Kühne 

+ 

Nagel

Bewertungen

Die Arbeitsatmosphäre bei Kühne + Nagel wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einige Nutzer:innen loben die angenehme und entspannte Arbeitsumgebung, in der Kolleg:innen freundlich und hilfsbereit sind. Es wird auch positiv hervorgehoben, dass Vorgesetzte Vertrauen in die Arbeit der Mitarbeiter:innen haben und sich bemühen, ein gutes Arbeitsklima zu schaffen. Gemeinsame Aktivitäten und eine moderne Arbeitsumgebung tragen ebenfalls zu einer positiven Stimmung bei.

Jedoch gibt es auch kritische Stimmen, die auf Spannungen und eine angespannte Atmosphäre hinweisen, insbesondere aufgrund von Umstrukturierungen und mangelnder Kommunikation seitens des Managements. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich durch den hohen Druck und die fehlende Wertschätzung belastet. Die Arbeitsatmosphäre variiert stark zwischen den Abteilungen, wobei in einigen Bereichen ein gutes Teamgefühl herrscht, während in anderen Konkurrenz und Misstrauen dominieren. Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild, das sowohl positive als auch negative Aspekte der Arbeitsatmosphäre bei Kühne + Nagel widerspiegelt.

Die Kategorie "Kommunikation" bei Kühne + Nagel erhält insgesamt eine gemischte Bewertung. Viele Mitarbeiter:innen loben die Bemühungen des Managements, die Kommunikation zu verbessern, und erwähnen regelmäßige Meetings und eine offene Informationsweitergabe. Einige heben hervor, dass die Kommunikation in den letzten zwei Jahren deutlich besser geworden ist und dass es viele Teammeetings gibt, um den Fortschritt zu besprechen. Es gibt jedoch auch neutrale Stimmen, die darauf hinweisen, dass die Kommunikation noch verbessert werden könnte und dass wichtige Themen oft geheim gehalten werden.

Auf der anderen Seite gibt es erhebliche Kritik an der allgemeinen Verfügbarkeit von Informationen. Viele Mitarbeiter:innen bemängeln, dass Entscheidungen schlecht kommuniziert werden und wichtige Informationen oft zu spät oder gar nicht weitergegeben werden. Einige berichten, dass sie Informationen nur durch Gerüchte erfahren und dass es wenig proaktive Informationsweitergabe gibt. Diese negativen Bewertungen deuten darauf hin, dass trotz der Bemühungen des Managements noch erheblicher Verbesserungsbedarf besteht, insbesondere in Bezug auf die Transparenz und die rechtzeitige Weitergabe von Informationen.

Die Bewertungen zur Kategorie Vorgesetztenverhalten bei Kühne + Nagel zeigen ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen loben die Führungskräfte für ihre Fairness, Professionalität und die regelmäßige Einbindung der Mitarbeiter:innen in Entscheidungsprozesse. Besonders positiv hervorgehoben wird die motivierende und kommunikative Art der Vorgesetzten, die zu einer guten Arbeitsatmosphäre beiträgt. Es wird auch betont, dass die Führungskräfte regelmäßig geschult werden und sich um ihre Teams kümmern.

Auf der anderen Seite gibt es jedoch auch zahlreiche kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln die mangelnde Unterstützung und das unsoziale Verhalten der höheren Führungsebene. Es wird berichtet, dass die Kommunikation und das Vertrauen in die oberen Führungskräfte oft zu wünschen übrig lassen. Zudem wird kritisiert, dass die Führungskräfte oft nur auf Zahlen fokussiert sind und die menschliche Komponente vernachlässigen. Einige Bewertungen beschreiben die Führung als inkompetent und unehrlich, was zu einem negativen Arbeitsklima führt. Insgesamt zeigt sich ein deutlicher Unterschied in der Wahrnehmung der direkten Vorgesetzten im Vergleich zur höheren Führungsebene.

Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei Kühne + Nagel zeigen ein gemischtes Bild. Viele Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt als angemessen und loben die pünktliche Zahlung sowie die zusätzlichen Sozialleistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Fitnessstudio-Zuschüsse. Besonders positiv hervorgehoben wird die faire Bezahlung im Vergleich zur Logistikbranche und die übertariflichen Gehälter mit zahlreichen Zusatzleistungen.

Jedoch gibt es auch kritische Stimmen, die das Gehalt als unterdurchschnittlich und nicht wettbewerbsfähig empfinden. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass die Gehälter nicht mit der Inflation Schritt halten und die jährlichen Anpassungen unzureichend sind. Zudem wird die mangelnde Transparenz bei Gehaltsverhandlungen und die geringe Wertschätzung der erbrachten Leistungen kritisiert. Insgesamt zeigt sich, dass die Meinungen über die Gehaltsstruktur und Sozialleistungen bei Kühne + Nagel stark variieren, wobei sowohl positive als auch negative Aspekte genannt werden.