Rückschritte statt "moderner" werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
schöne Büros, höhenverstellbare Tische, gute Kantine, Mitarbeiterrabatte, Firmenfitness
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitnehmer werden nicht gerecht entlohnt und die Work-Life Balance leidet zunehmend an schrittweiser Rückkehr zur Büropflicht
Verbesserungsvorschläge
Wenn man gute Mitarbeiter werben will, sollte man mit der Zeit gehen und nicht schrittweise wieder in alte Muster verfallen (Büropflicht anstatt Flexibilität beim Home Office). Außerdem wäre es fair die Inflationsausgleichsprämie zu zahlen, wie fast alle anderen Arbeitgeber auch. So schlecht geht es der Firma nicht.
Arbeitsatmosphäre
keine Inflationsausgleichsprämie, keine Gehaltserhöhungen, keine Gewinnbeteiligung in diesem Jahr, zunehmende Streichung von Home-Office - das führt zu mieser Stimmung
Kommunikation
viele Meetings, viel Feedback - leider werden aber die konkreten Anliegen der Mitarbeiter oftmals ignoriert
Kollegenzusammenhalt
in den meisten Abteilungen / Teams ganz gut, es werden oft Sache außerhalb der Arbeitszeit unternommen
Work-Life-Balance
Leider zunehmend schlechter, da keine Flexibilität mehr beim Home Office erlaubt wird (schrittweise Rückkehr ins Büro)
Vorgesetztenverhalten
viele Meetings, viel Feedback - leider werden aber die konkreten Anliegen der Mitarbeiter oftmals ignoriert
Interessante Aufgaben
eher eintönig, viele standardisierte Prozesse
Arbeitsbedingungen
Pro: schöne Büros, höhenverstellbare Tische, gute Kantine
Contra: Ein Kühne+Nagel -eigenes System, welches katastrophal langsam ist und ständig abstürzt und nur auf Standard-Abwicklung programmiert ist (alles außerhalb der Norm ist oft nicht machbar im System)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Anwesenheitspflicht im Büro führt zu zunehmender Umweltverschmutzung
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt sehr schlecht, was aber auch an der Branche liegen mag. Sonstige Leistungen wie Mitarbeiterrabatte, Firmenfitness ok