70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wer eine effiziente und strukturierte Einarbeitung und Arbeitsweise als Anspruch hat, sollte eine Position hier vielleicht überdenken...
Ein Onboardingprozess sollte gelebt werden. Ein Einarbeitungsplan bedeutet nicht automatisch erfolgreiches Onboarding. Daher sollten zukünftig Ziele und Maßnahmen definiert und auch rechtzeitig und kurzfristig mit Mitarbeiter*innen kommuniziert und erweitert werden.
Grundsätzlich freundliche und hilfsbereite Kolleg*innen.
Eine Führungskraft sollte für Leitung und personelle Führung von Mitarbeiter*innen verantwortlich sein. Dazu gehört auch eine transparente Kommunikation und Verantwortung gegenüber Mitarbeiter*innen sowie regelmäßige (Feedback-)gespräche. Daher nur ein Stichwort: Führungskompetenz ??
Bereits im Bewerbungsprozess ist eine transparente(re) Kommunikation erstrebenswert. Besprochene Punkte sollten anschließend auch in die Realität umgesetzt werden. Dazu ist die Kommunikation innerhalb der Abteilung, aber auch zwischen den Abteilungen wichtig und zu verbessern.
Mit Sicherheit sind interessante Aufgaben zu finden. Leider wartete ich vergeblich auf eine strukturierte Einarbeitung in Diese..
Vielen dank für Ihre Bewertung und Ihre offenen Worte.
Wir bedauern es, dass Sie diese Erfahrung während Ihrer Einarbeitungszeit bei uns gemacht haben. Wir haben intern bereits erste Schritte eingeleitet und arbeiten derzeit an einem neuen fachlichen Einarbeitungsprozess, der auf die individuellen Bedürfnisse der Onboardees und den Fachbereichen abgestimmt ist.
Auch wenn wir Ihre Erlebnisse nicht rückgängig machen können, würden wir uns über ein offenes Gespräch mit Ihnen freuen. Wenn Sie Interesse haben, würde ich mich freuen von Ihnen zu hören.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Das KÜSTER HR-Team
Ein ortsgebundenes 100 Jahre altes Familienunternehmen ist gut!
Die bereits aufgeführten Punkt.
Umstrukturieren, die Sinnhaftigkeit von 5 oder 6 zwei Mann Teams in einer Abteilung hinterfragen. Bereiche hinterfragen. Struktur öffnen und zeitgemäß mit unbefangenem Fachpersonal erneuern.
Momentan durch die aktuelle wirtschaftliche Lage, sowie den bekannten Problemfällen noch nicht gut!
Das Image hat in den letzen Jahren leider sehr abgenommen!
Im Bereich QS nicht gegeben, Vorgesetzte sind hier so gut wie nie anwesend, leider fehlen nicht nur fachliche sowie sprachliche Kenntnisse auch die Soft - Skills sind hier nur für wenige privat befreundete Kollegen vorhanden.
Seitens HR gewollt, wird jedoch durch die Abteilungsleitung oft nicht gewollt.
Wird nach Tarif bezahlt, leider nicht alle Sonderzahlungen.
Mir ist nichts negatives bekannt.
Wird im Bereich QS durch die Abteilungsleitung, sowie dessen schwacher rechten Hand extrem beeinträchtigt.
Auch hier hat man in den letzten Jahren viel verpasst. Jedoch wird daran merklich gearbeitet.
Im dem oben genannten Bereich unterirdisch, wie vormals beschrieben, sind hier Personen durch das Amt des Trauzeugen oder des Gassi- Gehers durch schleimen ohne Qualifikation , ohne Englischkenntnisse und vielem mehr in der Hirachie aufgestiegen.
Von alt bis neu ist alles dabei, wie in meiner vorherigen Firma auch. Renovierungen laufen aber auch hier mit Hochdruck!
Der neuen Geschäftsführer macht einen sehr offenen Eindruck, wenn nicht jetzt wann dann!
Mehr wie schlecht im QS Bereich, im gesamten Unternehmen aufjedenfall vorhanden. Es gibt keine Unterschiede zwischen Geschlechtern oder sonstigem.
Das Produktportfolio der Firma Küster ist sehr breit gefächert, daher sind die Aufgaben stets interessant. Hier kann man nur hoffen, dass das so bleibt.
Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre offenen Worte zu Themen, die Sie besonders bewegen.
Wir bedauern, dass Sie mit einigen Aspekten Ihres Arbeitsumfeldes nicht zufrieden sind und nehmen Ihr Feedback auf.
Das Thema Führung, Vorgesetztenverhalten sowie auch Weiterbildung sind uns sehr wichtig. Im Sinne unserer Standortsicherung widmen wir uns diesem Thema nachhaltig. Es ist uns ebenfalls wichtig, dass sich alle unsere Mitarbeitenden gleichermaßen im Unternehmen wohlfühlen, es tut uns leid, dass Sie eine andere Erfahrung gemacht haben. Aus diesem Grund würden wir gerne in den direkten Austausch mit Ihnen gehen - kommen Sie gerne auf uns zu.
Vielen Dank für Ihren Punkt in Bezug auf die derzeitige Umstrukturierung. Aufgrund der anhaltenden Transformation ist es in der Vergangenheit zu Anpassungen gekommen. Feedback zu diesem Thema ist uns wichtig und hilft uns die Punkte bei der Gestaltung der Zukunft zu berücksichtigen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit & wünschen Ihnen alles Gute!
Viele Grüße vom KÜSTER HR-Team
Bekenntnis zum Standort
Seit Mitte 2023 wird versucht, das Versäumte beschleunigt nachzuholen
Mehr auf die Mitarbeiter hören, die sind näher dran an den Problemen
langsam bessert es sich
Es war mal viel besser
Der Wille ist da
sonst wäre manch einer nicht mehr da
es tut sich was
Der Informationsfluss von "oben" nach "unten" hat nach wie vor großes Verbesserungspotenzial, trotz der Bemühungen der letzten Jahre
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Weiterempfehlung! Wir freuen uns, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben.
Der Informationsfluss innerhalb des Unternemens ist uns sehr wichtig. Durch Formate wie unsere Geschäftsführungsdialoge haben wir an dieser Stelle bereits Maßnahmen ergriffen und werden auch in Zukunft weiter daran arbeiten.
Wir begrüßen Verbesserungsvorschläge und Ideen unserer Mitarbeitenden - wir freuen uns, wenn zunehmend mehr Mitarbeitende die Möglichkeiten nutzen, diese zu platzieren. Dafür können unter anderem unser Innovationsmanagement und die Jahresgespräche genutzt werden. Falls Sie konkrete Vorschläge haben, können Sie sich gerne auch direkt an uns wenden.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit & wünschen Ihnen alles Gute!
Viele Grüße vom KÜSTER HR-Team
flache Hierarchien, freundliches Arbeitsklima, kurze Wege, offen für Neues, Bereitschaft sich stätig zu verändern, den Zeitgeist der Automobilindustrie zu verfolgen um sich anzupassen.
Feedback-Kultur in operativem Bereich vorhanden, in der Exekutive wird noch nicht gelebt
Eine positive Entwicklung, in Business, Internetpräsenz wie in sozialem Bereich in der Umgebung
aktuell noch in der Umstellung
Kompetenzen werden identifiziert und strategisch gefördert
Von hybridem bis vollem Home-Office, flexible Arbeitszeiten, Respekt bei privaten Angelegenheiten/Termin. Gehälter passen sich an wirtschaftlichen Situation des Landes
In der Produktion bereits umgesetzt
Ehrlichkeit bei der Zusammenarbeit ist bei positivem, als auch bei negativem Miteinander gegeben
Ziele sind noch unrealistisch, aber gutes Vorhaben. Entscheidungen sollen fürs Team transparenter werden. In anderen Situationen sind sie vorbildlich. Insgesamt ok
Situation identifiziert. Anpassung für effektives Arbeiten in allen Fachbereichen in Gange
Hohe Transparenz in Projekten, auch in Management
Hier machen wir keine Unterscheidung
Kaum Zeit für andere interessante Aufgaben, durch die hohe Belastung. Ursachen erkannt
Vielen Dank für Ihre Empfehlung und das Sie sich die Zeit genommen haben, KÜSTER als Arbeitgeber zu bewerten.
Wir freuen uns, dass Sie unseren Kollegenzusammenhalt positiv wahrnehmen und unseren Transformationsgeist teilen. Wir bedanken uns bei Ihnen, dass Sie trotz herausfordernder Zeiten weiterhin Vertrauen in unsere Zusammenarbeit haben und die Zukunft mit uns gestalten wollen.
Uns ist bewusst, dass es aktuell herausfordernde Zeiten sind und dadurch ein erhöhter Arbeitsaufwand entsteht. Es freut uns jedoch zu lesen, dass Sie wahrgenommen haben, dass wir bereits Maßnahmen zur Verbesserung angestoßen haben. Wenn Sie weitere Verbesserungsvorschläge mit uns teilen möchten, wie wir diese Themen beschleunigen können, wenden Sie sich gerne an uns. Wir freuen uns über Ihre Anregungen & auf die weitere Zusammenarbeit!
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Viele Grüße vom KÜSTER HR-Team
Traditionsreiches Unternehmen was immer noch am Standort festhält und viele, auch kleine, Mitarbeiter hat die mit Herzblut immer noch alles geben.
Alte Strukturen müssen dringend überarbeitet werden.
Die GF Dialoge sind eine tolle Sache die aber durch das Vorhandensein des Vorgesetzten (bei allen Dialogen) ihren Nutzen verfehlen weil niemand sich traut Kritik am Vorgesetzten zu üben.
Es herrscht aufgrund Vorgesetzenverhalten eine bedrückt und ängstliche Atmosphäre.
Es wird viel am Image in den sozialen Netzwerken getan aber das spiegelt nicht die Realität wider.
Ist im Schichtbetrieb natürlich nicht optimal aber das ist überall so.
Für den Bereich Produktion nicht vorhanden.
Gehalt ist immer pünktlich da. Sozialleistungen werden nur widerwillig und häufig verspätet bezahlt.
Das Umweltbewusstsein ist deutlich besser geworden die letzten Jahre, leider kann man das vom sozialen Verhalten nicht sagen.
Unter den Kollegen der Produktion ist der Zusammenhalt nicht zu kritisieren.
Altgediente Mitarbeiter werden weder für Treue noch Einsatz belohnt.
Es wird mit voller Absicht eine Atmosphäre der Angst hoch gehalten. Kritik oder nicht gewünschtes Verhalten wird sofort auf primitive und narzistische Weise beantwortet.
Viele Anlagen sind älter aber erfüllen durchaus noch ihren Zweck. Leider kommt es immer wieder zu Verzögerungen im Ablauf da die personelle Situation in den übergeordneten Abteilungen sehr schlecht ist.
Hat sich in den letzten Jahren viel getan.
Die Produkte sind vielfältig und innovativ und man hat die Gelegenheit in vielen verschiedenen Bereichen zu arbeiten.
Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre offenen Worte.
Wir bedauern, dass Sie mit diversen Aspekten Ihres Arbeitsumfeldes nicht zufrieden sind.
Aktuell sind wir dabei unsere Führungsgrundsätzen neuen Wind einzuhauchen und arbeiten mit all unseren Führungskräften an dem Thema weiter. Kommunikation & Wertschätzung, in Verbindung mit Feedback, stehen unteranderem in den nächsten Monaten im Fokus. Wir wollen hier besser und stärker werden - unterstützen Sie uns gerne auf diesem Weg!
Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Viele Grüße vom KÜSTER HR-Team
Der Lohn ist immer pünktlich da.
Ich komme gerne jeden Tag hier hin.
Der Umgang unter den Kollegen ist sehr vorbildlich.
An manchen Stellen ist die Firmenpolitik doch etwas veraltet.
Wir freuen uns über ihre positive Bewertung und Weiterempfehlung. Vielen Dank!
Falls Ihnen doch etwas begegnen sollte, kommen Sie gerne auf uns zu.
Viele Grüße sendet das KÜSTER HR-Team
Der Weg geht momentan in die richtige Richtung - zwar langsam, jedoch stetig.
Es wird, trotz des Kostendrucks in der Automotive Branche, am Standort Ehringshausen festgehalten und investiert.
Küster ist ein familiengeführtes Unternehmen, wo schon mittlerweile die vierte Generation die Startlöcher verlassen hat.
Gebäude und Büros sind teilweise sehr schlecht und alt.
Leistung wird nicht gerecht belohnt!
Momentan wird sehr viel Zeit und Aufwand in das Anwerben neuer Mitarbeiter gesteckt. Das ist mit Sicherheit richtig und muss auch fortgeführt werden. Leider hat man aber zugleich den Eindruck, dass für die vorhandene Belegschaft im gleichen Maße weniger Aufwand betrieben wird. Es ist gewiss besser einen guten und erfahrenen Mitarbeiter zu halten, als aufwändig einen Neuen anzuwerben und einzuarbeiten. Dies ist aber scheinbar noch nicht so richtig bei der Geschäftsführung angekommen.
Im Großen und Ganzen OK. Leider gibt es einige Differenzen zwischen den Abteilungen. Ist jedoch von einigen Vorgesetzten so gewollt.
Man versucht wieder das alte Image des Unternehmens zu erreichen und sich als guter Arbeitsgeber zu präsentieren. Leider ist den vergangen Jahren vieles davon zunichte gemacht worden. Dazu beigetragen haben unter anderem zwei Sozialpläne und teilweise unüberlegte Entlassungen während dieser Zeit.
30 Tage Urlaub, 35h Woche, Überstunden können abgebaut werden, in einigen Abteilungen auch Home Office möglich.
Weiterbildungsmaßen sind eher die Ausnahme. Man sollte schon über gute autodidaktische Fähigkeiten verfügen um am Ball zu bleiben. Die Karrieremöglichkeiten sind sehr beschränkt.
Es gibt Weihnachts- / Urlaubsgeld. Alle tariflichen Sonderzahlungen werden gezahlt. Gehalt kommt immer pünktlich. Das Lohnniveau liegt im mittleren Bereich. Mittlerweile wird auch Jobrad angeboten. Leider gibt keine vernünftige Betriebsrente.
Viele der Gebäude sind sehr alt und müssten dringend energetisch saniert werden. Es wurde eine neue Photovoltaikanlage installiert. Auch hier bleibt zu sagen: Es tut sich etwas.
Hat sich leider, wahrscheinlich auch bedingt durch die hohe Fluktuation, in den letzten Jahren zusehends verschlechtert. Sehr viel neue Leute. In meiner Abteilung aber vollkommen OK.
War früher deutlich besser. Die meisten neuen Mitarbeiter sowie die Geschäftsführung kennen die Verdienste und Leistungen älterer Kollegen einfach nicht.
Hier gibt es, wie wohl in jedem Unternehmen, solche und solche Vorgesetzte. Die Besetzung einiger Positionen ist jedoch in keinster Weise nachzuvollziehen. Hier ist weder Qualifikation noch Führungsverhalten erkennbar. Auch die Auswahl neuer Vorgesetzter ist schwer zu verstehen. So werden z.B. neue Mitarbeiter bzw. frische Studienabsolventen, die noch nie etwas für das Unternehmen geleistet haben, erfahrenen und verdienten Mitarbeitern vorgezogen. Hier gilt allein der Nasenfaktor.
Hier tut sich momentan etwas, nachdem jahrelang vieles vernachlässigt wurde. Die meisten Büros und deren Ausstattung sind immer noch veraltet und entsprechen keinesfalls dem üblichen Standard. Es gibt eine relativ gute Kantine. Die Rechner werden alle 4 Jahre getauscht. Es gibt genügend Parkplätze und die Bahnanbindung ist sehr gut.
War bis ein paar Jahren gar nicht vorhanden. Mittlerweile gibt es ein Intranet wo diverse Informationen geteilt werden. Außerdem gibt es seit zwei Jahren einen Geschäftsführerdialog. Hier können Mitarbeiter, in kleinen Gruppen, Fragen an die GF stellen. Ein Schritt in die richtige Richtung. Es werden trotzdem noch immer viel zu wenige Informationen an die Mitarbeiter weitergegeben.
Nichts negatives zu berichten.
Breites Produktspektrum, techn. anspruchsvolle Produkte. Hier wird es nicht eintönig.
Man hat viele Freiheiten und eigenverantwortliches Arbeiten wird erwartet und gefordert.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben KÜSTER als Arbeitgeber zu bewerten.
Es ist uns sehr wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen. Deswegen sind wir gerade dabei nach und nach Räume und Bereiche im Unternehmen moderner zu gestalten.
Unteranderem nutzen wir unsere neu strukturierten Jahresgespräche zwischen Mitarbeitende und Führungskraft, um die Bedarfe an Fort- und Weiterbildungen ideal zu erfassen und im passenden Moment in die Umsetzung zu gehen. Wir werden diesen Fokus weiter beibehalten, um weiterhin in die Qualifikation unserer Mitarbeitenden zu investieren.
Gleichzeitig freuen wir uns, dass Sie eine Veränderung wahrnehmen.
Haben Sie konkrete Verbesserungsvorschläge oder Anregungen? Wenden Sie sich gerne an mich oder Mitarbeitende der Personalabteilung.
Weiterhin alles Gute!
Das KÜSTER HR-Team
V-Tage und Schichtwechsel nach vorheriger Absprache/Klärung möglich
Wir helfen uns, wo es nur geht
In meinem Bereich gut. Andere Bereich kann ich nicht bewerten.
Zusammenarbeit mit meinen Kollegen passt!
keine Langeweile bei den vielfältigen Aufgaben
Danke für Ihre Bewertung und Empfehlung als Arbeitgeber!
Uns freut besonders, dass Sie die Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen und Vorgesetzen sehr positiv bewerten. Gleichermaßen freut es uns, dass Sie mit Ihrem Aufgabenbereich sehr zufrieden sind.
Wir bedanken uns bei Ihnen, dass Sie trotz herausfordernder Zeiten weiterhin Vertrauen in unsere Zusammenarbeit haben und die Zukunft mit uns gestalten wollen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit & wünschen Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Das KÜSTER HR-Team
Beschriebene Prozesse werden nicht gehalten, hier fehlt eindeutig die Führung und das Durchsetzungsvermögen der Vorgesetzten.
Das Image war früher weit über die Region mehr als gut, heute geht dies leider zurück.
Es wird ATZ angeboten, hier gibt es jedoch keinen Verhandlungspielraum, tarifliche Urlaubstage sowie Verfügungstage kann man ohne Probleme einreichen. Tarifliche Sonderzahlungen werden zum Teil ausgesetzt. Home Office ist ebenfalls möglich. Die Wertschätzung von älteren Mitarbeitern welche über 30 Jahre alles für das Unternehmen gegeben haben wird von unqualifizierten Vorgesetzen mit Füßen getreten.
Das neu etabliertes Bewertungssystem, lässt alte Mitarbeiter hinten runterfallen. Das Nasenprinzip besteht hier ebenfalls weiter.
Dazu kann man nicht negatives sagen, in den momentanen Zeiten muss man schauen das man Konkurrenzfähig bleibt.
Es herrscht eine sehr hohe Fluktuation, durch bewährte und engagierte langjährige Mitarbeiter. Damit geht viel Know-How verloren. Not- Besetzungen im Nachgang machen die Situation nicht besser.
Zu früheren Zeiten mehr als gut, leider durch die Vorgesetzten nicht mehr vorhanden, hier wird von einem erwartet das Arbeitspensum eines mitte 20 Jährigen zu erreichen.
Hier ist man sprachlos, Vorgesetzte werden nur durch private Beziehungen und einer Meinungslosigkeit bestimmt, engagierte und motivierte Mitarbeiter werden sobald sie ein Problem ansprechen systematisch kalt gestellt.
Die Gebäude sind teilweise älter, jedoch stört dies eigentlich nicht viele. Dei Renovierung ist hier in vollem Gange.
Durch das etablierte Intranet ist die Kommunikation für jeden Mitarbeiter transparent, jedoch werden Informationen oft zu spät weitergegeben.
Leider entscheidet hier nur das Nasenprinzip. Private Verbandlungen stehen hier über engagiertem Mitwirken und Mitdenken.
Die Aufgaben welche einem bei Küster begegnen sind seit über 30 Jahren interessant und vielfältig gewesen, die Zukunft wird spannend bleiben.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unser Unternehmen zu bewerten.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit dem Verhalten Ihrer Vorgesetzten unzufrieden sind. Es ist uns wichtig, dass sich alle unsere Mitarbeiter gleichermaßen im Unternehmen wohlfühlen und das Gefühl haben, ihren Vorgesetzten auf Augenhöhe zu begegnen. Wir arbeiten konsequent daran, dies zu verbessern - wir sind dabei unsere Feedback-Kultur mit neuen Impulsen anders auszurichten.
Wir bedauern, dass Sie einen anderen Eindruck gewonnen haben.
Sie können sich jederzeit gerne an uns wenden, wir gehen gehen mit Ihnen ins Gespräch - wir wünschen Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen vom KÜSTER HR-Team
Es wird an vielen Themen gearbeitet, um die Mitarbeiter zu binden und die Stimmung im Unternehmen zu verbessern. Es findet ein stetiger Wandelt statt!
Weiter in die Mitarbeiter und den Standort investieren! Ich bin mir sicher, es wird sich lohnen.
Die Außendarstellung und die Darstellung durch Mitarbeiter unterscheidet sich.
Homeoffice an zwei Tagen möglich und Urlaub auch jederzeit möglich.
In jeder Abteilung anders, dennoch in der Personalabteilung ein ehrliches und freundliches Miteinander! Das Arbeiten im Team hat Spaß gemacht!
Leider ist die Einrichtung etwas älter, aber es finden immer mehr Veränderungen statt!
Es wird immer wieder in verschiedenen Formaten über den aktuellen Stand des Unternehmens informiert.
Super viele neue und interessante Aufgaben.
Wir freuen uns sehr über Ihre positive Bewertung, vielen Dank!
Es freut uns, dass Sie das Miteinander so positiv erlebt haben. Durch Ihre Rückmeldungen entsteht ein guter Einblick für zukünftige Mitarbeitende bei uns.
Ihren Hinweis zur wahrgenommenen Büroeinrichtung geben wir gerne an die richtigen Stellen weiter - im Inneren unseres Gebäudes sind wir erste Schritte für eine modernere Arbeitsatmosphäre gegangen und werden auch hier Weitere planen und umsetzen.
Wir sind offen für Ihre Ideen, die Sie gerne direkt an uns, das HR-Team, geben können.
Wir wünschen Ihnen alles Gute, das KÜSTER HR-Team
So verdient kununu Geld.