59 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 63%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vitamin B
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr viel Unzufriedenheit aufgrund schlechter Mitarbeiterführung
Karriere/Weiterbildung
man muss sich intern bewerben, aber meistens waren diese Stellen schon "vor reserviert"
Vorgesetztenverhalten
trotz hohen Einsatz gab es wenn dann nur Kritik an die Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
entsprechende Produktvielfalt
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
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Könnte schlechter sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positioniert sich für die Zukunft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider spürt man den Einfluss der chinesischen Inhaber
Verbesserungsvorschläge
Genauer schauen wer in Führungspositionen kommen sollte.
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildung muss man sich selbst kümmern. Teilweise wegen Budget nicht freigegeben. Karriere oft nur durch persönliche Vorlieben der bestehenden Führungskräfte möglich. Steht über der gebrachten Leistung
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr lange in gleicher Gehaltsstufe. Trotz Engagement und Bereitschaft zur Weiterbildung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr sozialer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Bezahlung
- Weiterbildung im Haus internen College bzw. Academy
- Kantine
- Kostenlose Kaffeemaschinen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Grundsätzlich guter Arbeitgeber mit schwächen im Detail
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Sehr individuell abhängig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Goldener Käfig - Gehalt+Work/Life gut, deshalb ist man noch da...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
IG Metall-Tarif, wenn man mal eine Weile drin ist hat man einen ziemlich sicheren Job,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Allgemeine Stimmung im Unternehmen verschlechtert sich zusehends, viele gute Mitarbeiter gehen woandershin, Arbeit wird inhaltlich auch nicht besser.
Würde von außen jetzt nicht mehr dahin gehen.
Verbesserungsvorschläge
Personal besser fördern (nicht nur Eliteprogramme, die nur wenigen nützen), Verhindern, dass jegliche Aktionen in bestimmten Abteilungen einfach von der Team- oder Bereichtsleitung abgeblockt werden und nie bei den MA ankommen, weniger Bürokratie
Image
Die Marketing- und PR-Abteilung macht wirklich einen guten Job. Nach außen hat das Unternehmen einen besseren Ruf, als man dann drinnen wirklich wahrnimmt, da knarrt es schon an einigen Ecken gewaltig.
Work-Life-Balance
Sehr gute Gleitzeit-Regelung, flexible Anzahl Gleittage, Urlaubsplanung meistens kein Problem, keine angeordneten Überstunden, 2 Tage Mobiles Arbeiten, Sabbatical oder (befristete) Stundenreduktion möglich; insgesamt von den Rahmenbedingungen her ziemlich gut, aber auch etwas unflexibel.
Karriere/Weiterbildung
Außerhalb der KUKA-internen Schulungen in College und Academy hat man in meinem Bereich quasi keine Möglichkeit, Schulungen zu bekommen, zu Tagungen zu fahren oder Netzwerke zu ähnlichen Fachabteilungen in anderen Firmen zu knüpfen und ich habe nicht das Gefühl, dass die Teamleitung das überhaupt gutheißt. Alle paar Jahre wieder wird das Schulungsbudget massiv gekürzt und dann ist eine 1-tägige Academy-Schulung wie z.B. Kommunikationstraining ungefähr das Einzige, das noch drin ist (wenn überhaupt). Andererseits wird schon erwartet, dass man andauernd neue fachliche Impulse einbringt. Vermutlich soll man diese außerhalb seiner Arbeitszeit selbst googeln (ist ja sicher alles frei im Netz in hoher Qualität verfügbar) oder sich in seiner Freizeit auf eigene Kosten weiterbilden.
Wenn man das dann tatsächlich tut, wird einem - allerdings unter strengen Auflagen - Bildungsurlaub gewährt, wenn noch Kontingent da ist. Das ist immerhin positiv. Chef ist dann allerdings nicht begeistert, dass man tageweise fehlt und dann irgendwann auch noch weg wechseln möchte, weil man sich weiterqualifiziert hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Region Augsburg und die Komplexität der Tätigkeit verdiene ich bei KUKA richtig gut. Im IG Metall-Tarifvertrag bekommt man einige Zusatzleistungen, es gibt auch einen AVWL-Zuschuss, Jobticket, Jobrad ... Leider abseits von IG Metall wenige Zusatzleistungen, die viele kleinere Unternehmen anbieten z.B. keine Firmenfitness, (keinen Obstkorb :D)
Allerdings werden neue Verträge mit immer niedrigeren Einstiegs ERA-Gruppen gemacht und einen Gruppensprung zu bekommen, ist extrem schwierig bis unmöglich. Ich hatte innerhalb 10 Jahren einen und mir wurde schon öfter gesagt, das war's jetzt.
Man muss auch erst mal reinkommen, da viel über ANÜ und befristete Verträge läuft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Am Standort wird schon Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit gepredigt, aber ich habe das Gefühl, eher zur Kosteneinsparung z.B. Klimatisierung, Heizen, kein Warmwasser in den Büros. Habe nicht das Gefühl, als geschieht das wirklich aus intrinsischer Motivation, die Umwelt zu schonen.
Kollegenzusammenhalt
Wenigstens hält man team-intern einigermaßen gut zusammen; zwischen den Teams nimmt die Ellenbogenmentalität in letzter Zeit allerdings ganz schön zu. Vielleicht muss jedes Team zusehen, dass es nicht weggespart wird.
Umgang mit älteren Kollegen
In meinem Bereich gibt es viele ältere Kollegen. Leider werden diese nicht mehr gut motiviert und es wird auch keine besondere Anstrengung unternommen, diese gut mitzunehmen und einzubinden. Die Tätigkeiten werden immer komplizierter und so verlieren sie irgendwann den Anschluss, werden unmotiviert und sitzen die Zeit bis zur Rente ab. Die anderen Teammitglieder müssen deren Aufgaben dann zusätzlich übernehmen, denn die Aufgaben gehen immer an die, die sie mit dem wenigsten Murren am fehlerfreisten erledigen.
Sie werden halt auf Kosten der anderen mitgezogen, aber können noch mehr oder minder würdevoll bis zur Rente/Altersteilzeit ausharren.
Vorgesetztenverhalten
Teamleitungen werden immer noch oft nach dem Peter-Prinzip ausgewählt oder nach fachlicher Expertise und nicht nach der Fähigkeit, Teams gut führen zu können, Mitarbeiter motivieren zu können oder nach Empathiefähigkeit. In meinem Fall zwar ein netter Mensch, aber als Teamleitung eine Katastrophe.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind okay, entweder in älteren Gebäuden oder in Neubauten, die kostenbewusst errichtet wurden. An sich ist das IT-Equipment gut und es gibt intern Leasing-Modelle. In meinem Bereich hat man seinen Laptop allerdings so lange, bis er wirklich auseinanderfällt. Es gibt keinen Zuschuss für Geräte im Homeoffice (heißt: Mobiles Arbeiten). Man darf 2 Tage pro Woche von außerhalb arbeiten (nur innerhalb DE).
In meinem Bereich wird das sehr streng gehandhabt, die Tage sind nicht auf die Folgewoche übertragbar und nur auf Anfrage zu tauschen, normal hat man "feste" HO-Tage.
Kommunikation
In meinem Team sickert nichts, aber auch wirklich nichts von oben durch. Man fühlt sich, als würde man absichtlich unwissend gehalten und solle eher als Lemming fungieren.
Gleichberechtigung
An sich wird zentral (z.B. von HR oder Betriebsrat aus) auf Gleichberechtigung geachtet, aber im Endeffekt entscheidet ja doch die Teamleitung der Nase nach, wen sie einstellt oder fördert.
Interessante Aufgaben
"Wenn du was anderes machen willst, musst du halt woandershin gehen". Es wird immer weniger interessant, man fühlt sich wie ein typischer Beamter mit Passierschein A38. Gefühlt verwaltet man sich nur noch selbst zu Tode und alles wird immer aufwändiger.
Arbeitsatmosphäre
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Ich bin nun seit 10 Jahren im Unternehmen und immernoch größtenteils sehr zufrieden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten, Urlaubsplanung, Weiterbildungsmöglichkeiten als auch die Sozialleitstungen sind super.
Verbesserungsvorschläge
Das Thema LBU (Leistungsbeurteilung) wird in den meisten Abteilungen nicht wie angedacht verwendet. Trotz sehr guter oder sehr schlechter Leistung bleiben die meisten Mitarbeiter auf dem gleich niedrigen Niveau. Hier versucht man oft zu sparen wo es nur geht.
Gehalt/Sozialleistungen
Variiert je nach Abteilung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hoher Anspruch der nicht gelebt wird
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt, den Standort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte, Geschäftsführung, Überheblichkeit, Arroganz.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Vorgesetze, mehr Entscheidungsfreiu
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht die Angst und Missgunst.
Image
Chinesisches Unternehmen
Work-Life-Balance
Arbeitszeit soll eingehalten werden, die Aufgaben sind aufgrund interner Regeln und Zuständigkeiten nicht zu schaffen.
Kollegenzusammenhalt
Neid, Misstrauen, Angst
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdiskriminierung existent
Vorgesetztenverhalten
Egoistisch. Wenig bis keine Unterstützung bzw. Förderung.
Kommunikation
Das Wesentliche wird nicht mitgeteilt.
Gleichberechtigung
Wenig gelebt
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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KUKA ein Top-Arbeitgeber in Deutschland
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
KUKA ist ein sehr innovatives Unternehmen und setzt immer wieder Trends in der Robotik!
Arbeitsatmosphäre
Absolut kollegial und international
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr familienfreundliches Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Führung ist stets bemüht, gute Leistung anzuerkennen und teilt dies in Form von Lob mit
Work-Life-Balance
2 Tage HO in Betriebsvereinbarung festgelegt, in Ausnahmefällen kann auch ein Remote-Arbeitsvertrag geschlossen werden
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem, es gibt keine dummen Fragen, KollegInnen sind immer erreichbar
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig, Ziele werden aber konkret formuliert und kommuniziert
Kommunikation
Offene konstruktive Kritik und Kommunikation ist erwünscht und wird gefördert
Interessante Aufgaben
Bunter Blumenstrauß ab Themen, großes Produkt- und Leistungsportfolio, hier gibt es immer etwas zu lernen und zu vertiefen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Viel Schatten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gemischt ja nach Abteilung
Image
Kuriose Weise ist die Aussendarstellung immer noch recht positiv.
Karriere/Weiterbildung
Vetternwirtschaft wird nicht nach Kompetenz entschieden. Prinzip wer kennt wen. Mitarbeiter aus dem eigenen Stall werden gern übergangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Nasenbonus hilft, keine faire jährliche Beurteilung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung und Vermeidung wird propagiert aber das krasse Gegenteil ist der Fall.
Kollegenzusammenhalt
Ellenbogenkultur jeder für sich
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe keine Kommunikation, Unkompetenz und Vetternwirtschaft an der Tagesordnung. Keine Anerkennung von Leistung weder finanziell oder ein einfaches Danke.
Arbeitsbedingungen
Licht und Schatten, Arbeitsunfälle an der Tagesordnung. Keine Abstellmassnahmen und Taub stellen.
Kommunikation
Findet praktisch nie statt, Lieblingswort Stückzahl
Interessante Aufgaben
Je nach Arbeitsplatz, von monoton bis abwechslungsreich.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 59 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird KUKA Deutschland durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 77% der Bewertenden würden KUKA Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 59 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 59 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich KUKA Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.