Auf einen Blick: Die KÜBLER Gruppe
Die KÜBLER GmbH ist eine international agierende Unternehmensgruppe und gilt als Wegbereiter und Innovationsführer der modernen Infrarot-Heizungstechnologie. Das Kerngeschäft ist die Entwicklung und Fertigung hocheffizienter Premium-Technologien für die energiesparende und klimafreundliche Hallenbeheizung. KÜBLER bietet ein außergewöhnlich breites Produktspektrum für nahezu alle Hallentypen und Raumwelten.
Die 1989 gegründete Unternehmensgruppe beschäftigt über 120 Mitarbeiter und zählt mit den Standorten Ludwigshafen, Dresden, Hagen, Hamburg, Prag (Tschechien), Fegyvernek (Ungarn) sowie zahlreichen Auslandsvertretungen und einem bundesweit flächendeckenden Servicenetz zu den führenden Unternehmen der Branche in Europa.
KÜBLER Produkte und Entwicklungsleistungen werden regelmäßig ausgezeichnet. Zu den nationalen und internationalen Preisen zählen unter vielen anderen der Bundespreis für hervorragende innovatorische Leistungen des Bundeswirtschaftsministeriums, der Bayerische Staatspreis, der Deutsche Nachhaltigkeitspreis sowie der Innovationspreis des Landes Rheinland-Pfalz. KÜBLER zählt zu den Hidden Champions in der Pfalz 2021 und ist 2022 nominiert für den IKU – Der Innovationspreis Klima und Umwelt des Bundesministeriums für Wirtschaft und Klimaschutz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KÜBLER GmbH.
- Sehr familienfreundliche Unternehmenskultur
- Wertschätzung und Verständnis für den Wiedereinstieg nach der Elternzeit
den alkohol bei firmenveranstaltungen und die hervorragende eigene köchin.
leider nur für kollegen in ludwigshafen
Team-Building und gemeinsame Erfolge zu feiern. Das wird gemeinsam geteilt und Lob kommt dahin, wo es hin gehört.
Das Essen, eine eigene Küche ist echt toll.
Die Anbindung
Ich denke, hierzu sind meine Texte deutlich genug.
Mitarbeiter werden angeschrien und es herrscht eine depressive Stimmung, da sich keiner traut den Mund aufzumachen.
Negative Bewertungen werden einfach gelöscht, sodass die positive Bilanz völlig realitätsfern ist!
Die Firma geht vor den Mitarbeitern, ist soweit in Ordnung, teilweise empfand ich dies und auch das autoritäre Verhalten als toxisch.
Es kann sehr schnell emotional und persönlich werden. Niemand macht Fehler aus Absicht.
Führungsstil, Betriebsklima, Gehalt
Es ist oft produktiver, Themen nicht zu sehr ins Detail auszuarbeiten; prägnante Entscheidungswege sind hier effektiver.
In der Realität ankommen und merken dass es andere und legitime Meinungen gibt welche nicht der eigen entsprechen.
Nicht den Zeit der Investitionen in Infrastruktur und Möbel vergessen.
Auch mal die Sanitäranlagen renovieren
Ein respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern wäre ein Anfang
Austausch der Führungsebene.
Die Mitarbeiter sind mit das größte Kapital, was neben allen wirtschaftlichen Faktoren mehr berücksichtigt werden sollte
Der am besten bewertete Faktor von KÜBLER ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit ist geprägt von kurzen Wegen und guter Kommunikation. Wenn man etwas auf dem Herzen hat, wird es von den Vorgesetzten aufmerksam aufgenommen. Es gibt viele Anlaufstellen, an die man sich jederzeit wenden kann.
Gerade als neuer Mitarbeiter habe ich den starken Kollegenzusammenhalt besonders positiv wahrgenommen: Fragen werden jederzeit beantwortet und Kritik wird in persönlichen Gesprächen respektvoll und konstruktiv geäußert.
Sehr gut! So macht arbeiten Spaß, weil es um den gemeinsamen Erfolg geht.
Die Kollegen halten zusammen, im top Management ist es leider nicht immer so
Top, natürlich mit ein paar Ausnahmen, die es immer gibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KÜBLER ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
gehalt als vertriebler ist unterirdisch, viel zu viele gewollte hürden um provisionen zu erlangen.
firmenwagen ist schön und gut, aber nicht wenn ich alle nicht geschäftlichen strecken, das tanken etc. anteilig selbst zahlen muss obwohl mit 1% regelung geworben wird.
Durchschnitt, nicht mehr nicht weniger, wobei selbstbewusste Menschen deutlich im Vorteil sind, unabhängig von der Leistung.
Bald holt der Mindestlohn das eigene Gehalt ein wenn dieser weiterhin so steigt. Das Gehalt hier steigt langsamer
Teils teils, von top bis flop. Wer gut verhandelt bekommt, wer nie was sagt wird nicht beachtet.
Wirklich schlecht für die Arbeit und Zeit welche man investiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt für jeden Aufstiegschancen und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, die nicht nur unterstützt, sondern auch geschätzt werden.
Möglichkeiten gibt es immer wieder, die man auch nutzen sollte.
Es wird versucht die Mitarbeiter klein zu halten
Zu Beginn meiner Tätigkeit konnte ich mehrere Tage an der Einweisung neuer Gebietsverkaufsleiter teilnehmen, die sehr fundiert vom Chef selbst durchgeführt wurde.
Man muss es nur offen ansprechen, es gibt immer eine Lösung