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KUKA
Bewertung

'out of the box' Denken wird angefordert, hat aber keine Chance.

3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei KUKA Roboter GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geregelte Bahnen. Fast wie in einer Behörde ohne Beamtenstatus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hierarchie mit fachfremden Leuten im mittleren MgMt eingeführt. Viele neue Chefs überraschen die Teams mit Know-How-Losigkeit. Und damit Nicht-Entscheidungsfähigkeit. Bloss nicht auffallen. Mutlosigkeit ggü Investitionen in neue Themen. China macht einfach. Innovationen kommen jetzt aus China

Verbesserungsvorschläge

Gebt den in-house Innovatoren mehr Power.
Bürokratie verringern!

Arbeitsatmosphäre

Dank der Kollegen, klasse.

Kommunikation

Das Management wurschtelt perspektivlos mit Bestandstechnik vor sich hin, glaubt den weitsichtigen Marktsegment /Business-Development-Managern aber nur, wenn sie (einzig basierend auf einer perspektivischen PPT) einen Megaauftrag an Land ziehen. Was natürlich nicht klappt. Mega Investitionsangst = Kleben an Automotive= Absturz (aktuell)

Kollegenzusammenhalt

TOP

Work-Life-Balance

Das Arbeits-Zeit-Gesetz zur Erfassung der Arbeitszeit macht es kompliziert.

Vorgesetztenverhalten

Passt für mich. Hatte in gleicher Position einige Chefs gehabt. Teilweise themenfremd.

Interessante Aufgaben

nehmen ab, wegen Mutlosigkeit.

Gleichberechtigung

Übererfüllt.

Umgang mit älteren Kollegen

War bei mir sehr gut. Respekt vorhanden

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro.
Man wird zur austauschbaren Nummer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

gut

Gehalt/Sozialleistungen

imho maximal nach Rechtslage. Gehaltsentwicklung der ATler unter dem Tarif.

Image

Bisher noch ok

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebote auf gutem Niveau. Aber zu viele fachfremde Manager auf zu vielen Ebenen, auch von außen, die interne Karrieren blockieren: Plötzlich neuer Chef, aber wer ist das?
.. hat keinen Plan, aber was will er mir jetzt sagen?
Profilierung / Eigenabsicherung steht vor Innovation.

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