Führung durch Druck und Mobbing
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den konstruktiven Betriebsrat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur. Die zeichnet sich durch Angst, Arroganz, Ignoranz und Finger Zeigen aus. Verantwortung wird nicht übernommen, jeder denkt nur an auch und 'sichert' auch ab.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Onboarding. Fortbildungen für Führungskräfte zum Thema Teamführung und Entwicklung. Starke Arbeit an der gelebten Unternehmenskultur.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist getrieben durch Angst und Druck. Führungskräfte reichen den Druck von oben nur weiter durch. Vertrauen ist hier ein Fremdwort.
Kommunikation
Entscheidungen werden hinter geschlossenen Türen getroffen und schlecht bis gar nicht transparent gemacht. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass nichts hinterfragt wird und einfach geschluckt wird. An Informationen kommt man nur über Beziehungen. Entscheidungen und Ausrichtung von K+N werden ständig revidiert und Projekte kommentarlos eingestampft.
Kollegenzusammenhalt
Wechselt von Abteilung zu Abteilung. Innerhalb der eigenen Business Unit ist der Zusammenhalt ganz ok. Über diese Grenzen hinaus herrscht, Missgunst und Rivalität. Führungskräfte spielen Spielchen und nutzen Wissen als Macht um andere gegeneinander auszuspielen.
Work-Life-Balance
Arbeit wird schlecht geplant, Entscheidungen hinausgezögert, weshalb es immer wieder zu Piekzeiten kommt, um die verlorene Zeit wieder rauszuholen.
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung, Wertschätzung und Diversität werden hier nicht gelebt und sind auch nicht gewünscht. Die Führung ist ein Boys Club von einem Schlag, der sich selber feiert oder Spielchen gegeneinander spielt. Um hier gefördert zu werden muss man mit dem Strom schwimmen.
Gleichberechtigung
Nicht gewollt. Im Gegenteil, Kollegen werden zur eigenen Belustigung und 'Bonding' gemobbt und keiner traut sich etwas zu sagen aus Angst der nächste zu sein.
Arbeitsbedingungen
4 Tage Abwesenheitspflicht, während es nach Corona zu wenig Arbeitsplätze dafür gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Green washing um Quoten zu erfüllen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist im Branchendurchschnitt. Sozialleistungen sind die Standards: Sport, Altersvorsorge, Corporate Benefits, ÖPNV
Image
Es wird sich immer noch viel auf den großen Namen eingebildet, die Kultur und das Geschäftsmodell sind angestaubt.
Karriere/Weiterbildung
Nur über Vitamin B, Talente werden nicht gezielt gefördert.