Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KUKA Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In meinem Team sickert nichts, aber auch wirklich nichts von oben durch. Man fühlt sich, als würde man absichtlich unwissend gehalten und solle eher als Lemming fungieren.
Wenigstens hält man team-intern einigermaßen gut zusammen; zwischen den Teams nimmt die Ellenbogenmentalität in letzter Zeit allerdings ganz schön zu. Vielleicht muss jedes Team zusehen, dass es nicht weggespart wird.
Sehr gute Gleitzeit-Regelung, flexible Anzahl Gleittage, Urlaubsplanung meistens kein Problem, keine angeordneten Überstunden, 2 Tage Mobiles Arbeiten, Sabbatical oder (befristete) Stundenreduktion möglich; insgesamt von den Rahmenbedingungen her ziemlich gut, aber auch etwas unflexibel.
Teamleitungen werden immer noch oft nach dem Peter-Prinzip ausgewählt oder nach fachlicher Expertise und nicht nach der Fähigkeit, Teams gut führen zu können, Mitarbeiter motivieren zu können oder nach Empathiefähigkeit. In meinem Fall zwar ein netter Mensch, aber als Teamleitung eine Katastrophe.
"Wenn du was anderes machen willst, musst du halt woandershin gehen". Es wird immer weniger interessant, man fühlt sich wie ein typischer Beamter mit Passierschein A38. Gefühlt verwaltet man sich nur noch selbst zu Tode und alles wird immer aufwändiger.
Sehr individuell abhängig