15 Bewertungen von Mitarbeitern
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Man kann über alles sprechen.
Sehr familienfreundliches Unternehmen!
Die Atmosphäre sehr kollegial. Es herrscht ein gutes Miteinander und das Team unterstützt sich gegenseitig. Tiere sind nach Absprache erlaubt, was auch für eine gute Stimmung am Arbeitsplatz sorgt.
Ich schätze das Image von Kuhlmann Cars in der Branche als gut ein. Die Produkte sind einfach toll.
Nach Rücksprache sehr flexibel!
Hier gibt es Luft nach oben. Digitalisierung wird zwar angestrebt, aber besser geht immer :-)
Der Zusammenhalt ist super. Auch in herausfordernden Projekten ziehen alle an einem Strang und unterstützen sich gegenseitig.
Ich bin sehr zufrieden. Dennoch sind mir auch andere Fälle bekannt.
Super ausgestattete Arbeitsplätze. Aber es gibt mit Sicherheit hin und wieder sehr stressige Zeiten.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Hier gibt es mit Sicherheit Verbesserungspotential.
Eine unfassbar interessante Branche und tolle Produkte, die sehr interessante Aufgaben mit sich bringen. Meiner Meinung nach nie eintönig.
Viele Benefits, tolle Kollegen.
Viele Punkte, die meine Vorredner angesprochen haben sind schon längst abgestellt worden.
Ich muss auch an dieser Stelle mal sagen, dass natürlich nicht alle rund 100 Mitarbeiter zufrieden sind, das gibt es nirgendwo. Aber der Großteil, zudem ich mich auch zähle, geht gerne zur Arbeit und ist zufrieden!
Das würde ich direkt mit dem Teamleiter oder Geschäftsführer besprechen und nicht hier reinschreiben.
Im Moment fällt mir aber auch nichts ein!
Viele nette Kollegen, die immer ein lustiges Wort und ein offenes Ohr haben.
Helle, freundliche und klimatisierte Büros.
Tolle, individuelle Fahrzeuge, dank der engagierten Mitarbeiter.
In der Produktion top, in der Verwaltung nimmt man schonmal Stress mit nach Hause.
Kommt auf die Abteilung an. Wer was kann, kommt auch weiter!
Wenn man gut verhandelt und fleißig ist dann ist es sehr zufriedenstellend.
Noch Luft nach oben.
Egal, welche Kundenwünsche umgesetzt werden müssen, es wird gemeinsam eine Lösung gefunden und auch umgesetzt.
Ist in Ordnung.
In meinem Fall kann ich mich überhaupt nicht beschweren. Bei anderen Kollegen gibt es noch Luft nach oben.
Man muss stressresistent sein. Dann ist es top.
Je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet, könnte sie besser sein.
Habe in den ganzen Jahren NIE was anderes festgestellt!
Wenn man Herzblut und Engagement in seine Arbeit steckt, öffnen sich viele interessante Projekte in denen man sich verwirklichen kann.
Das Image, die einzuhändigen Position auf dem Markt durch das Alleinstellungsmerkmal, Benefits wie schöne Hotels bei Messen
Vorgesetztenverhalten, Umgang mit Frauen, Kommunikation.. eigentlich alles oben beschriebene
Sinnvolle Unternehmensberatung, Selbstreflexion und Kommunikation auf Augenhöhe mit den Menschen, die dieses Unternehmen so groß haben werden lassen, wäre mal ein Anfang. Von Gehalt, Arbeitsbedingungen in der Produktion, etc. Mal ganz abgesehen
Obstkorb, eine Toilette für knapp 20 Mitarbeiter
Besser als man intern spürt
Gut, wenn man am nächsten Tag Lust auf Ärger oder böse Nachrichten hat. Führungskräfte erwarten, dass man sich keine AU nimmt, damit man weiter arbeiten gehen kann. Messewochenenden mit täglich 12h und mehr Arbeitszeit werden mit einem Sonderurlaubstag abgegolten.
Keine Möglichkeit des Aufstiegs, Weiterbildungen werden nur ungern gesehen und nicht gefördert
Unterirdisch, wenn man nicht wirklich hart verhandelt. Keine Gehaltserhöhungen ohne tagelange Diskussionen. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, keine Auszahlung der Überstunden
Noch immer wird fast alles ausgedruckt oder auf Papier erledigt
Nicht vorhanden - viel hintenrum, Fehler haben immer die Kollegen gemacht
Werden durchgezogen bis zum Schluss, aber ohne Modelle zum Renteneinstieg
Macht wird hier gerne und viel ausgeübt, von Diagnosen möchte ich hier absehen, aber könnte man unter ICD F 60.8 sicherlich nachlesen. Vor dem Generationenwechsel war es zwar auch stressig, aber immerhin 80% der Zeit menschlich und auf Augenhöhe. Seit dem Wechsel leider eine Katastrophe.
Alte Software, fast alles wird in Excel erledigt, überall Teppichböden. Alte Stühle, aber immerhin guter Kaffee
Viel hintenrum aus der Führungsebene, das, was an Kritik direkt ausgesprochen wird, ist oft sehr emotional, sexistisch und oft zu persönlich.
Die Frauen sollen putzen, aufräumen und Kaffee holen, die Herren kümmern sich um alles Technische. Keine einzige Dame in einer Führungsposition.
Versprochene Aufgabenbereiche werden wahllos umverteilt, ohne Information an die betroffene Person werden neue Aufgaben zugeteilt. Es wird vorausgesetzt, dass Arbeitnehmer Entscheidungen treffen, am nächsten Tag ist das aber doch falsch.
Das man dort nur 8 Std plus Überstunden sein musste.
Lest alle Bewertung von den Ex Mitarbeiter nochmal! Sie entsprechen ALLE der Wahrheit!!! Der eine mit 5 Sternen war ein Azubi. Der ist nach 3 Wochen weg gewesen…..
Verkauft den Laden und setzt dort wirtschaftlich denkende, sozial fähige Führungskräfte hin, die wissen ein Unternehmen mit dem Mitarbeitenden zum Erfolg zu führen und nicht wie ein Egoist alles besser wissen zu wollen. (Und wenn schief läuft, war’s irgend ein Mitarbeiter. Als GF mach man in diesem Unternehmen ja keine Fehler)
0 Sterne man müsste eigentlich Schmerzensgeld bekommen
Nein. Einfach nur nein. Jeder ist froh wenn er was anders hat.
Überstunden und in der Produktion auch Wochenendarbeit werden vorausgesetzt wenn es laut dem GF muss, weil dieser ohne Ahnung zuhaben dem Kunden etwas versprochen hat was man nicht einhalten konnte.
Greta wäre entsetzt
War ok. Leider aber auch hinterhältige Personen dabei, die meinen, Sie sind besser als jeder andere und lügen hinter einem erzählen.
-100 Sterne. Fast jeder geht deswegen!!!!!! Siehe Überschrift.
Es gab ein Obstkorb!!!!!! Und Wasser….. sowie ein Grill, ein Kühlschrank, Wasserkocher, Kaffeemaschine und eine Mikrowelle.
Gibt es nicht. Man wird vor verendeten Tatsachen gestellt.
Joa kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Sonderbonis. Der Infaltionsausgleich wurde nur zu ungefähr 20% vom Staatlich möglich gezahlt….
Versprochene Aufgaben werden ohne Absprache einfach umverteilt.
Pünktliche Bezahlung
Soziale Inkompetenz
Von vorne anfangen mit einem vernünftigen Konzept für die Arbeitnehmer. Leistungsbezogene Bezahlung und ein Betriebsrat wären schon mal ein Anfang...!
In meinem Fall schlecht
Hängt vom Arbeitsbereich ab
Halten sich nicht an Absprachen
Schlecht
Nicht oder kaum vorhanden
Naja. Eigentlich fast alles. Null Plan von Nix
Vorschlag: Die Geschäftsführung austauschen oder einen vernünftig denkenden Mann dafür hinsetzen. Die laufen Vollgas ins Verderben. Finger weg liebe Bewerber! Fluktuation ist krass. Wertvolle und langjährige MA werden nicht geschätzt. Die Fassade bröckelt nach ein paar Monaten gewaltig. Katastrophe!
Nach der Probezeit wird jeder gekündigt. Prima Atmosphäre!
Image ist (noch) gut.
Kümmert sich keiner aus der Chefetage
Sozial? Wo?
Bis auf einen Kollegen - JA!
Geht weniger als 1 Stern??
Mangelnde Kommunikation
Keine Perspektive. Null Plan.
Das Fundament ist geschaffen. Man sorgt für eine gute Auswahl an Arbeitsmitteln und Materialen usw.
Langfristige Orientierungen zur nachhaltigen Geschäftspflege werden nicht geschätzt und finden keine Gewichtung. Alles muss möglichst jetzt und hier passieren. Alles andere sei vergeudet.
Offener und richtig (keine Falschinformationen) kommunizieren sowie weniger Micro-Management wie auch Teamwork fördern. Langfristige Bemühungen ebenso unterstützen um die Zukunft des Unternehmens zu sichern und nicht einfach nur bis zur nächsten Wand denken.
Nichts besonderes.
Mehr Schein als sein.
Arbeitspensum und die durch die Geschäftsleitung geforderten Pflichten sind enorm.
Ein starkes Sprungbrett zum Ausbau von Wissen, Fähigkeiten und Netzwerk.
Schwarze Schafe gibt es (leider) überall.
Ratschläge werden seitens der Geschäftsleitung oftmals ignoriert.
Die Fäden werden von ganz oben gezogen, alle anderen sind nur Handlanger (gewesen) dessen Meinungen kaum etwas wert ist/war. Aus meiner Sicht keine zeitgemäße Unternehmensführung.
Die Einarbeitung ist mehr eine Beschäftigungsmaßnahme als alles andere. Auch später fehlen wichtige Info‘s und man wird so in der Arbeit behindert, da man unnötig hartnäckig nachbohren muss, statt offen kommuniziert wird.
Man muss sehr stark den eigenen Platz im Unternehmen behaupten.
Werden teils wieder weggenommen. Problem: s. Kommunikation, statt es richtig zu vermitteln und die Aufgaben eigenständig durchführen zu lassen.
Arbeitsatmosphäre ist okay.
Unter den Mitarbeitern gut. Mit der Geschäftsführung okay. Fordern sehr viel und man bekommt wenig Dank. Viel hinterm Rücken..
Mehr Schein als sein
In Ordnung. Arbeitszeiten sind gut.
In kleinen Abteilungen keine Flexibilität wegen Arbeitszeiten.
Niedrig gehalten. Kein Urlaub oder Weihnachtsgeld. Mehrmalige Zusage für Gehaltserhöhung, aber nie bekommen..
Eine positive Eigenschaft an dieser Firma
Keine Worte zu. Viel wird versprochen. Gehaltserhöhungen, etc. Nach mehrmaliger Nachfrage immer noch nicht. Ständiges Hinhalten..
Unter den Mitarbeitern gut. Mit der Führungsebenen nur die wichtigsten Sachen. Viele Sachen erfährt man nebenbei.
Komplexe Aufgaben
Die Wertschätzung der Geschäftsführung lässt zu wünschen übrig. Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber ist aber soweit da.
Außer die oben angesprochen Punkte ganz gut.
Naja. Hab schon schlimmeres erlebt.
Im Vergleich Fair. Zumindest in meinem Fall.
Man gibt sich Mühe
Super Kollegen. Ohne die wäre ich nicht mehr da.
Soweit ganz gut.
Manchmal nicht mal 1 Stern wert.
Neuste Technik, schnelle Internet und Netzwerk Verbindungen, Mitarbeiter stehen kostenlose Getränke zur Verfügung, Süßes zum Naschen. In der Verwaltung klimatisierte Büros, in der Produktion wird es im Sommer schonmal wärmer
Man erfährt das meiste nur über den sogenannten Flurfunk oder garnicht.
Frauen gegenüber nicht negativ eher positiv.
Man ist in seinem Kerngebiet zuständig. Man muss aber alles andere auch können vor allem, wenn es die Vorgesetzten zeitnah brauchen.
So verdient kununu Geld.