81 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenig.
Vielleicht erwähnenswert= die pünktliche Gehaltszahlung.
Was ich aufgeführt habe!
Es wurde schon alles in den unzähligen Gesprächen und Meetings angesprochen. Auch Gespräche mit den Entscheidungsträgern brachten keine Änderung.
Sie hätten hinhören sollen!!
Die Folgen spüren wir aktuell und müssen sie ausbaden!
Es wird mit aller Gewalt versucht das größtenteils selbstverschuldete schlechte Image abzulegen.
Wenn man z.B. Trauzeuge u.s.w. war, gut. Anderenfalls eher nicht.
Weiterbildung war bis 2024 ein Fremdwort. Wird aktuell besser.
Durchschnitt
Auf Papier sieht es gut aus. Ob es wirklich so ist ??
bis zum Wechsel in 2024=Vorgesetztenverhalten=gut Abteilungsführung=ungenügend
Mit ein gewichtiger Grund für die aktuelle Situation der Firma/Abteilung.
nach dem Wechsel=Vorgesetztenverhalten=ausreichend
Abteilungsführung=befriedigend
War, bis 2024 in zu vielen Themen, einfach alt, rückständig und wenig an Effizienzsteigerungen interessiert. Wird aktuell stark an Verbesserungen gearbeitet.
dazu nur: Meeting über Meeting mit geringen Output = weniger ist mehr
Aktuell auf dem richtigen Weg. Weniger Meetings mehr arbeiten.
Miteinander statt gegeneinander
Es wird stets daran gearbeitet
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, aktuell sind Überstunden notwendig
Naija nur ausersehene
Das passt, vergleichsweise zu anderen Arbeitgebern
Ja das haben wir
Wir unterstützen uns wo es geht!
In meinem Bereich kann ich nur gutes sagen
Wird besser, es wird daran gearbeitet
Auf Sicherheit wird sehr ernst genommen
Aktuell schwierig viele Themen keine Zeit
Ich wüsste nichts gegenteiliges
Davon haben wir genug
Die pünktliche Bezahlung, die standorttreue. Die Produkte, die vielen lieben und anständigen Kollegen.
Veraltete Strukturen, Vorgesetzte ohne fachlich fundierte Hintergründe und der Umgang derer.
Den Wandel aktiv vollziehen, veraltete Strukturen aufkündigen und modernisieren. Mitarbeitende mehr in die Verantwortung nehmen, das interne stechen beenden.
Die Arbeitsatmosphäre in der Unternehmung wird schlechter dargestellt als sie ist, bei diversen einzelnen Abteilungen muss jedoch noch nachjustiert werden.
Das Image wird schlechter dargestellt als es ist Küster ist regional der größte Arbeitgeber in dem viele Familien aus der Region arbeiten. Da ist es logisch das Küster auch Gesprächsthema in der Umgebung ist. Die Familie steht zu 100% hinter dem Standort. Darauf sollte und muss man stolz sein.
Job-Rad
HR-Team
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsrat
Kantine
Und vieles mehr.
In meinem Bereich nicht gewünscht, jedoch werden mittlerweile interne Kurse angeboten.
Man wird gerecht & pünktlich bezahlt. Leider wurden Positionen geschaffen, welche die Unternehmung nicht voran bringen um einzelne höher zu entlohnen. Teamleiter von 2-4 Mann Teams stechen einem sofort ins Auge.
Absolut in Ordnung
Der Kollegenzusammenhalt abteilungsübergreifend ist normal. Leider wird dieser in meinem Bereich durch veraltete Herangehensweisen der Vorgesetzten manipuliert.
Im Allgemeinen ok, negatives ist jedoch spezifisch bekannt.
In vielen Bereichen merklich besser geworden, leider werden in meinem Bereich die Stellschrauben nicht gestellt, hier agieren noch immer unqualifizierte Führungskräfte ohne fachliche Aus- bzw. Weiterbildung. Die Vorraussetzungen für deren Positionen, waren leider die Verbandlungen in Form von Trauzeuge, bekannte des Hauses, Hundesitter, Schwiegersöhne und leider noch vieles mehr. Das Resultat daraus ist eine schlecht aufgestellte Fachabteilung in einer Zeit des industriellen und wirtschaftlichen Wandels.
Es wird renoviert, es wird investiert der Standort ist aus dem vergangenen Jahrhundert, das sieht und spürt man. Jedoch wird aktiv modernisiert.
In den letzten Jahren um einiges besser geworden, Firmeninternes Intranet, ausführliche Betriebsversammlungen der Geschäftsführung des Weiteren wird an einer offene Kommunikation wird aktiv gearbeitet.
Im Allgemeinen gibt es nichts zu beanstanden, in meinem Bereich herrscht leider keine Gleichberechtigung hier muss etwas passieren.
Die Aufgaben bei Küster waren immer interessant und sind es auch noch, leider schwinden die Aufgaben immer schneller und auch das Arbeitsaufkommen ist am schwinden.
Konstruktive Kritik und Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden sind uns sehr wichtig, daher möchten wir uns für Ihre Bewertung und Weiterempfehlung bedanken.
Besonders Ihr Feedback zum Thema Image und Work-Life Balance freut uns zu lesen, da wir in den letzten Jahren viel getan haben um darin besser zu werden.
Ihre schlechten Erfahrungen mit Ihrem Vorgesetzten tun uns leid. Wir haben Ihre Bewertung intern an die entsprechenden Stellen weitergeleitet und verarbeiten das Feedback direkt.
Wenn Sie sich gerne vertraulich dazu austauschen möchten, melden Sie sich bitte bei unserem HR-Team.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Die Bezahlung ist überdurchschnittlich gut!! und
Immer!! Pünktlich!!!
Gibt es ein Problem, egal ob Arbeit oder privat,kann man seinen Vorgesetzten bedenkenlos ansprechen und es wird auch gelöst!!
Was ist schlecht?...
Fakt ist, es sieht momentan nicht gut für den Standort Ehringshausen aus.
Mehr Transparenz für die Mitarbeiter, wie es weiter gehen wird.
Motivation vom Vorgesetzten das es weiter geht und nicht "wars eh bald "
Informationen über neue Projekte ( für Ehringshausen)
Es ist in den letzten Jahren um einiges besser geworden!!
War in den vergangenen Jahren nicht mehr so gut, aber es hat sich in den letzten 2-3 Jahren wieder zum positiven entwickelt!!
Urlaub wird zu 100% gewährt wenn die Schichten auch belegt sind.
Da liegt es auch mit an den Kollegen, sich untereinander abzusprechen, was meiner Meinung auch gut klappt.
Ausnahmefälle werden immer nach Rücksprache genehmigt!!
Das ist ein Thema, wo ich sage, daß da die Vorgesetzten mal befragt werden müssten...wenn ich nichts investiere,brauch ich mit nichts zu rechnen....
Gehalt, gibt es gar nichts zu meckern!!!
Die Familie Küster bezahlt immer!!!!! Pünktlich, auch in extrem schlechten Zeiten!!!!!!
Da wird meiner Meinung nach sehr darauf geachtet!!
Katastrophe, jeder denkt nur noch an sich, ist aber den momentanen politischen Verhältnissen mit zurückzuführen!!!!
Jeder hat Angst um seinen Arbeitsplatz!!!!!!!!!!
Katastrophe!!!!!!!!!!
Da wird meiner Meinung nach schon " gut " umgegangen,wer hat den die Erfahrung??
Die "alten" die Jahrzehnte lang tagtäglich ihre Arbeit machen und den " jungen " Mitarbeitern zeigen was falsch bzw. Richtig ist.
Auch da hat es sich zum besseren gewandelt!!!
War schon um einiges schlimmer!!!!!
Das ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich...
Aber im großen und ganzen, gut.
Gibt Bereiche, wie Seiltechnik wo noch Luft nach oben wäre....
Da besteht noch immer Potential nach oben. Ist aber auch um einiges besser geworden!!
Da spielt meiner Meinung nach auch viel Sympathie mit...
Die wird es mit Sicherheit geben,aber eine Chance aus einer Abteilung, wo man schon mehrere Jahrzehnte lang beschäftigt ist und versucht täglich gute Arbeit zu leisten, ist es "kaum "möglich sich weiter zu verwirklichen...
Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre offenen Worte.
Es freut uns, dass Sie bereits eine Verbesserung in unserer Kommunikation sehen. Die Kommunikation innerhalb unseres Unternehmens ist uns sehr wichtig, weshalb wir bereits verschiedene Maßnahmen ergriffen haben - wir wissen, dass wir weiterhin daran arbeiten müssen und werden auch in Zukunft weitere Maßnahmen umsetzen.
Als Familienunternehmen ist uns der Zusammenhalt als Unternehmen, aber auch unter den Mitarbeitenden sehr wichtig. Deswegen würden wir uns freuen, wenn Sie uns dazu konkret ansprechen und wir so den von Ihnen beschriebenen Fall genauer prüfen können.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute
Das KÜSTER HR-Team
In der heutigen Geschäftswelt haben Familienunternehmen oft eine besondere Stellung.
Bei uns ist es die enge Verbundenheit der Familie mit dem Unternehmen.
Wäre diese familiäre Bindung nicht gegeben, hätten die Familie das Unternehmen vermutlich schon verkauft.
Stattdessen setz die Familie auf langfristige Beziehungen zu unseren Kunden und Partnern. Wir stehen gemeinsam für Qualität und Vertrauen ein – Eigenschaften, die nur in einem Familienbetrieb so stark ausgeprägt sind.
Die neue Geschäftsleitung hat bereits positive Veränderungen angestoßen, insbesondere in Bezug auf mehr Offenheit und bessere Kommunikation. Dennoch bleibt die Situation der alten und teilweise mangelhaften Gebäude und Büros ein Problem, das dringend angegangen werden muss. Zudem ist es besorgniserregend, dass Schlechtmacher, Faulenzer und Nörgler weiterhin toleriert werden. Hier sollte konsequenter durchgegriffen werden, auch wenn familiäre Verbindungen zum Unternehmen bestehen.
Die Gerüchte mit den halben Wahrheiten sollten minimiert werden.
Es ist von entscheidender Bedeutung, gutes Personal nicht ziehen zu lassen, da dies in der Vergangenheit bereits zu häufig geschehen ist.
Vorurteile der Geschäftsführung bzw. Vorgesetzten sollten stets belegt werden, bevor sie geäußert werden. Ein Beispiel für eine falsche Aussage ist die Behauptung, dass im Home Office nicht gearbeitet wird. Es ist unerheblich, an welchem Ort gearbeitet wird, solange die Arbeit erledigt wird.
Seit die Schlechtmacher, Faulenzer und Nörgler nicht mehr im Bereich Qualität tätig sind, hat sich die Stimmung und die Leistung erheblich verbessert. Die Mitarbeiter sind motivierter und engagierter, was sich positiv auf die Teamdynamik auswirkt. Die Zusammenarbeit ist harmonischer geworden.
Auch die Ergebnisse sprechen für sich: Höhere Qualitätsstandards und eine gesteigerte Kundenzufriedenheit sind das Resultat. Es ist ermutigend zu sehen, wie ein positives Arbeitsumfeld die Performance steigern kann. Der Fokus liegt nun auf Innovation und kontinuierlicher Verbesserung, und das macht einen spürbaren Unterschied.
Das Image ist zwar noch in Ordnung, aber vor ein paar Jahren war es echt viel besser! Es ist schon frustrierend, wie Unwahrheiten und Gerüchte uns schlechter dastehen lassen, als wir tatsächlich sind.
Work-Life-Balance sollte verbessert werden (z.B. Sportangebote, Förderung von Bewegung und teambildenden Aktivitäten, gesundes Kantinenessen)
Weiterbildung ist dann sinnvoll, wenn sie einen Beitrag zur Weiterentwicklung eines Bereichs leistet. Unnütze Weiterbildung wird selbstverständlich abgelehnt.
Tarifliche Vergütung auf hohem Niveau (keine Selbstverständlichkeit)
Leistungsbewertung erfolgt seit zwei Jahren auf objektiver Grundlage (Leistung wird auf lange Sicht angemessen gewürdigt)
Auf einem guten Weg
(z.B. PV-Anlage, Gebäude Renovierung und sehr gute Wasserspender)!
Seitdem die „Schlechtmacher, Faulenzer und Nörgler“ nicht mehr im Bereich da sind, hat sich die Atmosphäre erheblich verbessert. Die einstige Negativität ist einer positiven Energie gewichen, die das Team belebt. Jeder bringt seine Ideen ein, und die Zusammenarbeit ist harmonischer denn je.
Gut, grundsätzlich sollte der Umgang unabhängig vom Alter der Beteiligten gestaltet werden.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist im Bereich positiv zu bewerten. Hier besteht die Möglichkeit, unterschiedliche Meinungen zu äußern und eigene Standpunkte einzubringen. In anderen Bereichen wird zunächst Freiraum gewährt, anschließend werden jedoch die Vorgaben der Führungskraft umgesetzt.
Bezüglich der Arbeitsbedingungen ist festzustellen, dass diese auf einem veralteten Stand sind, jedoch werden bereits Maßnahmen ergriffen, um diese zu aktualisieren.
zeigt eine positive Entwicklung, jedoch besteht noch Optimierungspotenzial.
In meiner beruflichen Praxis ist die Gleichberechtigung eine Selbstverständlichkeit.
Es wir spannend….
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Weiterempfehlung. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben und uns ausführliches Feedback gegeben haben.
Wir investieren auch in schwierigen Zeiten in die Modernisierung des Standortes. Gerade erst sind die Bereiche Vertrieb, Controlling und Projektierung in ein modernes Büro umgezogen. Weitere Modernisierungsmaßnahmen sind geplant in der Umsetzung.
Im Gegensatz zu vielen Unternehmen, die gerade in der aktuellen Zeit die Möglichkeiten auf Homeoffice reduzieren, ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden unverändert eine vertrauensvolle und großzügige Regelung. Eine Ablehnung oder stereotype Einschätzung bzgl. mangelnder Effizienz oder Leistungsbereitschaft im Homeoffice ist uns nicht bekannt. Sollte es für Sie dahingehend Punkte zur Klärung geben, suchen Sie gerne den direkten Kontakt zu uns - diese Punkte kann man sicher ausräumen. Uns würde es – egal ob positiv oder kritisch konstruktiv – freuen, wenn wir zu solchen Themen miteinander und nicht übereinander reden.
Das Thema Gesundheit ist in diesem Jahr ein Schwerpunktthema für uns. Es sind verschiedenste Maßnahmen geplant, um unter anderem auch unser bestehendes Sportangebot wie den Spinning-Kurs, ein Firmenlauf oder die Fahrradtour mit neuen Projekten zu ergänzen und weiter auszubauen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit & Wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Das HR-Team
Herausfordernd und zielorientiert
an der Außensicht müssen wir alle zusammen noch arbeiten
Hat jeder selbst in der Hand, ich bekomme es gerade nicht ganz optimal hin
Standard
hier ist sicher noch Potenzial, Status quo ist sicherlich auch der aktuellen Lage geschuldet
noch ausbaufähig, das gegenseitige Helfen bei der Zielerreichung könnte noch besser sein
keine Unterschiede zwischen jung und alt
passt
passt
offen, ehrlich und transparent
eher noch Unterschiede in den persönlichen Erwartungen der einzelnen Mitarbeitenden
große Herausforderungen
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie unsere Bemühungen wahrnehmen und schätzen. Wir sind derzeit dabei, viele Veränderungen umzusetzen, um unser Arbeitsumfeld weiter zu verbessern.
Ihr Feedback zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und motiviert uns, weiterhin an unseren Zielen zu arbeiten. Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit
Sie können gerne jeder Zeit auf uns zukommen – wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Viele Grüße sendet das HR-Team
Er hält zu seinem Standort !
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Weiterhin alles Gute für Sie!
Viele Grüße
Das Küster HR-Team
Im Wandel und die Komfortzone müssen wir verlassen. Daher ist es gerade anstrengend und die Erfolge geben uns recht.
Hier arbeiten wir gerade intensiv dran und sind auch hier auf dem Weg zu einem "neuen", angepassten Image
Die Arbeitszeiten werden akzeptiert und damit nimmt Küster sehr viel Rücksicht auf Ausgewogenheit
Richtung Weiterbildung wird in der Entwicklung sehr viel investiert!
IG Metall, tarifvertragliche Verpflichtungen werden selbstverständlich erfüllt
ausbaufähig, hier kann man sicherlich noch deutlich besser werden.
Hier ist sicherlich noch Potenzial nach oben. Oberflächlich wird er als gut empfunden, geht es um Arbeitspunkte und gegenseitige Unterstützung könnte es sicherlich besser sein.
Es gibt kein bewusst unterschiedliches Verhalten.
Schwankt noch etwas aber grundsätzlich passt es.
keine Abweichungen vom Standard, entspricht absolut den Erwartungen
Ist sicherlich schon viel besser als vor einem Jahr. Gibt immer wieder schwierige Phasen, überwiegend sehe ich einen deutlichen Fortschritt.
Es gibt kein bewusst unterschiedliches Verhalten. Es werden sicherlich von den Kollegen und Kolleginnen unterschiedliche Messlatten angelegt.
Es gibt viele spannende Aufgaben in der Entwicklung und es macht Spaß, die Zukunft mitzugestalten
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Weiterempfehlung! Wir freuen uns, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit & wünschen Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Das KÜSTER HR-Team
Wer eine effiziente und strukturierte Einarbeitung und Arbeitsweise als Anspruch hat, sollte eine Position hier vielleicht überdenken...
Ein Onboardingprozess sollte gelebt werden. Ein Einarbeitungsplan bedeutet nicht automatisch erfolgreiches Onboarding. Daher sollten zukünftig Ziele und Maßnahmen definiert und auch rechtzeitig und kurzfristig mit Mitarbeiter*innen kommuniziert und erweitert werden.
Grundsätzlich freundliche und hilfsbereite Kolleg*innen.
Eine Führungskraft sollte für Leitung und personelle Führung von Mitarbeiter*innen verantwortlich sein. Dazu gehört auch eine transparente Kommunikation und Verantwortung gegenüber Mitarbeiter*innen sowie regelmäßige (Feedback-)gespräche. Daher nur ein Stichwort: Führungskompetenz ??
Bereits im Bewerbungsprozess ist eine transparente(re) Kommunikation erstrebenswert. Besprochene Punkte sollten anschließend auch in die Realität umgesetzt werden. Dazu ist die Kommunikation innerhalb der Abteilung, aber auch zwischen den Abteilungen wichtig und zu verbessern.
Mit Sicherheit sind interessante Aufgaben zu finden. Leider wartete ich vergeblich auf eine strukturierte Einarbeitung in Diese..
Vielen dank für Ihre Bewertung und Ihre offenen Worte.
Wir bedauern es, dass Sie diese Erfahrung während Ihrer Einarbeitungszeit bei uns gemacht haben. Wir haben intern bereits erste Schritte eingeleitet und arbeiten derzeit an einem neuen fachlichen Einarbeitungsprozess, der auf die individuellen Bedürfnisse der Onboardees und den Fachbereichen abgestimmt ist.
Auch wenn wir Ihre Erlebnisse nicht rückgängig machen können, würden wir uns über ein offenes Gespräch mit Ihnen freuen. Wenn Sie Interesse haben, würde ich mich freuen von Ihnen zu hören.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Das KÜSTER HR-Team
Ein ortsgebundenes 100 Jahre altes Familienunternehmen ist gut!
Die bereits aufgeführten Punkt.
Umstrukturieren, die Sinnhaftigkeit von 5 oder 6 zwei Mann Teams in einer Abteilung hinterfragen. Bereiche hinterfragen. Struktur öffnen und zeitgemäß mit unbefangenem Fachpersonal erneuern.
Momentan durch die aktuelle wirtschaftliche Lage, sowie den bekannten Problemfällen noch nicht gut!
Das Image hat in den letzen Jahren leider sehr abgenommen!
Im Bereich QS nicht gegeben, Vorgesetzte sind hier so gut wie nie anwesend, leider fehlen nicht nur fachliche sowie sprachliche Kenntnisse auch die Soft - Skills sind hier nur für wenige privat befreundete Kollegen vorhanden.
Seitens HR gewollt, wird jedoch durch die Abteilungsleitung oft nicht gewollt.
Wird nach Tarif bezahlt, leider nicht alle Sonderzahlungen.
Mir ist nichts negatives bekannt.
Wird im Bereich QS durch die Abteilungsleitung, sowie dessen schwacher rechten Hand extrem beeinträchtigt.
Auch hier hat man in den letzten Jahren viel verpasst. Jedoch wird daran merklich gearbeitet.
Im dem oben genannten Bereich unterirdisch, wie vormals beschrieben, sind hier Personen durch das Amt des Trauzeugen oder des Gassi- Gehers durch schleimen ohne Qualifikation , ohne Englischkenntnisse und vielem mehr in der Hirachie aufgestiegen.
Von alt bis neu ist alles dabei, wie in meiner vorherigen Firma auch. Renovierungen laufen aber auch hier mit Hochdruck!
Der neuen Geschäftsführer macht einen sehr offenen Eindruck, wenn nicht jetzt wann dann!
Mehr wie schlecht im QS Bereich, im gesamten Unternehmen aufjedenfall vorhanden. Es gibt keine Unterschiede zwischen Geschlechtern oder sonstigem.
Das Produktportfolio der Firma Küster ist sehr breit gefächert, daher sind die Aufgaben stets interessant. Hier kann man nur hoffen, dass das so bleibt.
Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre offenen Worte zu Themen, die Sie besonders bewegen.
Wir bedauern, dass Sie mit einigen Aspekten Ihres Arbeitsumfeldes nicht zufrieden sind und nehmen Ihr Feedback auf.
Das Thema Führung, Vorgesetztenverhalten sowie auch Weiterbildung sind uns sehr wichtig. Im Sinne unserer Standortsicherung widmen wir uns diesem Thema nachhaltig. Es ist uns ebenfalls wichtig, dass sich alle unsere Mitarbeitenden gleichermaßen im Unternehmen wohlfühlen, es tut uns leid, dass Sie eine andere Erfahrung gemacht haben. Aus diesem Grund würden wir gerne in den direkten Austausch mit Ihnen gehen - kommen Sie gerne auf uns zu.
Vielen Dank für Ihren Punkt in Bezug auf die derzeitige Umstrukturierung. Aufgrund der anhaltenden Transformation ist es in der Vergangenheit zu Anpassungen gekommen. Feedback zu diesem Thema ist uns wichtig und hilft uns die Punkte bei der Gestaltung der Zukunft zu berücksichtigen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit & wünschen Ihnen alles Gute!
Viele Grüße vom KÜSTER HR-Team
So verdient kununu Geld.