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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Küspert & Küspert Immobilienberatung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Küspert & Küspert Immobilienberatung
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Küspert & Küspert Immobilienberatung
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter unauthentisch loben

    FührungModern

    100%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Mögliche Geschäftschancen verpassen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Kollegen haben sich verstanden, aber es gab auch Gruppen und Ausgrenzung, der Chef hat oft schlechte Laune, Kundenbeschwerden interessieren ihn auch nicht, man muss regelmäßig Kunden abwimmeln,weil er keine Lust hat sich um Dinge zu kümmern, Mitarbeiter sind eine üble Last. Außerdem hat es der Chef nicht gerne, wenn man die Wahrheit sagt, vor allem wenn es Kritik ist. Dann ist man unten durch

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit Angestellten, die der Chef mag spricht er viel, manche ignoriert er einfach

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meist gut, aber deutliche Hierarchien

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Normalfall in Ordnung. kein Überstunden Ausgleich, wenn man dann mal nicht länger kann, wird man schief angesehen. Anzahl Urlaubstage waren eher unterdurchschnittlich.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut unterirdische Katastrophe! Meiner Meinung nach ist der Geschäftsführer ein Narzissst. Er ist nett zu Leuten, die er braucht und von denen er einen Vorteil erwartet. Alle anderen werden dementsprechend behandelt. Es gibt keinen Mitarbeiter über den er noch gut spricht, sobald dieser weg ist. Aber auch niemanden, der danach noch etwas gutes über den Chef zu sagen hat, viele verkneifen sich einen Kommentar.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nachdem welche Stelle man hat und was gerade ansteht.

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