Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kündig die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Auf Leistung der Mitarbeiter achten oder Wirtschaftlich handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist hier, meiner Meinung nach, ein Fremdwort!
Viele Dinge werden hinter den Rücken der Mitarbeiter entschieden und man erfährt es dann nur über dritte.
Es wird mit den Mitarbeitern keine Rücksprache gehalten, was Veränderungen bzw. Umbauten angeht. Es wird einfach entschieden und gemacht, völlig egal, ob es dann ein Störfaktor für die Arbeitenden ist oder nicht.
Die Leute, die das entscheiden, müssen ja an dem Arbeitsplatz nicht Arbeiten!
Viele Dinge laufen komplett aus dem Ruder, weil eine Information viel zu spät kommt und man dann wieder von vorne anfangen darf. Somit macht man einige Arbeiten doppelt oder sogar dreifach.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich wunderbar.
Zumindest in der Produktion hält man zusammen, dort wird geholfen, wenn jemand Hilfe benötigt. Auch erlebt man dort einen lockeren und spaßigen Umgang, wo man auch mal etwas zu lachen hat.
Schwarze Schafe gibt es natürlich überall, doch hier wird gegen die Störenfriede nichts unternommen.
Die Work-Life-Balance ist hier wirklich perfekt!
Überstunden werden ab der ersten Sekunde angerechnet und können nach kurzer Rücksprache auch ausgeglichen werden. Wer über 60 Stunden kommt, bekommt alles darüber ausgezahlt.
Freitag kann man 11:15 schon in das Wochenende starten.
Kurzfristiger Urlaub ist hier ebenfalls kein Thema.
Jetzt kommen wir an den Punkt, der hauptsächlich dafür verantwortlich ist, wieso ich mich entschieden habe zu kündigen.
Dies ist meine eigene Meinung, ich finde alle 3 Chefs sollten sich schämen so mit Ihren Mitarbeitern umzugehen!
Der Produktionsleiter ist allerdings am schlimmsten von allen.
Dumme und respektlose Sprüche, unlogische Entscheidungen, die mehr Chaos als Ordnung einbringen, auf die Arbeitenden hinabzusehen als wären sie Fußvolk, mit den Stunden zu betrügen aber den Mitarbeitern die Hölle heiß machen, wenn der sich 1 Minute später ausstempelt, dinge schlecht zu reden (mein nächster Job), Desinteresse bei Streitschlichtung und das Bestimmen der Freizeit, sind erst der Gipfel des Eisberges, was der Produktionsleiter abzieht.
Hier sollte DRINGEND ein neuer Produktionsleiter eingestellt werden, der die Arbeit der Leute wertschätzt und auch das Wort Respekt kennt!
Er ist der Hauptgrund, weswegen ich gekündigt habe.
Die Aufgaben sind am Anfang sehr Interessant und auch sehr umfangreich. Ist man in der Serienproduktion tätig, gleicht sich irgendwann die Arbeit und es wird schnell zur Routine.
Wer ein ruhiges und relativ stressfreies Arbeitsumfeld sucht, ist hier genau richtig.
Man bekommt seine Aufträge und führt seine Arbeit selbstständig durch, jeder weiß, was er zu tun hat und wer nichts zu tun hat, hilft den Kollegen im anderen Abteil oder bereitet vor.
Bei einer kurzen Kaffeepause sagt niemand was, selbst der Geschäftsführer hat nichts dagegen.
Es gibt chaotische Tage, wo alle 5 Minuten dein Arbeitsauftrag geändert wird oder etwas an einer Maschine verändert werden muss, noch dazu sieht man es überhaupt nicht gern, wenn man sich mal mit seinen Kollegen zusammenstellt und sich unterhält.
Vom Geschäftsführer wird man nur grimmig angeschaut, während der Produktionsleiter Sprüche ablässt.
Die Arbeitsatmosphäre war so ziemlich das einzige, was mich dort noch so lange halten konnte ...