Kommunikation und Einarbeitung ausbaufähig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer eine effiziente und strukturierte Einarbeitung und Arbeitsweise als Anspruch hat, sollte eine Position hier vielleicht überdenken...
Verbesserungsvorschläge
Ein Onboardingprozess sollte gelebt werden. Ein Einarbeitungsplan bedeutet nicht automatisch erfolgreiches Onboarding. Daher sollten zukünftig Ziele und Maßnahmen definiert und auch rechtzeitig und kurzfristig mit Mitarbeiter*innen kommuniziert und erweitert werden.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich freundliche und hilfsbereite Kolleg*innen.
Kommunikation
Bereits im Bewerbungsprozess ist eine transparente(re) Kommunikation erstrebenswert. Besprochene Punkte sollten anschließend auch in die Realität umgesetzt werden. Dazu ist die Kommunikation innerhalb der Abteilung, aber auch zwischen den Abteilungen wichtig und zu verbessern.
Vorgesetztenverhalten
Eine Führungskraft sollte für Leitung und personelle Führung von Mitarbeiter*innen verantwortlich sein. Dazu gehört auch eine transparente Kommunikation und Verantwortung gegenüber Mitarbeiter*innen sowie regelmäßige (Feedback-)gespräche. Daher nur ein Stichwort: Führungskompetenz ??
Interessante Aufgaben
Mit Sicherheit sind interessante Aufgaben zu finden. Leider wartete ich vergeblich auf eine strukturierte Einarbeitung in Diese..
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen dank für Ihre Bewertung und Ihre offenen Worte.
Wir bedauern es, dass Sie diese Erfahrung während Ihrer Einarbeitungszeit bei uns gemacht haben. Wir haben intern bereits erste Schritte eingeleitet und arbeiten derzeit an einem neuen fachlichen Einarbeitungsprozess, der auf die individuellen Bedürfnisse der Onboardees und den Fachbereichen abgestimmt ist.
Auch wenn wir Ihre Erlebnisse nicht rückgängig machen können, würden wir uns über ein offenes Gespräch mit Ihnen freuen. Wenn Sie Interesse haben, würde ich mich freuen von Ihnen zu hören.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Das KÜSTER HR-Team