Unruhige Zeiten mit vielen Entlassungen
Verbesserungsvorschläge
Weniger NP2, mehr langfristige Entscheidungen. Ruhe einkehren lassen. Kunden und Mitarbeiterzufiedenheit wirklich ernst meinen.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Büroräume und guter Kaffee. Allerdings zu viel Großraum und keine festen Einzelbüros für Führungskräfte.
Kommunikation
Nur wenn nötig
Kollegenzusammenhalt
Im Grunde wirklich toll. Sehr international.
Work-Life-Balance
Mache sitzen seit Jahren im Homeoffice und arbeiten ohne Aufsicht sehr wenig. Andere haben 60 Stundenwochen. Das ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Vorgesetztenverhalten
Zahlengetrieben von Finance. Es gibt zwar initiativen für Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit, dass dient aber vor allem dem Window-Dressing und entspricht nicht der Kultur in der der Stärkere Recht hat. Kritische Stimmen werden entlassen.
Interessante Aufgaben
Logistik ist toll. Kein Tag ist gleich.
Gleichberechtigung
Männerdominiert und daher gute Chancen als Frau bevorzugt befördert zu werden. Sehr international.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Firma wurde in den USA auf Altersdiskriminierung verklagt. Viele Führungskräfte in den 50ern wurden gerade entlassen. Auch in der Schweiz und in Deutschland. Schade.
Gehalt/Sozialleistungen
Top Gehälter für das Management. Sehr sparsam bei den Sachbearbeitern. Oft kommt es auf individuelle Verhandlungen an.
Image
Nicht aufgearbeitete NS Vergangenheit, viele Entlassungen, zu Zahlen getrieben.
Karriere/Weiterbildung
Talent Programs, Leadership Training und KLU zertifiziertes Sales Training. Gut.