Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Gemeinsam mit mehr als 3.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in 16 Unternehmen auf 4 Kontinenten tragen wir entscheidend dazu bei, dass die Mobilität durch unsere Produkte sicherer, komfortabler und nachhaltiger wird. Dabei verdanken wir es nicht zuletzt der hohen Leistungsbereitschaft und Kreativität unserer Mitarbeitenden, dass wir immer wieder wegweisende Innovationen und Ideen zur Marktreife bringen.
Neben mechanischen und mechatronischen Produkten entwickeln und fertigen wir bei KÜSTER zunehmend intelligente, rein elektronische Lösungen für unsere Kunden. Mit innovativen Bedienkonzepten, unserer Aktuatorik zur Schadstoffreduzierung und Ladesteckerverriegelungen für E-Fahrzeuge tragen wir entscheidend zu Nachhaltigkeit und Sicherheit bei.
Gestalten Sie die Mobilitätskonzepte von morgen mit uns gemeinsam!- wir sind immer auf der Suche nach kreativen und innovativen Lösungen, um Mobilität sicherer, komfortabler und nachhaltiger zu gestalten.
KÜSTER ist ein modernes und weltweit agierendes Familienunternehmen. Kundenorientiertes Handeln und zuverlässige Partnerschaften mit unseren strategischen Lieferanten machen uns zu einem weltweit agierenden Partner aller namhaften Automobilhersteller. Unser unternehmerisches Handeln folgt dabei dem Prinzip der Nachhaltigkeit. Das heißt für uns: Langfristiges Denken anstelle von kurzzeitigem Gewinnstreben.
Neben mechanischen und mechatronischen Produkten entwickeln und fertigen wir bei KÜSTER zunehmend intelligente, rein elektronische Lösungen für unsere Kunden. Mit innovativen Bedienkonzepten, unserer Aktuatorik zur Schadstoffreduzierung und Ladesteckerverriegelungen für E-Fahrzeuge tragen wir entscheidend zu Nachhaltigkeit und Sicherheit bei.
Gestalten Sie zukünftige Mobilitätskonzepte mit! - wir sind immer auf der Suche nach kreativen und innovativen Lösungen, um Mobilität sicherer, komfortabler und nachhaltiger zu gestalten.
Unser Ziel ist es, mit unseren Mitarbeitenden die Zukunft zu bewegen. Spezialisten sind uns ebenso willkommen wie Neueinsteiger mit Erfahrung. Wir setzen auf Mitarbeitende, die eigenverantwortlich arbeiten wollen und ein offenes Miteinander praktizieren. Mit flachen Strukturen, kurzen Wegen, direkter Kommunikation und prozessorientiertem Denken und Handeln verfolgen wir unser Ziel, zu den Besten zu gehören.
KÜSTER sucht Mitarbeitende, die wissen, was sie können, und worauf es ankommt. Damit Sie sich ein Bild von uns machen können, stellen wir uns vor - vielleicht sind das schon bald Ihre Kolleginnen und Kollegen.
Einblick: Ihre Kolleginnen und Kollegen von morgen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtHomeoffice: je nach Arbeitsplatz bieten wir zwei Tage die Woche mobiles Arbeiten an.
Kantine: wir haben eine Kantine auf dem Firmengelände, die eine abwechslungsreiche Ernährung ermöglicht. Das Mittagessen kann über unser Intranet gebucht werden.
Essenszulage: in unserer Kantine wird jedes Essen mit einem Zuschuss unterstützt.
Gesundheitsmaßnahmen: wir kooperieren mit einem Gesundheitscoach - hier können individuelle Gesundheitsziele mit einem Coaching verfolgt und erreicht werden.
Flexible Arbeitszeiten: bei uns gibt es variablen Arbeitszeiten - die werden individuell mit dem Unternehmen vereinbart.
Tarifbindung: wir bieten die Tarifbindung durch die Metall- und Elektroindustrie an.
Parkplätze: in der unmittelbaren Umgebung stehen kostenfreie Parkplätze für unsere Mitarbeiter zur Verfügung.
Verkehrsanbindung: von der Firma etwa 50 Meter entfernt gibt es einen Regionalbahnhof, Bushaltestellen für verschiedene Busanbindungen und eine gute Anbindung an die A45 ist ebenfalls gegeben.
Mitarbeiterevents: wir bieten verschiedene Events mit und für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an. So zum Beispiel die Teilnahme und Mitwirkung an verschiedenen regionalen Sportevents.
Betriebsarzt: unser Betriebsarzt bietet einmal in der Woche eine feste Sprechstunde an.
Weiterbildungsmaßnahmen: individuelle Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen können mit uns umgesetzt werden.
Betriebliche Altersvorsorge: bei uns können bereits unsere Auszubildende von der Alterswirksamenvorsorgeleistung profitieren.
Mitarbeiterangebote: hier können über ein Vorteilsportal individuelle Angebote ausgesucht und genutzt werden.
Langfristigkeit und Verlässlichkeit als Arbeitgeber sowie flache Hierarchien und direkte Kommunikation sind wichtige Bestandteile unserer DNA als Familienunternehmen und zeichnen uns aus. Bei KÜSTER gestalten wir ein Arbeitsumfeld, in dem Eigeninitiative und Selbstverantwortung gefördert werden und ein faires Miteinander im Vordergrund steht.
Wir erweisen Wertschätzung.
Wir handeln über Generationen.
Wir übernehmen Verantwortung.
Wir unterstützen Dynamik.
Wir streben nach Erfolg.
Es ist unser Anspruch, alle Geschäfte in ethisch und rechtlich einwandfreier Weise zu tätigen, mit dem Ziel, sowohl gegenüber unseren Geschäftspartnern als auch im internen Umgang, ein Klima gegenseitigen Vertrauens zu manifestieren. Darin sehen wir eine zentrale Grundlage für einen langfristigen Unternehmenserfolg.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Küster Gruppe.
flache Hierarchien, freundliches Arbeitsklima, kurze Wege, offen für Neues, Bereitschaft sich stätig zu verändern, den Zeitgeist der Automobilindustrie zu verfolgen um sich anzupassen.
Bekenntnis zum Standort
Seit Mitte 2023 wird versucht, das Versäumte beschleunigt nachzuholen
Ein ortsgebundenes 100 Jahre altes Familienunternehmen ist gut!
Die Nähe zur Region, die Produktpalette, die Verbundenheit der Gesellschafter mit dem Unternehmen. Die Verbundenheit vieler Kollegen und Mitarbeiter zum Unternehmen. Die Treue zum Stammsitz.
Es wird an vielen Themen gearbeitet, um die Mitarbeiter zu binden und die Stimmung im Unternehmen zu verbessern. Es findet ein stetiger Wandelt statt!
Wer eine effiziente und strukturierte Einarbeitung und Arbeitsweise als Anspruch hat, sollte eine Position hier vielleicht überdenken...
dass sich Mitarbeiter im Internet über das Unternehmen schlecht äußern, aber beim regelmäßig, pünktlichen Empfang des Lohnes sich nicht beschweren
Seit, gefühlt so 1-2 Jahren, sind Personen an der Spitze, die toll reden können, aber keine Ahnung haben
An manchen Stellen ist die Firmenpolitik doch etwas veraltet.
Die bereits aufgeführten Punkt.
Ein Onboardingprozess sollte gelebt werden. Ein Einarbeitungsplan bedeutet nicht automatisch erfolgreiches Onboarding. Daher sollten zukünftig Ziele und Maßnahmen definiert und auch rechtzeitig und kurzfristig mit Mitarbeiter*innen kommuniziert und erweitert werden.
Umstrukturieren, die Sinnhaftigkeit von 5 oder 6 zwei Mann Teams in einer Abteilung hinterfragen. Bereiche hinterfragen. Struktur öffnen und zeitgemäß mit unbefangenem Fachpersonal erneuern.
Mehr auf die Mitarbeiter hören, die sind näher dran an den Problemen
Momentan wird sehr viel Zeit und Aufwand in das Anwerben neuer Mitarbeiter gesteckt. Das ist mit Sicherheit richtig und muss auch fortgeführt werden. Leider hat man aber zugleich den Eindruck, dass für die vorhandene Belegschaft im gleichen Maße weniger Aufwand betrieben wird. Es ist gewiss besser einen guten und erfahrenen Mitarbeiter zu halten, als aufwändig einen Neuen anzuwerben und einzuarbeiten. Dies ist aber scheinbar noch nicht so richtig bei der Geschäftsführung angekommen.
Die GF Dialoge sind eine tolle Sache die aber durch das Vorhandensein des Vorgesetzten (bei allen Dialogen) ihren Nutzen verfehlen weil niemand sich traut Kritik am Vorgesetzten zu üben.
Der am besten bewertete Faktor von Küster Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Das Produktportfolio der Firma Küster ist sehr breit gefächert, daher sind die Aufgaben stets interessant. Hier kann man nur hoffen, dass das so bleibt.
Breites Produktspektrum, techn. anspruchsvolle Produkte. Hier wird es nicht eintönig.
Man hat viele Freiheiten und eigenverantwortliches Arbeiten wird erwartet und gefordert.
Die Aufgaben welche einem bei Küster begegnen sind seit über 30 Jahren interessant und vielfältig gewesen, die Zukunft wird spannend bleiben.
Küster ist ein weltweit agierendes Unternehmen mit über 3000 Mitarbeitern und einer Produktvielfalt die seines gleichen sucht.
Die Produkte sind vielfältig und innovativ und man hat die Gelegenheit in vielen verschiedenen Bereichen zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Küster Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Kompetenzen werden identifiziert und strategisch gefördert
Seitens HR gewollt, wird jedoch durch die Abteilungsleitung oft nicht gewollt.
In der Fertigung weder gewünscht noch gefördert. Hier wird das Potenzial einiger Mitarbeiter eindeutig nicht ausgeschöpft.
Weiterbildungsmaßen sind eher die Ausnahme. Man sollte schon über gute autodidaktische Fähigkeiten verfügen um am Ball zu bleiben. Die Karrieremöglichkeiten sind sehr beschränkt.
Die letzten Jahre nicht gewollt, durch etablierte HR Teams soll dies nun verbessert werden.
