Als international tätige Unternehmensberatung verleihen wir der Fahrzeugelektronik neuen Schwung. Unsere Beratungs-Crew sorgt dafür, dass die Ideen und Innovationen Ihrer R&D direkt auf die Straße kommen. Wir kennen die Herausforderungen in E/E und richten die Arbeitsabläufe in der Elektronikentwicklung auf Ihre Geschäftsziele aus.
Mit unserem vertikal integrierten Ansatz synchronisieren wir jeden Unternehmensbereich mit Ihrer Digitalstrategie.
Wir strukturieren Ihre Organisation und die Prozesse so, dass strategische Vorgaben unmittelbar in Entscheidungen einfließen kann – auf Managementebene wie bei den Entwicklern.
Als spezialisierte Unternehmensberaterinnen und -berater unterstützen wir Ihre R&D-Einheiten mit Verbesserungsprogrammen, Beratungsprojekten, Analysen, Assessments und Schulungen.
Schwerpunkt unserer Beratung in der Automobilelektronik
Der Mensch im Mittelpunkt, das gilt für uns konsequent in beide Richtungen: unseren Kunden gegenüber ebenso wie wie für unsere Kolleginnen und Kollegen in der Beratung. Unseren Kunden in der Produktentwicklung unterstützen wir dabei, neue Lösungen zielgerichtet voranzubringen und umzusetzen. Wir bringen unsere Kreativität ein, damit die Kunden ihr kreatives Potential auf die Lösungen von morgen richten können.
Um diesen Anspruch gerecht zu werden, arbeiten wir auch innerhalb von Kugler Maag Cie auf Augenhöhe zusammen: Wir verstehen uns als Gleichgesinnte, die mit Spass an der Aufgabe unsere Kunden unterstützen wollen. Gemeinsam verfügen wir über ein gewaltiges Wissen, das auf viele Köpfe verteilt ist. Wir teilen diese Kompetenzen untereinander bereitwillig. Denn nur gemeinsam können wir uns und unsere Kunden unterstützen. Für uns selbst schaffen wir damit ein einzigartiges Arbeitsklima: Jede und jeder kann sich zur Expertin oder zum Experten entwickeln. Gleichzeitig bringen wir uns gemeinsam immer weiter voran: durch vielfältige Herausforderungen bei unterschiedlichen Kundenprojekten ebenso wie durch unterschiedliche Hintergründe und Sichtweisen im gemischten Team.
Diese Haltung, wollen wir uns auf der Suche nach weiteren Kolleginnen und Kollegen bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebsarzt
RabatteBei uns übernehmen Sie schnell Verantwortung und können viel bewegen – für Ihre persönliche Entwicklung ebenso wie für die von Kugler Maag Cie und die unserer Kunden. Sie erwarten abwechslungsreiche Aufgaben bei renommierten Kunden und avancierten Projekten in der Elektronikentwicklung. Internationale Einsätze sind nach Absprache möglich. Ihre Tätigkeit mit Schwerpunkt direkt beim Kunden organisieren Sie weitgehend selbstbestimmt.
Bei uns erwartet Sie ein offenes Team mit Kolleginnen und Kollegen mit unterschiedlichem beruflichem und privatem Hintergrund. Durch unsere gelebte Vielfalt bringen wir unterschiedliche Perspektiven zusammen und entwickeln unkonventionelle Lösungen. Unser buntes Team umfasst das gesamte Altersspektrum, Kolleginnen und Kollegen aus drei Kontinenten und die geballte Expertise aus zahlreichen Branchen und Fachgebieten.
Persönliche Weiterentwicklung ist uns wichtig. Dabei unterstützen wir Sie konsequent: Um Wissen weiterzugeben, organisieren wir uns intern in Communities of Practice. Hier können Sie Erfahrungen austauschen und gemeinsam neues Know-how erarbeiten. Darüber hinaus fördern wir Sie in Ihren Weiterbildungsaktivitäten und begleiten Sie durch intensives Mentoring und Coaching. Wenn Sie mit Veröffentlichungen – Konferenzbeiträge, Whitepaper oder Publikationen – Ihr Wissen teilen möchten, bieten wir Ihnen dafür die passende Plattform.
Wir sind immer auf der Suche auf Beratungspersönlichkeiten.
Wir suchen Sie insbesondere für diese Aufgaben:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KUGLER MAAG CIE GmbH.
Hohe Eigenverantwortung der Berater
Die Erinnerung an "Früher" und Freundschaften, die entstanden sind.
KMC Geht flexibel auf die perönlichen Bedingungen der Mitarbeiter ein.
Rücksicht auf Privatsituationen, Gesundheit ist wichtig, Viel Eigenverantwortung
ehrlich, vertrauenswürdig, geradlinig
Es schmerzt, diese Entwicklung zu sehen. Dass eine Firma mit dieser Wertevorstellung, die über Jahre hinweg Marktführer war, sich selbst so verrät, unfassbar.
Durch den Verkauf wurden nahezu alle Werte, welche KMC angeblich vertritt und lebt, die DNA der Firma, DER Erfolgsfaktor der letzten 15 Jahre, schlichtweg untergraben. Keine wirkliche Perspektive mehr zur Teilhabe. Für viele jüngere Kollegen war die Aussicht, eines Tages selbst Partner werden zu können, ein wirklicher Antrieb. Irgendwann selbst Anteile am Erfolgskonzept KMC haben zu können, ...
Transformation wird in den Zielen nicht ausreichend berücksichtigt
Gleichbehandlung wird nicht durchgängig gelebt, bsp. Homeoffice nur für Führungskräfte und Consultants, Prozesse sind teilweise sehr veraltet und aufgrund des starken kostendecken wird daran nichts geändert, sehr viele Prozesse müsse mehrfach und manuell getätigt werden, keine bzw. Nur geringe abteilungsübergreifendes Denken und Zusammenarbeiten vorhanden
Müsste ich jetzt lange überlegen, ob mir da was einfällt.
Die Anbindung zum Office mit öffentlichen Verkehrsmitteln ist ziemlich schlecht.
Ist aber auch nicht weiter schlimm, da man eh meistens beim Kunden sein sollte.
Es wäre wertvoll, wenn Führungskräfte gelegentlich die Perspektiven der Mitarbeiter einholen würden, bevor vorschnelle Urteile gefällt werden.
Die Aussichten sind mMn schlecht. Sollte es zu schaffen sein, einige der alten Werte wiederzubeleben, bitte dringend tun!
Stärker interne Aufgaban fördern
Vielleicht schaffen wir es irgendwann die neuen bzw. jüngeren Berater besser am Wissen der erfahrenen Berater teilnahben zu lassen.
Modernere IT/Collaborationsplattformen
Der am besten bewertete Faktor von KUGLER MAAG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Alterstruktur sehr senior.
Viele arbeiten nach ihrer Verrentung auf selbstständiger Basis weiter. Das ssagt eigentlich alles.
Nach meinen Beobachtungen: keine Kritik
Bei Beratern sind die älteren und erfahreneren Kollegen besonders Wertgeschätzt. Es gibt Möglichkeiten Arbeitszeiten zu reduzieren, je nach persönlichen Bedürfnissen.
Die gibt es bei uns sogar verhältnismäßig sehr häufig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KUGLER MAAG ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ist ok, Beratung. Expertengremien dürfen gerne neue Themen erarbeiten, aber bitte vorher möglichst viel billable liefern.
Wer sich für Consulting entscheidet sollte wissen, dass dies keine Aufgabe ist, bei der man um 17:00 den Stift fallen lässt.
Ist ok, eben ein Beratungsunternehmen. Nicht zu verlgeichen mit großen Beratungshäusern, da ist deutlich mehr zu tun. Es wird aber schon auch erwartet, dass man nach 20:00 Uhr oder am Wochenende noch Anrufe entgegennimmt. Das wird nicht offiziell kommuniziert, aber wenn die Kollegen regelmäßig zu diesen Zeiten anrufen, ergibt sich dieses Bild. Da sehe ich noch Verbesserungspotential.
Hoher Reiseanteil. Liegt in der Natur der Sache!
Bedingt durch den Job leider nur befriedigend. Von Montag bis Donnerstag findet kein Privatleben statt bis auf Anrufe oder Mailing
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
In Ordnung, seit Übernahme muss man sich mehr rechtfertigen.
Ich habe noch nie so viele Schulungen bekommen!
Kommt manchmal aufgrund der Auslastung etwas zu kurz.
Hängt aber auch daran, ob man sich selber kümmert.
Es gibt wohl keinen Arbeitgeber, bei dem Weiterbildung und Trainings stärker gefördert werden. Es gibt sehr viele interne Trainings und auch externe Trainings werden genehmigt.
Kommt auf den Bereich an - Consulting oder Office