Als Verband HUI – als Arbeitsgeber PFUI!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Verbandswesen an sich ist toll und wird gelebt, die Händler kommen auf jeden Fall nicht zu kurz und man kümmert sich um jede:n Einzelne:n!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Definitiv die Führungspositionen und das Miteinander!
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen sollten nicht nach Betriebszugehörigkeit besetzt werden, sondern danach, was die Person kann und ob die Kompetenzen/Stärken zur jeweiligen Position passen.
Die Werte, die festgelegt werden, sollten eingehalten werden und nicht jedes Jahr aufs Neue bei einem Werte-Workshop diskutiert werden, vor allem nicht immer wieder der Gleiche! Trauserspiel!
Kommunikation und Strukturen sollten geschaffen werden um einen einheitlichen Umgang miteinander aber auch in den Projekten zu fördern!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre vom Umfeld her ist genrell sehr schön und räumlich fühlt man sich sehr wohl, da auch alles neu gemacht wurde. Vom Zwischenmenschlichen her ist die Atmosphäre sehr schlecht.
Kommunikation
Gibt es, aber ist sehr rar. Einige Informationen werden entweder bewusst zurückgehalten um dem Gegenüber zu schaden, oder es bekommen nur ausgewählte Personen alle notwendigen Informationen.
Miteinander sprechen ist auch nicht Gang und Gebe, sondern eher hinter dem Rücken und mit Dritten.
Kollegenzusammenhalt
Hier kommt es darauf an, welche Kollegen man an seiner Seite hat. Wenn man ein tolles Team um sich herum hat, ist der Zusammenhalt toll, ansonsten ist sich jeder selbst am Nächsten!
Work-Life-Balance
Kommt drauf an, wie man es auslegt. Generell wird darauf geachtet, dass man die Regelarbeitszeiten einhält, aber es wird auch keine Unterstützung für Fitnesscenter angeboten. Überstunden sollen irgendwann abgefeiert werden, dass es aber ein Teufelskreis ist, wird dabei nicht beachtet.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind entweder so gut wie nie im Unternehmen oder die Position ist mit Leuten besetzt, die nicht dafür geeignet sind. Die oberste Leitung ist zu 80% in den beiden anderen Verbänden unterwegs und in den anderen leitenden Positionen sind Leute, die am längsten im Unternehmen sind und ein Seminar besucht haben, aber leider keine Ahnung von Führung haben, geschweigedenn wissen, wie man sich Kolleg:innen annimmt oder Probleme löst!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und man hat viel Kontakt zu den Händlern (abteilungsabhängig). Es wird geschaut, dass man immer wieder neue Möglichkeiten hat, Projekte umzusetzen, aber hier ist die Nase sehr wichtig.
Gleichberechtigung
80% vom Kollegium sind weiblich, dennoch hat das Wort der Männer mehr Gewicht. Zusätzlich spielt auch hier die Nase wieder eine wichtige Rolle, ob man Unterstützung oder zB Weiterbildungen bekommt. Oft werden Kolleg:innen klein gehalten, was eigentlich anders sein sollte!
Arbeitsbedingungen
Diese sind sehr gut, man kann sich aussuchen, womit man arbeiten möchte und es besteht auch die Möglichkeit zum Homeoffice (aber auch nicht für jede:n). Umfeld ist schön und es wird vieles möglich gemacht um den Alltag zu erleichtern, aber es wird sich auch an Kleinigkeiten aufgehangen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein. Es wird Nachhaltigkeit nach außen kommuniziert, das beinhaltet aber nicht, nur noch Recyclingpapier in den Drucker zu legen!
Image
Das Image des Verbandes ist sehr gut und kann ich auch sehr weiterempfehlen, als Arbeitgeber jedoch gar nicht!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird leider klein gehalten und Karriere kann man nicht machen! Alle Stellen sind besetzt und die Kolleg:innen, die da sind, werden wenig gefördert oder darauf eingegangen, welche Kompetenzen/Stärken im Haus sind.