges abwechslungsreiches Essen.
Wurde erhöht ist allerdings immernoch unter dem durchschnittlichen Verdienst. Keine Sozialleistungen (keine Vermögenswirksamen Leistungen)
Für Mittelstand o.k., verhandelbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wow , Schulung , große Teile selbst von der Geschäftsführung durchgeführt.
Es wird sehr auf eine gute Vorbereitung geachtet,
KÜBLER bietet eine super Möglichkeiten sein Wissen & die Persönlichkeit weiterzuentwickeln
Zu Beginn meiner Tätigkeit konnte ich mehrere Tage an der Einweisung neuer Gebietsverkaufsleiter teilnehmen, die sehr fundiert vom Chef selbst durchgeführt wurde.
Im Bereich Weiterbildung wird man sehr gut unterstützt. Überstunden (Flexzeit) und Urlaubstage können nach vorheriger Absprache mit dem Vorgesetzten optimal für Klausurenphasen eingesetzt werden, um sich ausreichend vorbereiten zu können. Außerdem werden gute Leistungen anerkannt und absolut wertgeschätzt. Man bekommt bei KÜBLER außerdem die Möglichkeit, sein neu erlerntes Wissen im Unternehmen mit einzubringen und sich dadurch mit neuen Aufgaben weiterzuentwickeln. Das ist wirklich toll und macht sehr viel Spaß!
Teil der Mitarbeitergespräche. Man kann viel selbst einfordern und wird dann unterstützt. Über die berufliche Zukunft kann man selsbt entscheiden