Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit September 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Kühne + Nagel, ein weltweit bekanntes Unternehmen, wird von den Mitarbeiter:innen als eine Herausforderung beschrieben. Die Arbeitsatmosphäre wird oft als angespannt und unsicher dargestellt, mit einem spürbaren Leistungsdruck und Mangel an Zusammenhalt zwischen den Abteilungen. Die interne Kommunikation und Informationsweitergabe ist unzureichend, was zu Frustration führt. Trotzdem gibt es Lob für die Kolleg:innen, die als nett, hilfsbereit und angenehm beschrieben werden.
Die Möglichkeit zur Weiterbildung und Karriereentwicklung besteht, erfordert jedoch das richtige Netzwerk und die Unterstützung der Vorgesetzten. Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten, aber sie sind nicht für alle zugänglich.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein bei Kühne + Nagel wird oft als Greenwashing wahrgenommen. Es gibt einige umweltfreundliche Maßnahmen wie E-LKWs und Mülltrennung, aber der Kunde bestimmt die Materialien und es gibt keine Solarpaneele oder Ladesäulen für Elektroautos.
Gut finden Arbeitnehmende:
Hilfsbereite und angenehme Kolleg:innen
Existierende Weiterbildungsmöglichkeiten
Einige umweltfreundliche Maßnahmen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
Bessere interne Kommunikation
Mehr Transparenz in Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Kühne + Nagel wird unterschiedlich bewertet. Während die direkten Vorgesetzten als unterstützend, kommunikativ und fair wahrgenommen werden, scheint es auf höheren Ebenen Herausforderungen zu geben. Mitarbeiter:innen berichten von unzureichender Kommunikation und einer starken Fokussierung auf den Reingewinn. Die Entscheidungen junger oder neuer Vorgesetzter werden teilweise als nicht nachvollziehbar empfunden.
Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Unternehmenskultur. Einige Mitarbeiter:innen fühlen, dass seit der Corona-Pandemie das menschliche Miteinander verloren gegangen ist und hohe Leistungserwartungen bestehen. Zudem wird eine mangelnde Offenheit für andere Meinungen und eine inkonsequente Handhabung von Unpünktlichkeit oder unentschuldigtem Fehlen bemängelt. Darüber hinaus wird die Gleichberechtigung und Diversität in Frage gestellt, wobei die Führungsebene als "Boys Club" beschrieben wird.
Kühne + Nagel bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, in der Kommunikation jedoch als verbesserungswürdig wahrgenommen wird. Es besteht das Gefühl, dass wichtige Informationen nicht zeitnah und transparent weitergegeben werden. Die Interaktion zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen könnte besser sein, und Entscheidungen scheinen oft hinter verschlossenen Türen getroffen zu werden, ohne ausreichende Erklärungen.
Die proaktive Informationsvermittlung ist ein Bereich, der Aufmerksamkeit erfordert. Es gibt Berichte über eine Flut unnötiger Informationen und eine Tendenz zur informellen Kommunikation. Veränderungen und Neuerungen im Unternehmen werden anscheinend nicht ausreichend kommuniziert. Die Struktur und Klarheit der Kommunikation könnten verbessert werden.
Trotz einer hohen Anzahl an Meetings fühlen sich einige Mitarbeiter:innen ignoriert. Die Kommunikation mit der Personalabteilung und der PR wird kritisch gesehen. Es gibt auch Herausforderungen in Bezug auf die Kommunikation in verschiedenen Sprachen. Einige bemängeln, dass ungenaue Informationen weitergegeben werden. Schließlich gibt es Anzeichen dafür, dass diese Kommunikationsprobleme schon seit einiger Zeit bestehen.
Bei Kühne + Nagel scheint der Kollegenzusammenhalt stark von der jeweiligen Abteilung und dem Team abzuhängig zu sein. In vielen Teams wird ein guter Zusammenhalt und gegenseitiges Vertrauen berichtet, insbesondere in internationalen Abteilungen. Positive Erfahrungen umfassen das Teilen von Wissen, wertschätzendes Verhalten und Unterstützung in schwierigen Situationen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden den Zusammenhalt als motivierend und essentiell für gute Arbeitsergebnisse.
Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen eine "Jeder ist sich selbst der Nächste"-Mentalität vorherrscht. Negative Erfahrungen beinhalten Intrigen, Ellenbogenmentalität und fehlendes Teamwork. Es wurde auch von Konkurrenzdenken und einem Verschieben unliebsamer Themen auf andere Abteilungen berichtet. Es scheint, dass einige Kolleg:innen hilfsbereit und nett sind, während andere eher egoistisch agieren. Trotz der Herausforderungen wird der Zusammenhalt oft als einziger Lichtblick und Grund für gute Arbeitsergebnisse genannt.
Die Arbeitsatmosphäre bei Kühne + Nagel wird als herausfordernd beschrieben. Es herrscht ein spürbarer Leistungsdruck und eine gewisse Unsicherheit aufgrund von Umstrukturierungen, die zu einer Mischung aus Gleichgültigkeit und Angst vor Jobverlust führen können. Die interne Kommunikation und Informationsweitergabe scheint nicht immer optimal zu sein, was gelegentlich zu Frustration führt. Zudem wird ein Mangel an Zusammenhalt zwischen den Abteilungen bemängelt.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die Kolleg:innen werden als nett, hilfsbereit und angenehm beschrieben, und der Betriebsrat erhält Lob für sein Engagement für die Mitarbeiter:innen. Allerdings gibt es Bedenken hinsichtlich der Arbeitsbelastung und der Anzahl der Mitarbeiter:innen. Die Arbeitsumgebung wird als steril und unangenehm empfunden, wobei auch die Arbeitsbedingungen, wie mangelnde Klimatisierung und ergonomische Büromöbel, kritisiert werden. Es wird angemerkt, dass Entscheidungen des Top-Managements manchmal auf Kritik stoßen.
Wir bei Kühne+Nagel sind rund 81.000 Kolleg:innen in knapp 100 Ländern. Als einer der führenden Logistikdienstleister transportieren wir weltweit wichtige Güter. Ob in der Seefracht, der Luftfracht, im Landverkehr oder in der Kontraktlogistik – wir haben die Bedürfnisse unserer Kunden immer im Blick. Zudem arbeiten wir stetig daran, die Logistik nachhaltig zu verändern: Mit unserer Erfahrung und Leidenschaft entwickeln wir innovative Technologien, um CO₂-Emissionen langfristig zu reduzieren. Das alles schaffen wir gemeinsam, denn Zusammenhalt wird bei uns großgeschrieben.
Vielfalt und Chancengleichheit sind in unserer Unternehmenskultur fest verankert. Unser Miteinander wird getragen von Respekt vor der Einzigartigkeit jedes einzelnen – unabhängig von Geschlecht und Geschlechtsidentität, den körperlichen und geistigen Eigenschaften, der Religion und Weltanschauung, der sexuellen Orientierung, der sozialen oder ethnischen Herkunft, Nationalität und Alter. Wir glauben an die Innovationskraft der Vielfalt in unseren Teams. Inspired by people - inspired by you?
Entdecken Sie die Jobvielfalt bei Kühne+Nagel
Ob Logistik, Vertrieb oder IT, ob Berufseinsteiger:in oder Berufserfahrene:r – bei uns haben Sie vielfältige Einstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Gestalten Sie mit uns die Logistik von morgen!
Alle Stellenangebote finden Sie auf: jobs.kuehne-nagel.com Lernen Sie jetzt unsere Kolleg:innen kennen und erfahren Sie, wie jede und jeder Einzelne von ihnen zum Erfolg von Kühne+Nagel beiträgt.
„Die Kollegen und Kolleginnen, mit denen ich zusammen arbeite, würde ich nicht tauschen wollen! Ein gutes Team gehört zu den wichtigsten Faktoren für mich, um mich wohl zu fühlen.“
+ Mirco, Projektmanager für kontinuierliche Verbesserungsprozesse in Hamburg:
„Ich arbeite seit 15 Jahren bei Kühne+Nagel und konnte mich laufend weiterentwickeln. Meine Vorgesetzten haben immer in meine Fähigkeiten vertraut und mich in meiner Entwicklung gefördert.“
+ Karsten, Manager Terminal Handling in Eching:
„Bei Kühne+Nagel werde ich wertgeschätzt und bin nicht nur eine Nummer! Ich leiste viel in meinem vielseitigen Aufgabengebiet – und bekomme genauso viel Anerkennung und positives Feedback zurück.“
Produkte, Services, Leistungen
Was uns bewegt - Wir gestalten die Logistik von morgen
Maßgeschneidert. Schnell. Immer auf den Punkt. Wir schaffen die beste Lösung für unsere Kunden.
Ob in der Seefracht, der Luftfracht, im Landverkehr oder in der Kontraktlogistik - Kühne+Nagel zählt zu den global führenden Unternehmen der Logistikbranche.
Der Schlüssel zum Erfolg sind unsere Mitarbeitenden. Darauf sind wir stolz.
Was unsere Kunden bewegt - Maßgeschneiderte Lösungen für die weltweit wichtigsten Branchen
In unserer täglichen Arbeit legen wir den Fokus auf exzellente Ergebnisse. Um diese zu erreichen, sorgen unsere Mitarbeitenden in den Niederlassungen überall auf der Welt dafür, dass die Räder in der Logistik reibungslos ineinandergreifen.
Triebwerkslogistik für die faszinierende Welt der Luft- und Raumfahrt. Interior für Luxushotels rund um den Globus. Pharmaprodukte für die Gesundheitsindustrie. Kunden der vielfältigsten Branchen weltweit vertrauen auf unser Know-how.
Perspektiven für die Zukunft
Die Zukunft liegt über dem Tellerrand
Gerade im Bereich Logistik gehört Globalisierung zur Normalität. Jeder, der sich mit Warentransport auseinandersetzt, handelt nach dem Motto: Überschreite Grenzen. Logistik bedeutet jedoch weit mehr, als Waren von A nach B zu transportieren. In einer globalisierten Welt gilt es viel mehr, weltweite Versorgungsketten mittels innovativer Technik und Informationstechnologien zu organisieren. Dieser anspruchsvollen und spannenden Aufgabe stellen wir uns jeden Tag aufs Neue – mit Wissen, Kreativität und Flexibilität. Durch die internationale Herstellung von Produkten hat die Bedeutung der Logistik für die Weltwirtschaft enorm zugenommen, Tendenz steigend. Vor diesem Hintergrund bieten wir Ihnen ein interessantes, zukunftsorientiertes und modernes Arbeitsumfeld mit hervorragenden Perspektiven und vielfältigen Karrierechancen in einer dynamischen und wachstumsstarken Branche. Steigen Sie jetzt ein!
Ausbildung bei Kühne+Nagel: Dein Login für die Logistik
Unsere Auszubildenden und dual Studierenden sind nicht nur Teil einer rund 800-köpfigen Community aus Azubis und Student:innen – sie gehen von Tag 1 an vor allem auf eine spannende (Ausbildungs-)Reise quer durch die Welt der Logistik.
Mit acht Ausbildungsberufen und dem dualen Studium bieten wir tolle Einstiegsmöglichkeiten mit individuellen, fachlichen wie auch persönlichen Entwicklungschancen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.274 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
52%
Parkplatz
51%
Rabatte
51%
Betriebliche Altersvorsorge
50%
Kantine
46%
Gesundheits-Maßnahmen
46%
Betriebsarzt
39%
Mitarbeiter-Events
38%
Gute Verkehrsanbindung
36%
Diensthandy
34%
Homeoffice
32%
Barrierefrei
26%
Coaching
26%
Essenszulage
23%
Internetnutzung
19%
Firmenwagen
19%
Mitarbeiter-Beteiligung
18%
Kinderbetreuung
4%
Hund erlaubt
3%
Was Kühne + Nagel über Benefits sagt
► Persönliche Betreuung und intensives Onboarding
► Work-Life-Balance: Team- und Firmenevents, Firmenfitness- und Gesundheitsangebote
► Flexibles Arbeiten durch Gleitzeit und mobiles Arbeiten
► Vielseitigkeit: in den Teams, in den Abteilungen und in den Aufgaben
► Modern Workplace: moderne technische Ausstattung
► Perspektive und Weiterentwicklung: individuelle Möglichkeiten zur fachlichen sowie persönlichen Weiterentwicklung
► Mobilität: Bezuschussung von Fahrtkosten und Fahrradleasing mit JobRad
► Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
► Corporate Benefits: zahlreiche Rabatte in vielen Markenwelten rund um Shopping, Reisen, Sport, Lifestyle, Technik u. v. m.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Kühne+Nagel – Hier macht der Mensch den Unterschied!
Im täglichen Miteinander legen wir besonders großen Wert auf offene und ehrliche Kommunikation und ein vorbildliches Verhalten unserer Führungskräfte. Bei der täglichen Arbeit zählt neben dem Können des Einzelnen ebenso die Zusammenarbeit im Team – denn komplexe und anspruchsvolle Aufgaben werden am effektivsten gelöst, wenn jede Expertin und jeder Experte sein Wissen mit einbringt. So ist es uns möglich, die Erwartungen unserer Kunden zu erfüllen oder gar zu übertreffen. Wir freuen uns, unseren Mitarbeitenden bei allen spannenden Herausforderungen und anspruchsvollen Zielen einen Arbeitsplatz bieten zu können, an dem auch der Spaß nicht zu kurz kommt.
Wir helfen dabei, Privatleben und Beruf in Einklang zu bringen.
Ob Schüler:in, Student:in, Absolvent:in oder Berufserfahrene:r – uns ist bewusst, dass jede und jeder Einzelne bei Kühne+Nagel täglich mit Motivation und Leidenschaft für uns im Einsatz ist. Um die Balance zwischen Beruf und Familie/Freizeit zu erleichtern, bieten wir unseren Mitarbeitenden mit unserer Initiative „In Balance“ viele familienfreundliche und gesundheitsfördernde Angebote.
Wir geben Raum für Entwicklung. Fachlich wie persönlich.
In unserem Unternehmen arbeiten Menschen mit ganz unterschiedlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten. Deshalb geben wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, individuell zu lernen und sich gezielt zu entwickeln. Zu diesem Zweck stellen wir professionelle Verfahren und zielgruppenspezifische Maßnahmen zur Verfügung. Angefangen bei internen Seminaren über Entwicklungsangebote durch Projektorganisation und Jobrotation bis hin zu Stipendien, Förderungsmaßnahmen unseres Nachwuchses oder High-Potential-Programme. Immer im Fokus: beste Perspektiven für unsere Mitarbeitenden.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Lagerhaltungssysteme sind hochkomplex und basieren auf modernster Technik. Dafür brauchen wir nicht nur reine Logistikexpert:innen, sondern auch fachmännische Ingenieur:innen. Diese Vielseitigkeit macht die Logistik zu einer der spannendsten und zukunftsträchtigsten Branchen der Welt.
Ob kaufmännisch oder technisch orientierte Arbeitsschwerpunkte, bei uns erwarten Sie spannende Aufgabengebiete sowohl für Berufseinsteiger:innen als auch für Berufserfahrene, u.a. in folgenden Bereichen:
Transport und Logistik
Seefracht
Luftfracht
Landverkehr
Kontraktlogistik
Administration
Finance & Controlling
Sales & Marketing
IT
Human Resources
Gesuchte Qualifikationen
Je nach Jobprofil wünschen wir uns Kandidat:innen mit einem guten Schul- oder Studienabschluss, Praxiserfahrung durch relevante Praktika oder eine abgeschlossene Berufsausbildung, Logistikaffinität sowie guten Englischkenntnissen. Noch wichtiger sind für uns sind jedoch die persönliche Motivation und der Wille, etwas zu bewegen sowie eine echte Teamplayer-Mentalität.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kühne + Nagel.
Bei Fragen kontaktieren Sie unser HR Talent Sourcing Center unter:
Tel.: +49 (0)40 30 333-1261
Bitte haben Sie dafür Verständnis, dass wir nur vollständige Bewerbungsunterlagen annehmen können. Neben Angaben zur Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung sollten diese auch ein aussagekräftiges Motivationsschreiben, einen aktuellen Lebenslauf sowie ggfs. Abschluss-, Arbeits- und/oder Praktikumszeugnisse enthalten. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Online-Bewerbungssystem unter: jobs.kuehne-nagel.com.
1. Lassen Sie sich nicht verbiegen: Als authentische Persönlichkeit können Sie Ihre Stärken gezielt einbringen und durch Ihren einzigartigen Charakter – mit allen Ecken und Kanten – überzeugen. 2. Seien Sie sich bewusst, wer Sie sind und was Ihnen wichtig ist: Passen Ihre Werte mit den Leitgedanken potenzieller Arbeitgeber zusammen? 3. Seien Sie mutig: Schreiben Sie auch Initiativbewerbungen, diese sind bei Kühne+Nagel der Grundstein vieler Karrieren. Aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserer Website unter: jobs.kuehne-nagel.com
Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Online-Bewerbungssystem.
Ihre Bewerbung hat uns neugierig gemacht? Dann laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein, um einander persönlich kennenzulernen. Abhängig von der jeweils zu besetzenden Position führen wir ggf. auch spezifische Eignungstests durch, um uns ein Bild von Ihren fachlichen und sozialen Kompetenzen zu machen.
Standorte
Standorte Inland
Rund 180 Standorte in Deutschland
Standorte Ausland
Mehr als 1.300 Standorte in knapp 100 Ländern
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Du wirst dort als Mensch gesehen und bist nicht nur eine Produktions Maschine . Wenn Probleme sind sei es privat oder auf der Arbeit wird sofort nach einer Lösung gesucht und man bekommt sogar kleine Geschenke zu Ostern oder Weinachten oder Verlosungen wo man mitmachen kann um Geräte zu Gewinnen. Betriebsfeiern auch ganz lustig
Quereinstieg möglich, relativ sicher auch in der Krise, gute work-life Balance mit 38 Stunden und vor allem sehr Familienfreundlich. Führungskräfte dürfen Teilzeit arbeiten. Vielen Auslandsmöglichkeiten.
Arbeitsklima und Kommunikation ist immer von oben herab mit absolut keiner Möglichkeit im Dialog vernünftige Lösungen zu finden. Aufgaben und Ziele die eigene Firma und dessen Systeme zu modernisieren werden durch den politischen Unwillen von bestimmten Entscheidungsträgern wissentlich oder unwissentlich sabotiert. Stattdessen wird viel geplant, alles davon aber an der Realität vorbei. Dadurch bewegt sich letztendlich nichts. Abkehr von der Homeoffice Lösung ausschließlich aus Gründen der "Aufrechterhaltung der Firmenkultur" bei gleichzeitigem Abbau von physischen Arbeitsplätzen am Standort. Ergebnis: man darf ...
Ein Teil der Führungsebene. Personalabteilung ist extrem unterbesetzt. Keine Ansprechpartner und kein richtiges Ausbildungssystem. Es wird vom Home Office zurückgegangen. Von 100% zu 2/3 zu 3/2 und mittlerweile wird von der C-Suit auch schon 4/1 wieder gefordert. Es wird auch offen intern kommuniziert, dass man dem Arbeitnehmer nicht vertraut und deswegen jeder zurück ins Büro früher oder später gehen muss. Es werden überall Gehälter gedrückt bei den Sachbearbeitern und den gewerblichen Kollegen aber dennoch den Chefs Gehälter 2stellig erhöht und ...
Gefühlt überhaupt keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Jedes Jahr eine neue Strategie die immer wieder gekippt wird bevor es überhaupt ersichtlich ist was sie gebracht hat. Die massiven Corona Gewinne werden als normal verkauft und jetzt, wo sich die Zahlen normalisieren, werden die schlechteren Zahlen (immer noch besser als vor Corona) zum Anlass genommen unliebsame Mitarbeiter loszuwerden und unsinnige Umstrukturierungen durchzudrücken. Stellt sich in Stellenanzeigen als "moderner Arbeitgeber" da. Davon stimmt aber eigentlich nicht viel. Vor zwei Jahren war es noch ...
Man sollte von vorne rein versuchen, dem jenigen der seine berufliche Karriere bei Kühne+Nagel weiter entwickeln möchte, erklären, dass es möglich sei, dass man eventuell doch frühzeitig raus muss, falls ein Kunde ausfällt! Lasst nicht die Leute, die in einem Unternehmen Jahre lang gearbeitet haben, die auf ein besseres Gehalt bei Kühne + Nagel gehofft haben, nicht nach 2 Jahren die Karriere Bahn kaputt machen!! Redet mit verstand und legt klare Fakten auf dem Tisch! So können sich einige Menschen ...
1. Transparentere Kommunikation 2. Büropflicht lockern ( vor allem für die Standorte mit schlechter Anbindung) 3. Mitarbeiter mehr wertschätzen mit großzügigeren Gehältern, Essenszulage, Bonuszahlungen oder Weihnachtsgeld. Was es an Urlaubsgeld gibt ist lächerlich. 4. interne Projekte sollen auch mal durchgezogen werden. Wenn sich alle dran gewöhnt haben gibt es schon wieder irgendwas Neues was im Grunde das Alte Projekt aber mit neuem „fancy“ Namen ist. Alle sind genervt davon. Das betrifft auch die ständig neu entwickelten Kürzel.
Internetnutzung: Eine flexiblere Internetnutzung während der Arbeitszeit könnte die Produktivität steigern. Dies könnte beispielsweise durch die Lockerung von Beschränkungen für bestimmte Websites oder die Einführung von Pausen für Online-Aktivitäten geschehen. Hunde am Arbeitsplatz: Die Erlaubnis, Hunde mit zur Arbeit zu bringen, kann das Arbeitsklima verbessern und Stress reduzieren. Voraussetzung wäre natürlich, dass keine Allergien oder andere Bedenken bestehen.
Der am besten bewertete Faktor von Kühne + Nagel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 278 Bewertungen).
Der Zusammenhalt war super im Team und sehr herzlich. Das kann ich von der Abteilung an sich leider nicht sagen. Es gibt Care Meetings an denen aber sogar Vorgesetzte oft nicht teilnehmen. Da ist viel Potential. Die anderen Standorte waren sehr nett und immer hilfsbereit. Obwohl Vorgesetzte „verboten“ haben sich zu unterstützen, haben wir es trotzdem getan, ohne das sie das wussten oder erfahren haben.
Es gibt immer "schwarze Schafe" und es kommt auch immer auf die Abteilung drauf an. Meine Kollegen mit denen ich in einem Festen Team war waren klasse!
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kühne + Nagel ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 304 Bewertungen).
Die globale Neuausrichtung mit Auslöschung der Regionalen Ebenen wurde in einem global Townhall angekündigt. Seit mehreren Wochen wird jedoch nicht kommuniziert, welche Auswirkungen dies für die betroffenen Mitarbeiter hat. Vereinzelt sieht man wie Mitarbeiter gekündigt werden, jedoch gibt es außer Gerüchten keine offizielle Kommunikation. Von den Mitarbeitern wird gleichermaßen weiterhin erwartet, dass sie wie gewohnt „den Laden am laufen halten“ und ggf Überstunden arbeiten. Die betroffene Führungsebene hat sich kurz nach Ankündigung in neu geschaffene globale Positionen gerettet, für den ...
Entscheidungen werden hinter geschlossenen Türen getroffen und schlecht bis gar nicht transparent gemacht. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass nichts hinterfragt wird und einfach geschluckt wird. An Informationen kommt man nur über Beziehungen. Entscheidungen und Ausrichtung von K+N werden ständig revidiert und Projekte kommentarlos eingestampft.
An der Kommunikation mangelt es am meisten im Unternehmen. Man nutzt von allen Kanälen ein bisschen, aber nichts davon gezielt. Wichtige Infos gehen grundsätzlich unter oder werden kommuniziert wenn das Kind schon längst in den Brunnen gefallen ist.
Ich denke in einem Konzern nicht einfach, aber trotzdem immer auf einem niedrigem Level, teilweise kann man nur den Kopf schütteln. (Ich hab mich immer gefragt, ob es überhaupt jemanden gibt, der sich um Kommunikation kümmert?!)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 260 Bewertungen).
Siehe Kommentar oben. Weiterbildung gibt es nur wenn es einen direkten Nutzen für die Firma hat oder wenn es mit einer Beförderung pflichtmäßig verbunden ist. Unnötige und sinnlose SAT-Trainings dieses Jahr für alle Mitarbeitenden, welche im Endeffekt absolut nichts gebracht haben und nur immens viel Geld gekostet haben. Und das nur weil oberes Management meint, dass die Mitarbeitenden sich ändern müssen und sonst alles super ist.
Falls man sich hier weiterbilden möchte, gar nicht erst daran glauben! Die stellen zurzeit Mitarbeiter ein um Lücken zu füllen. Neuer Großkunde, neue Mitarbeiter. Großkunde kündigt den Vertrag mit Kühne + Nagel, wird hier schnellstens mit Androhung einer Kündigung sowie Aufhebungsverträgen gekündigt! Aufpassen und nichts glauben was man hier einem sagt. Leider sind im Jahre 2023 einige Mitarbeiter zwangsweise gegangen.. LEIDER!
Duales Studium, Fortbildungen und alles ist möglich wenn man möchte. Weiterbildung ist wirklich sehr gerne gesehen bei K+N und Karriere ist schwierig, wegebewerben vom Standort wird nicht gerne gesehen da es an Fachpersonal mangelt aber alle oberen Positionen sind langfristig bereits besetzt am Standort. Daher Karrieretechnisch kein Fortschritt möglich
In den letzten Jahren wurde da ganz viel weg gespart. Tolle in-house Trainings durch online Trainings ersetzt und man ist sehr von der direkten Führungskraft abhängig, die einen das genehmigen muss. Es gibt keine Kontrolle seitens der Personalabteilung oder Personalentwicklung, dass die Belegschaft bedarfsgerecht weitergebildet wird.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Kühne + Nagel wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Kühne + Nagel gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeitenden Kühne + Nagel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1395 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 476 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kühne + Nagel als eher traditionell.
