Es könnte wirklich besser sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, die IT Ausstattung und Support, die Büros, Firmenevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das schlechte Home Office Angebot und alles oben genannte
Remote arbeiten ist aktuell gar nicht möglich.
Verbesserungsvorschläge
Schulungen für Vorgesetzte, Aufbrechen von alten Mustern, Leistung bewerten statt internen Kontakten und Freunschaften, fördern von Home Office, mehr Personal, fördern von Gemeinschaftsgefühl und Team Buldings
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem in welcher Abteilung man ist wird man ausgegrenzt, vor allem wenn man von extern kommt. Sagt niemals eure Meinung, die wird am Ende negativ ausgelegt oder Wörter im Mund rum gedreht.
Schreibt eure Themen an den Betriebsrat anonym, denn wenn euer Vorgesetzter das raus bekommt, gibt es Drohungen und Schikane. Arbeitszeiten sollte man nach 10h manipulieren/ korrigieren damit das niemand erfährt.
Jedes Team gegen jedes anstatt Zusammenhalt zu fördern.
Es wird viel gelästert.
Der Betriebsrat ist sehr engagiert und setzt sich für die Mitarbeiter ein.
Es gibt sehr viel Potential das oft leider nicht genutzt wird.
Der Betriebsrat wurde nach der Kündigung in Kenntnis gesetzt über die Missstände.
Kommunikation
Es wird oft gelogen grade von Vorgesetzten. Infos erhält man oft spät oder über andere Abteilungen, daher weiß man wenn gelogen wurde.
Größere Infos werden regelmäßig in Meeting oder Emails geteilt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war super im Team und sehr herzlich. Das kann ich von der Abteilung an sich leider nicht sagen.
Es gibt Care Meetings an denen aber sogar Vorgesetzte oft nicht teilnehmen. Da ist viel Potential. Die anderen Standorte waren sehr nett und immer hilfsbereit.
Obwohl Vorgesetzte „verboten“ haben sich zu unterstützen, haben wir es trotzdem getan, ohne das sie das wussten oder erfahren haben.
Work-Life-Balance
Viel Arbeit, wenig Home Office. Grade am Anfang von Corona gab es jeden Tag Kontrollanrufe. Es ist sehr viel zu tun aber neues Personal wird selten neu eingestellt.
Die Gleitzeit ist dafür sehr gut, eben so wie der Wellpass.
Vorgesetztenverhalten
Leider oft wird man oft nicht an der Leistung kritisiert sondern an persönlichen Eigenschaften etc.
Der Teamleiter hat sich oft zu wenig gekümmert, hatte keinen Überblick und kein Interesse wie es dem Team geht.
Wenn man sich nicht gut stellt wird man es sehr schwer haben. Es geht sehr um Kontakte intern.
Lob bekommt man und es wird auch wertgeschätzt aber das negative überwiegt leider.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben etc. waren sehr gut und umfangreich. Ich konnte viel mitnehmen.
Gleichberechtigung
Da ist KN nicht transparent. Grade beim Gender Pay Gap. Ansonsten wird man gleich behandelt.
Die Strukturen sind aber eher alt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich konnte nichts negatives fest stellen.
Arbeitsbedingungen
Das neue Gebäude ist ein Traum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trennung von Müll, leider späte Abschaffung von vielen Ausdrucken.
Gehalt/Sozialleistungen
Dafür wie viel KN verdient sollten sie den Angestellten bessere Löhne zahlen. Auch Urlaubstage werden 25 oder 26 statt wie in der Branche üblich 30 vereinbart.
Image
Bei der Leistung von KN hört man nur gutes, wenn es aber um Mitarbeiter geht sehr viel negatives.
Karriere/Weiterbildung
Wenn das versprochene eingehalten wird, dann kann man neue Aufgaben und Trainings machen.
Ohne Studium kommt man über den Teamleiter nicht hinaus - so wurde es gesagt.