308 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
181 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 94 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ausstattung, flexible Arbeitszeit
Kommunikation, Strategie, internationale Zusammenarbeit, Schwerpunkt der Zukunftsfähigkeit liegt nur auf Kuka China
360° Bewertung, wahre strategische Ausrichtung kommunizieren, weniger Prozesse, mehr Flexibilität
Unsicherheit, dauernd sich ändernde Richtung
eingefahrene Entwicklungswege, die nur vom Vorgesetzten abhängen
Offizielle Anforderungen stimmen überhaupt nicht mit den gelebten überein
Technik, Innovation, Modern ausgerichtet, tolle flexible Arbeitsbedingungen bei angemessener Bezahlung
Langfristige Ziele konsequenter Umzusetzen
Sehr angenehm!
Absolut Top; sehr flexibel und modern aufgestellt!
Individuelle Programme und Förderungen
Überdurchschnittlich
Siehe Nachhaltigkeitsberichz
Das war tatsächlich schon mal besser
M. E. sehr große Wertschätzung
Bis Dato immer gute Erfahrungen
Klare offene Kommunikation
Diversity wird groß geschrieben
Hightech; Innovativ
Viele interessante Aufgaben. Moderne Arbeitsumgebungen. Tolle Kantine. Moderne Produkte.
Zu viele Kurswechsel der letzten Jahren. Angst vor immer mehr Einfluss der Chinesen. Karrierechancen nicht immer Fair!
- Homeoffice ausweiten (Familienfreundlicher)
- bei internen Wechseln nicht den Gehaltsanstieg prinzipiell blockieren
- Fertigung automatisieren; Ein Automatisierer der selbst nicht ausreichend automatisiert ist, wirkt unglaubwürdig
- weniger Umstrukturierungen. Dauernde Kursänderungen haben viel Vertrauen eingebüßt.
Früher gab es „orangeres Blut“. Aufgrund dauernder Umstrukturierungen, Fehlentscheidungen bei Produkten und einem entsprechendem Hin und Her haben einige Kollegen das Vertrauen in die Führungskräfte und Geschäftsführung verloren.
Zusätzlich wurden in der letzten Zeit einige Produktmanager-Positionen mit chinesischen Kollegen besetzt, was intern im Produkt- und Portfoliomanagement für ein ungutes Gefühl sorgt.
Image war intern früher besser. Zu viele Fehlentscheidungen und Sparmaßnahmen haben Punkte gekostet.
Auch dies ist abhängig von Abteilung, Teamleitung und Tätigkeit.
Mitarbeiter, deren Job es zulässt dürfen bis zu 2 Tage die Woche aus dem Homeoffice arbeiten. Allerdings in Absprache mit den Teamleiter. Es gibt Ausnahmen, die zu 100% aus dem Homeoffice arbeiten dürfen.
Interne Schulungen und Weiterbildungen werden angeboten.
Der Karriere hilft das häufig aber nicht. Um in der Karriereleiter hoch zu kommen, muss erledigen was aufgetragen wird. Nicht immer ist das aber langfristig für das Unternehmen richtig.
Interne Bewerber sollen extremen bevorzugt werden. Daran hält man sich leider nicht immer. Außerdem wird bei einem internen Wechsel das Gehalt häufig nicht an die neue Tätigkeit angepasst. Neue Kollegen sind dadurch teilweise höher eingruppiert.
Hinzu kommt, dass es für den Aufstieg nicht immer die Leistung, sondern Sympathien zählen.
Gehalt und Sozialleistungen sind allgemein gut, dank Tarifvertrag.
Persönliche Eingruppierung sehr stark von Vorgesetztensympathie abhängig. Es wird nicht ausschließlich nach Leistung beurteilt.
Teilweise nur fürs Image!
Zu viele Plastiktüten in Verpackungen; Unnötig viel Papier bei bedruckt; teilweise Inlandsflüge, statt Bahn, weils ein paar Euros spart;
Abteilungsabhängig.
Augenscheinlich halten viele Teams für sich zusammen. Gegenüber anderen Teams oder Abteilungen herrscht zu viel Konkurrenzdenken und zu wenig Erfolgsdenken fürs Unternehmen.
Es wird generell viel auf den Fluren und hinter dem Rücken anderer geredet, was zusätzlich zu einer negativen Stimmung beiträgt. Da helfen leider auch Teamevents nicht viel.
Eigentlich ganz gut. Es gibt nicht immer ausreichend Mittel für Altersteilzeit.
Absolut vom Vorgesetzten abhängig!
Die einen sind unglaublich gute Vorgesetzte. Andere exakt das Gegenteil.
Aufgrund der Energieeinsparungen die KUKA durchführt, wird im Sommer weniger gefühlt und im Winter weniger geheizt.
Sonst sind die Bedingungen in Hallen und Büros sehr gut.
Es wird viel präsentiert und vorgestellt. Aber bei einigen Themen fehlt es an ehrlicher Kommunikation aus Richtung der Geschäftsführenden zu den Mitarbeitern.
Selbst in einzelnen Abteilungen gibt’s starke Unterschiede. Liegt häufig an der Sympathie mit dem Vorgesetzten. Wer immer mitspielt und fein „ja klar, mache ich“ sagt, hat höhere Erfolgs- und Karrierechancen.
Ruf
Die Kollegen arbeiten gegen einander anstatt miteinander
Das Geld wird unnötig rausgeschmissen, aber die Arbeitsplätze abgebaut
Jobrad, corporate benefits
Zu viele Teamleiter eingestellt.
Oft unnötig Geld zum Fenster rausgeschmissen
Die Bezahlung bekommen die ein zusteht
Bessere Kommunikation,
Faire Bezahlung
Das sie Mitarbeiter die auf Montage sind Steuerrechtlich nicht ordentlich Vertreten und sie Teilweise über Jahre bezüglich der Steuer in der Luft hängen,Abrechnungen bzw. Aufrollungen kommen nach 4-5 Jahren
Die HR ist mehr oder weniger unsichtbar,keine Ahnung was die den ganzen Tag macht.
Robotik, Produkte, erste Initiativen das Ruder zu drehen (Culture Journey, Gallup)
Schlechte Stimmung, Ungerechtigkeit, schwache Führungskräfte
Gezielt Personen von extern einstellen mit modernem / agilem Mindset
Persönliche Befindlichkeiten/ Feindseligkeiten, Ellenbogenmentalität
2 Tage Homeoffice pro Woche maximal
Man ist seines eigenes Glückes Schmid und muss mit dem Chef sehr gut können
Keine familiäre Kultur, Zusammenhalt etwas vorhanden, manche Kollegen behandeln einen wie Untertanen
Bisher leider die schlechtesten FK meiner bisherigen Laufbahn. Alte Arbeitgeber hatten da ein anderes Niveau ( in Bezug auf Kommunikation, Wertschätzung, Empathie)
Equipment ist gut, aber auch kein Differenzierungsmerkmal
Gutes Intranet, monatliche Updates
Die Aufgaben an sich wären interessant
Leistung wird nicht belohnt.
Ständige Umstrukturierungen helfen nicht wenn man den Mitarbeiter ignoriert. Bezieht eure Mannschaft mit ein!
Gutes Miteinander mit den Kollegen Vorort. Chefs ignorieren ein mitunter.
Flexibilität des Mitarbeiters wird ausgenutzt teilweise
Die meisten melden sich nur wenn sie etwas brauchen. Leider ziemlich schwache Führung.
Man weiß nicht wer bleibt
Die Geschäftsführung hat Versagt und der Arbeiter muss es ausbaden und muss jetzt gehen.
Bisher noch gut
Sollen gehen da sie nicht mehr in das neue KUKA Gesicht passen.
Dürfen nicht sagen was Sache ist
Es wird nicht die Wahrheit gesagt
Interessante Arbeit
Tolles Produkt
Unehrlichkeit der Vorgesetzten
Persönliche Animositäten
Schlechte Stimmung in der Abteilung
Positionen mit den geeigneten Personen besetzen
So verdient kununu Geld.