75 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Familie, die Geschäftsführung, die Nähe zur Region.
Veraltete Vorgehensweisen, den Führungsstil einzelner.
Führungsstil einzelner überdenken und hinterfragen. So bleibt das Ziel in weiter Ferne.
Der neue Geschäftsführer bringt neuen Wind mit, es wird besser!
Das Image ist ok.
Katastrophal, die Firma gibt den richtigen Weg vor. Jedoch sind Abteilungs- Gruppen und Teamleiter wenig vor Ort. Wenn diese da sind wird es den Mitarbeitenden nicht leicht gemacht.
In meinem Bereich nicht möglich, da man sofort höher qualifiziert ist wie die eingesetzten Vorgesetzten.
Leider herrscht hier das beschriebene nasenbezogene Prinzip. Jedoch wird branchenüblich und pünktlich bezahlt.
Es wird einiges getan, nicht alles ist an Gebäuden des vergangenen Jahrhunderts möglich.
Wird leider durch den Abteilungsleiter im meinem Bereich unterbunden!
Negatives ist bekannt, die ist jedoch auf die Charaktere der Vorgesetzten zurückzuführen. Die Firma versucht alle gleich zu behandeln.
Im Q Bereich einfach nur schlimm. Die Vorgesetzten besitzen bis auf wenige keine Kenntnisse, Lügen stehen an der Tagesordnung, Söhne, Schwiegersöhne, Schwippschwager, Trauzeugen und Hundesitter können sich rausnehmen was sie wollen. Die Guten Mitarbeitenden wurden über manipulierte Sozialpläne oder durch aktives Mobbing der durchaus schlechten Vorgesetzten vertrieben. Fremdsprachen sprechen diese nicht, mit der eigenen Mittersprache klappt es auch öfter mal nicht. Hier muss etwas passieren.
Alt, teilweise renoviert jedoch absolut in Ordnung, in meiner vorherigen Firma war es nicht besser!
Aufjedenfall am besser werden! Es wird an Transparenz gearbeitet.
Im allgemeinen ok, hier und da sind normale Unterschiede, in meinem Bereich leider sehr schlecht. Alle sind miteinander privat verbunden , üben die gleichen Hobbys aus, übernehmen private Aufgaben der Gruppenleiter um Freiheiten zu genießen. Die Schwiegersöhne sowie Trauzeugen und Hundesitter sind bei allem außen vor.
Die Produktvielfalt ist super, leider bleiben die Aufgaben aus, einige wenige haben Arbeit, die meisten versuchen nur die Zeit zum Feierabend zu überbrücken.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben eine Bewertung zu schreiben.
Es freut uns zu lesen, dass Sie unteranderem die Nähe zur Region als positiv bewerten. Als einer der größten Arbeitgeber in der Region, lässt es sich nicht vermeiden, dass sich viele Mitarbeitende privat kennen. Dies hat jedoch keinen Einfluss auf die individuellen Karrierechancen der Mitarbeitenden bei uns.
Wie Ihnen bereits aufgefallen ist, sind wir dabei unsere Kommunikation zu verbessern und transparenter zu gestalten. Genauso sind wir gerade dabei die Angebote für Weiterbildungen unserer Führungskräfte auszubauen.
Sie würden uns sehr helfen, wenn Sie persönlich auf uns zukommen würden. So können wir Ihre Punkte einzeln betrachten und eine Lösung finden. Es ist sehr schwierig für uns anhand solcher Bewertungen gezielte Maßnahmen abzuleiten.
Viele Grüße - das KÜSTER HR-Team
Herausfordernd und zielorientiert
an der Außensicht müssen wir alle zusammen noch arbeiten
Hat jeder selbst in der Hand, ich bekomme es gerade nicht ganz optimal hin
Standard
hier ist sicher noch Potenzial, Status quo ist sicherlich auch der aktuellen Lage geschuldet
noch ausbaufähig, das gegenseitige Helfen bei der Zielerreichung könnte noch besser sein
keine Unterschiede zwischen jung und alt
passt
passt
offen, ehrlich und transparent
eher noch Unterschiede in den persönlichen Erwartungen der einzelnen Mitarbeitenden
große Herausforderungen
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie unsere Bemühungen wahrnehmen und schätzen. Wir sind derzeit dabei, viele Veränderungen umzusetzen, um unser Arbeitsumfeld weiter zu verbessern.
Ihr Feedback zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und motiviert uns, weiterhin an unseren Zielen zu arbeiten. Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit
Sie können gerne jeder Zeit auf uns zukommen – wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Viele Grüße sendet das HR-Team
Er hält zu seinem Standort !
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Weiterhin alles Gute für Sie!
Viele Grüße
Das Küster HR-Team
Im Wandel und die Komfortzone müssen wir verlassen. Daher ist es gerade anstrengend und die Erfolge geben uns recht.
Hier arbeiten wir gerade intensiv dran und sind auch hier auf dem Weg zu einem "neuen", angepassten Image
Die Arbeitszeiten werden akzeptiert und damit nimmt Küster sehr viel Rücksicht auf Ausgewogenheit
Richtung Weiterbildung wird in der Entwicklung sehr viel investiert!
IG Metall, tarifvertragliche Verpflichtungen werden selbstverständlich erfüllt
ausbaufähig, hier kann man sicherlich noch deutlich besser werden.
Hier ist sicherlich noch Potenzial nach oben. Oberflächlich wird er als gut empfunden, geht es um Arbeitspunkte und gegenseitige Unterstützung könnte es sicherlich besser sein.
Es gibt kein bewusst unterschiedliches Verhalten.
Schwankt noch etwas aber grundsätzlich passt es.
keine Abweichungen vom Standard, entspricht absolut den Erwartungen
Ist sicherlich schon viel besser als vor einem Jahr. Gibt immer wieder schwierige Phasen, überwiegend sehe ich einen deutlichen Fortschritt.
Es gibt kein bewusst unterschiedliches Verhalten. Es werden sicherlich von den Kollegen und Kolleginnen unterschiedliche Messlatten angelegt.
Es gibt viele spannende Aufgaben in der Entwicklung und es macht Spaß, die Zukunft mitzugestalten
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Weiterempfehlung! Wir freuen uns, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit & wünschen Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Das KÜSTER HR-Team
Wer eine effiziente und strukturierte Einarbeitung und Arbeitsweise als Anspruch hat, sollte eine Position hier vielleicht überdenken...
Ein Onboardingprozess sollte gelebt werden. Ein Einarbeitungsplan bedeutet nicht automatisch erfolgreiches Onboarding. Daher sollten zukünftig Ziele und Maßnahmen definiert und auch rechtzeitig und kurzfristig mit Mitarbeiter*innen kommuniziert und erweitert werden.
Grundsätzlich freundliche und hilfsbereite Kolleg*innen.
Eine Führungskraft sollte für Leitung und personelle Führung von Mitarbeiter*innen verantwortlich sein. Dazu gehört auch eine transparente Kommunikation und Verantwortung gegenüber Mitarbeiter*innen sowie regelmäßige (Feedback-)gespräche. Daher nur ein Stichwort: Führungskompetenz ??
Bereits im Bewerbungsprozess ist eine transparente(re) Kommunikation erstrebenswert. Besprochene Punkte sollten anschließend auch in die Realität umgesetzt werden. Dazu ist die Kommunikation innerhalb der Abteilung, aber auch zwischen den Abteilungen wichtig und zu verbessern.
Mit Sicherheit sind interessante Aufgaben zu finden. Leider wartete ich vergeblich auf eine strukturierte Einarbeitung in Diese..
Vielen dank für Ihre Bewertung und Ihre offenen Worte.
Wir bedauern es, dass Sie diese Erfahrung während Ihrer Einarbeitungszeit bei uns gemacht haben. Wir haben intern bereits erste Schritte eingeleitet und arbeiten derzeit an einem neuen fachlichen Einarbeitungsprozess, der auf die individuellen Bedürfnisse der Onboardees und den Fachbereichen abgestimmt ist.
Auch wenn wir Ihre Erlebnisse nicht rückgängig machen können, würden wir uns über ein offenes Gespräch mit Ihnen freuen. Wenn Sie Interesse haben, würde ich mich freuen von Ihnen zu hören.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Das KÜSTER HR-Team
Ein ortsgebundenes 100 Jahre altes Familienunternehmen ist gut!
Die bereits aufgeführten Punkt.
Umstrukturieren, die Sinnhaftigkeit von 5 oder 6 zwei Mann Teams in einer Abteilung hinterfragen. Bereiche hinterfragen. Struktur öffnen und zeitgemäß mit unbefangenem Fachpersonal erneuern.
Momentan durch die aktuelle wirtschaftliche Lage, sowie den bekannten Problemfällen noch nicht gut!
Das Image hat in den letzen Jahren leider sehr abgenommen!
Im Bereich QS nicht gegeben, Vorgesetzte sind hier so gut wie nie anwesend, leider fehlen nicht nur fachliche sowie sprachliche Kenntnisse auch die Soft - Skills sind hier nur für wenige privat befreundete Kollegen vorhanden.
Seitens HR gewollt, wird jedoch durch die Abteilungsleitung oft nicht gewollt.
Wird nach Tarif bezahlt, leider nicht alle Sonderzahlungen.
Mir ist nichts negatives bekannt.
Wird im Bereich QS durch die Abteilungsleitung, sowie dessen schwacher rechten Hand extrem beeinträchtigt.
Auch hier hat man in den letzten Jahren viel verpasst. Jedoch wird daran merklich gearbeitet.
Im dem oben genannten Bereich unterirdisch, wie vormals beschrieben, sind hier Personen durch das Amt des Trauzeugen oder des Gassi- Gehers durch schleimen ohne Qualifikation , ohne Englischkenntnisse und vielem mehr in der Hirachie aufgestiegen.
Von alt bis neu ist alles dabei, wie in meiner vorherigen Firma auch. Renovierungen laufen aber auch hier mit Hochdruck!
Der neuen Geschäftsführer macht einen sehr offenen Eindruck, wenn nicht jetzt wann dann!
Mehr wie schlecht im QS Bereich, im gesamten Unternehmen aufjedenfall vorhanden. Es gibt keine Unterschiede zwischen Geschlechtern oder sonstigem.
Das Produktportfolio der Firma Küster ist sehr breit gefächert, daher sind die Aufgaben stets interessant. Hier kann man nur hoffen, dass das so bleibt.
Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre offenen Worte zu Themen, die Sie besonders bewegen.
Wir bedauern, dass Sie mit einigen Aspekten Ihres Arbeitsumfeldes nicht zufrieden sind und nehmen Ihr Feedback auf.
Das Thema Führung, Vorgesetztenverhalten sowie auch Weiterbildung sind uns sehr wichtig. Im Sinne unserer Standortsicherung widmen wir uns diesem Thema nachhaltig. Es ist uns ebenfalls wichtig, dass sich alle unsere Mitarbeitenden gleichermaßen im Unternehmen wohlfühlen, es tut uns leid, dass Sie eine andere Erfahrung gemacht haben. Aus diesem Grund würden wir gerne in den direkten Austausch mit Ihnen gehen - kommen Sie gerne auf uns zu.
Vielen Dank für Ihren Punkt in Bezug auf die derzeitige Umstrukturierung. Aufgrund der anhaltenden Transformation ist es in der Vergangenheit zu Anpassungen gekommen. Feedback zu diesem Thema ist uns wichtig und hilft uns die Punkte bei der Gestaltung der Zukunft zu berücksichtigen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit & wünschen Ihnen alles Gute!
Viele Grüße vom KÜSTER HR-Team
Bekenntnis zum Standort
Seit Mitte 2023 wird versucht, das Versäumte beschleunigt nachzuholen
Mehr auf die Mitarbeiter hören, die sind näher dran an den Problemen
langsam bessert es sich
Es war mal viel besser
Der Wille ist da
sonst wäre manch einer nicht mehr da
es tut sich was
Der Informationsfluss von "oben" nach "unten" hat nach wie vor großes Verbesserungspotenzial, trotz der Bemühungen der letzten Jahre
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Weiterempfehlung! Wir freuen uns, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben.
Der Informationsfluss innerhalb des Unternemens ist uns sehr wichtig. Durch Formate wie unsere Geschäftsführungsdialoge haben wir an dieser Stelle bereits Maßnahmen ergriffen und werden auch in Zukunft weiter daran arbeiten.
Wir begrüßen Verbesserungsvorschläge und Ideen unserer Mitarbeitenden - wir freuen uns, wenn zunehmend mehr Mitarbeitende die Möglichkeiten nutzen, diese zu platzieren. Dafür können unter anderem unser Innovationsmanagement und die Jahresgespräche genutzt werden. Falls Sie konkrete Vorschläge haben, können Sie sich gerne auch direkt an uns wenden.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit & wünschen Ihnen alles Gute!
Viele Grüße vom KÜSTER HR-Team
flache Hierarchien, freundliches Arbeitsklima, kurze Wege, offen für Neues, Bereitschaft sich stätig zu verändern, den Zeitgeist der Automobilindustrie zu verfolgen um sich anzupassen.
Feedback-Kultur in operativem Bereich vorhanden, in der Exekutive wird noch nicht gelebt
Eine positive Entwicklung, in Business, Internetpräsenz wie in sozialem Bereich in der Umgebung
aktuell noch in der Umstellung
Kompetenzen werden identifiziert und strategisch gefördert
Von hybridem bis vollem Home-Office, flexible Arbeitszeiten, Respekt bei privaten Angelegenheiten/Termin. Gehälter passen sich an wirtschaftlichen Situation des Landes
In der Produktion bereits umgesetzt
Ehrlichkeit bei der Zusammenarbeit ist bei positivem, als auch bei negativem Miteinander gegeben
Ziele sind noch unrealistisch, aber gutes Vorhaben. Entscheidungen sollen fürs Team transparenter werden. In anderen Situationen sind sie vorbildlich. Insgesamt ok
Situation identifiziert. Anpassung für effektives Arbeiten in allen Fachbereichen in Gange
Hohe Transparenz in Projekten, auch in Management
Hier machen wir keine Unterscheidung
Kaum Zeit für andere interessante Aufgaben, durch die hohe Belastung. Ursachen erkannt
Vielen Dank für Ihre Empfehlung und das Sie sich die Zeit genommen haben, KÜSTER als Arbeitgeber zu bewerten.
Wir freuen uns, dass Sie unseren Kollegenzusammenhalt positiv wahrnehmen und unseren Transformationsgeist teilen. Wir bedanken uns bei Ihnen, dass Sie trotz herausfordernder Zeiten weiterhin Vertrauen in unsere Zusammenarbeit haben und die Zukunft mit uns gestalten wollen.
Uns ist bewusst, dass es aktuell herausfordernde Zeiten sind und dadurch ein erhöhter Arbeitsaufwand entsteht. Es freut uns jedoch zu lesen, dass Sie wahrgenommen haben, dass wir bereits Maßnahmen zur Verbesserung angestoßen haben. Wenn Sie weitere Verbesserungsvorschläge mit uns teilen möchten, wie wir diese Themen beschleunigen können, wenden Sie sich gerne an uns. Wir freuen uns über Ihre Anregungen & auf die weitere Zusammenarbeit!
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Viele Grüße vom KÜSTER HR-Team
Traditionsreiches Unternehmen was immer noch am Standort festhält und viele, auch kleine, Mitarbeiter hat die mit Herzblut immer noch alles geben.
Alte Strukturen müssen dringend überarbeitet werden.
Die GF Dialoge sind eine tolle Sache die aber durch das Vorhandensein des Vorgesetzten (bei allen Dialogen) ihren Nutzen verfehlen weil niemand sich traut Kritik am Vorgesetzten zu üben.
Es herrscht aufgrund Vorgesetzenverhalten eine bedrückt und ängstliche Atmosphäre.
Es wird viel am Image in den sozialen Netzwerken getan aber das spiegelt nicht die Realität wider.
Ist im Schichtbetrieb natürlich nicht optimal aber das ist überall so.
Für den Bereich Produktion nicht vorhanden.
Gehalt ist immer pünktlich da. Sozialleistungen werden nur widerwillig und häufig verspätet bezahlt.
Das Umweltbewusstsein ist deutlich besser geworden die letzten Jahre, leider kann man das vom sozialen Verhalten nicht sagen.
Unter den Kollegen der Produktion ist der Zusammenhalt nicht zu kritisieren.
Altgediente Mitarbeiter werden weder für Treue noch Einsatz belohnt.
Es wird mit voller Absicht eine Atmosphäre der Angst hoch gehalten. Kritik oder nicht gewünschtes Verhalten wird sofort auf primitive und narzistische Weise beantwortet.
Viele Anlagen sind älter aber erfüllen durchaus noch ihren Zweck. Leider kommt es immer wieder zu Verzögerungen im Ablauf da die personelle Situation in den übergeordneten Abteilungen sehr schlecht ist.
Hat sich in den letzten Jahren viel getan.
Die Produkte sind vielfältig und innovativ und man hat die Gelegenheit in vielen verschiedenen Bereichen zu arbeiten.
Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre offenen Worte.
Wir bedauern, dass Sie mit diversen Aspekten Ihres Arbeitsumfeldes nicht zufrieden sind.
Aktuell sind wir dabei unsere Führungsgrundsätzen neuen Wind einzuhauchen und arbeiten mit all unseren Führungskräften an dem Thema weiter. Kommunikation & Wertschätzung, in Verbindung mit Feedback, stehen unteranderem in den nächsten Monaten im Fokus. Wir wollen hier besser und stärker werden - unterstützen Sie uns gerne auf diesem Weg!
Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Viele Grüße vom KÜSTER HR-Team
Der Lohn ist immer pünktlich da.
Ich komme gerne jeden Tag hier hin.
Der Umgang unter den Kollegen ist sehr vorbildlich.
An manchen Stellen ist die Firmenpolitik doch etwas veraltet.
Wir freuen uns über ihre positive Bewertung und Weiterempfehlung. Vielen Dank!
Falls Ihnen doch etwas begegnen sollte, kommen Sie gerne auf uns zu.
Viele Grüße sendet das KÜSTER HR-Team
So verdient kununu Geld.