Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
RabatteViele Benefits, tolle Kollegen.
Viele Punkte, die meine Vorredner angesprochen haben sind schon längst abgestellt worden.
Ich muss auch an dieser Stelle mal sagen, dass natürlich nicht alle rund 100 Mitarbeiter zufrieden sind, das gibt es nirgendwo. Aber der Großteil, zudem ich mich auch zähle, geht gerne zur Arbeit und ist zufrieden!
Man kann über alles sprechen.
Sehr familienfreundliches Unternehmen!
Das Image, die einzuhändigen Position auf dem Markt durch das Alleinstellungsmerkmal, Benefits wie schöne Hotels bei Messen
Pünktliche Bezahlung
Das man dort nur 8 Std plus Überstunden sein musste.
Lest alle Bewertung von den Ex Mitarbeiter nochmal! Sie entsprechen ALLE der Wahrheit!!! Der eine mit 5 Sternen war ein Azubi. Der ist nach 3 Wochen weg gewesen…..
Das würde ich direkt mit dem Teamleiter oder Geschäftsführer besprechen und nicht hier reinschreiben.
Im Moment fällt mir aber auch nichts ein!
Vorgesetztenverhalten, Umgang mit Frauen, Kommunikation.. eigentlich alles oben beschriebene
Soziale Inkompetenz
Naja. Eigentlich fast alles. Null Plan von Nix
Verkauft den Laden und setzt dort wirtschaftlich denkende, sozial fähige Führungskräfte hin, die wissen ein Unternehmen mit dem Mitarbeitenden zum Erfolg zu führen und nicht wie ein Egoist alles besser wissen zu wollen. (Und wenn schief läuft, war’s irgend ein Mitarbeiter. Als GF mach man in diesem Unternehmen ja keine Fehler)
Sinnvolle Unternehmensberatung, Selbstreflexion und Kommunikation auf Augenhöhe mit den Menschen, die dieses Unternehmen so groß haben werden lassen, wäre mal ein Anfang. Von Gehalt, Arbeitsbedingungen in der Produktion, etc. Mal ganz abgesehen
Von vorne anfangen mit einem vernünftigen Konzept für die Arbeitnehmer. Leistungsbezogene Bezahlung und ein Betriebsrat wären schon mal ein Anfang...!
Vorschlag: Die Geschäftsführung austauschen oder einen vernünftig denkenden Mann dafür hinsetzen. Die laufen Vollgas ins Verderben. Finger weg liebe Bewerber! Fluktuation ist krass. Wertvolle und langjährige MA werden nicht geschätzt. Die Fassade bröckelt nach ein paar Monaten gewaltig. Katastrophe!
Offener und richtig (keine Falschinformationen) kommunizieren sowie weniger Micro-Management wie auch Teamwork fördern. Langfristige Bemühungen ebenso unterstützen um die Zukunft des Unternehmens zu sichern und nicht einfach nur bis zur nächsten Wand denken.
Der am besten bewertete Faktor von Kuhlmann Cars ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
War ok. Leider aber auch hinterhältige Personen dabei, die meinen, Sie sind besser als jeder andere und lügen hinter einem erzählen.
Der Zusammenhalt ist super. Auch in herausfordernden Projekten ziehen alle an einem Strang und unterstützen sich gegenseitig.
Egal, welche Kundenwünsche umgesetzt werden müssen, es wird gemeinsam eine Lösung gefunden und auch umgesetzt.
Bis auf einen Kollegen - JA!
Schwarze Schafe gibt es (leider) überall.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kuhlmann Cars ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Viel hintenrum aus der Führungsebene, das, was an Kritik direkt ausgesprochen wird, ist oft sehr emotional, sexistisch und oft zu persönlich.
Nicht oder kaum vorhanden
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Hier gibt es mit Sicherheit Verbesserungspotential.
Je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet, könnte sie besser sein.
Gibt es nicht. Man wird vor verendeten Tatsachen gestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Möglichkeit des Aufstiegs, Weiterbildungen werden nur ungern gesehen und nicht gefördert
Kommt auf die Abteilung an. Wer was kann, kommt auch weiter!
Kümmert sich keiner aus der Chefetage
Ein starkes Sprungbrett zum Ausbau von Wissen, Fähigkeiten und Netzwerk.
Kleinunternehmen. Entwicklung ist begrenzt.
