Eine Besserung muss kommen
Arbeitsatmosphäre
Beschriebene Prozesse werden nicht gehalten, hier fehlt eindeutig die Führung und das Durchsetzungsvermögen der Vorgesetzten.
Kommunikation
Durch das etablierte Intranet ist die Kommunikation für jeden Mitarbeiter transparent, jedoch werden Informationen oft zu spät weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht eine sehr hohe Fluktuation, durch bewährte und engagierte langjährige Mitarbeiter. Damit geht viel Know-How verloren. Not- Besetzungen im Nachgang machen die Situation nicht besser.
Work-Life-Balance
Es wird ATZ angeboten, hier gibt es jedoch keinen Verhandlungspielraum, tarifliche Urlaubstage sowie Verfügungstage kann man ohne Probleme einreichen. Tarifliche Sonderzahlungen werden zum Teil ausgesetzt. Home Office ist ebenfalls möglich. Die Wertschätzung von älteren Mitarbeitern welche über 30 Jahre alles für das Unternehmen gegeben haben wird von unqualifizierten Vorgesetzen mit Füßen getreten.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist man sprachlos, Vorgesetzte werden nur durch private Beziehungen und einer Meinungslosigkeit bestimmt, engagierte und motivierte Mitarbeiter werden sobald sie ein Problem ansprechen systematisch kalt gestellt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben welche einem bei Küster begegnen sind seit über 30 Jahren interessant und vielfältig gewesen, die Zukunft wird spannend bleiben.
Gleichberechtigung
Leider entscheidet hier nur das Nasenprinzip. Private Verbandlungen stehen hier über engagiertem Mitwirken und Mitdenken.
Umgang mit älteren Kollegen
Zu früheren Zeiten mehr als gut, leider durch die Vorgesetzten nicht mehr vorhanden, hier wird von einem erwartet das Arbeitspensum eines mitte 20 Jährigen zu erreichen.
Arbeitsbedingungen
Die Gebäude sind teilweise älter, jedoch stört dies eigentlich nicht viele. Dei Renovierung ist hier in vollem Gange.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu kann man nicht negatives sagen, in den momentanen Zeiten muss man schauen das man Konkurrenzfähig bleibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das neu etabliertes Bewertungssystem, lässt alte Mitarbeiter hinten runterfallen. Das Nasenprinzip besteht hier ebenfalls weiter.
Image
Das Image war früher weit über die Region mehr als gut, heute geht dies leider zurück.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unser Unternehmen zu bewerten.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit dem Verhalten Ihrer Vorgesetzten unzufrieden sind. Es ist uns wichtig, dass sich alle unsere Mitarbeiter gleichermaßen im Unternehmen wohlfühlen und das Gefühl haben, ihren Vorgesetzten auf Augenhöhe zu begegnen. Wir arbeiten konsequent daran, dies zu verbessern - wir sind dabei unsere Feedback-Kultur mit neuen Impulsen anders auszurichten.
Wir bedauern, dass Sie einen anderen Eindruck gewonnen haben.
Sie können sich jederzeit gerne an uns wenden, wir gehen gehen mit Ihnen ins Gespräch - wir wünschen Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen vom KÜSTER HR-Team