Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Mitarbeiter kümmert sich regelmäßig um Bestellungen, dadurch wird der Eindruck einer Art Kantine vermittelt, jedoch muss man natürlich selbst zahlen.
Leider zuviel zum aufzählen.
2024 = Benefits = Neue Mitarbeiter,
Gehalt auf Branchen Niveau anheben und Gleiche Gehälter für Männer/Frauen
Sehr veraltetes Inventar
41,5 h/Woche!!!!!
Man quält sich gemeinsam durch
Notwendig da keine neuen Mitarbeiter länger als sechs Monate bleiben.
Schwierig da s.o.
Der Arbeitgeberwechsel ist einfach, da man ohne Erwartungen in ein neues Unternehmen eintritt und realisiert was man sich zuvor angetan hat.
Leider gibt das Feld nicht genügend Platz her um den Punkt ausführlich darzustellen.
Braucht man nicht äußern, da Verbesserungsvorschläge nicht erwünscht sind. Sie werden zur Kenntnis genommen und dabei bleibt es auch.
Unter den Kollegen erträglich.
Mitarbeiter reden schlecht über das Unternehmen. Das Image ist genau so minderwertig, wie es in der Realität widergespiegelt wird.
Leider war die Vergabe von einem Stern eine Pflichtangabe, sonst hätte ich keinen Stern vergeben!
Kaufmännische Mitarbeiter werden permanent mit Überstunden belastet die weder vergütet, noch mit Freizeitausgleich ausgeglichen werden.
Karrierechancen sucht man vergeblich. Die Persönlichkeitsentwicklung ergibt sich daraus, dass man für sich feststellt, wo man nicht mehr arbeiten möchte.
Verantwortung und Vergütung stehen überhaupt nicht in Relation! Mitarbeiter fungieren als billige Arbeitskräfte.
Alles wird ausgedruckt, da wie bereits unter dem Punkt Arbeitsbedingungen erwähnt, das Unternehmen Technisch so mangelhaft aufgestellt ist, dass der Ausdruck sämtlicher Dokumente für einen Austausch unter den Kollegen erforderlich ist.
Man hat zusammen gelitten.
Geschätzt werden ältere Kollegen, aber auch nur weil diese die einzigen mit Erfahrung sind, die das Unternehmen noch vor dem Aus behüten.
Die meisten Vorgesetzten haben einem die Empfehlung ausgesprochen einen Wechsel vorzunehmen. Aufgrund der Tatsache, dass die meisten Vorgesetzten sich kurz vor dem Renteneintrittsalters befinden, sitzen sie ihre Zeit dort einfach ab.
Die Firma ist so schlecht ausgestattet, dass sowohl die Einrichtung, als auch die Technik darauf hinweisen, auf welchem Stand das Unternehmen sich befindet.
Als Frau tendieren die Aufstiegschancen gegen null!
Die Aufgabenverteilung ist so unstrukturiert, dass die Überzahl der Mitarbeiter überfordert ist.
Einen Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes gibt es nicht, das Motto der Firma lautet:
„Das haben wir immer so gemacht“
Sehr sozial.
Zu wenig Zukunftsorientierte Investitionen.
Ein Premien System Das die Leistung des einzelnen Mitarbeiter berücksichtigt.
Alles veraltet , Fertigung, Prüfstände
Wie im Mittelalter
Zahlt pünktlich das Gehalt.
Unflexibilität und Entscheidungen der Geschäftsführung.
Massiven Investitionsstau der vergangenen 30 Jahre abbauen. Vorschläge von Mitarbeitern annehmen. Zeitgemäßes Arbeitszeitmodell implementieren. Mitarbeiter motivieren, qualifizieren und besser bezahlen. Qualitätsmanagementsystem einführen.
Lässt zu wünschen übrig. Fast alle demotiviert, viele hoffen auf die zeitnahe Rente.
Der Ruf ist deutlich besser, als das was man vorfindet. Einzig um die Außendarstellung ist man sehr bemüht.
Feste Arbeitszeiten. Vollzeit 42,5 Wochenstunden. Keine Zeitkonten. Mehrarbeit erwünscht, aber ohne Ausgleich oder Bezahlung. Familienfreundlich sieht anders aus.
Tendiert gegen 0.
Anfangsgehalt ok. Danach kaum Steigerung. Sonstige Sozialleistungen gibt es nicht. 12 Gehälter. Bonuszahlungen sind vom Unternehmenserfolg abhängig und tendieren gegen 0%. Bewerber sollten in jedem Fall nach der prozentualen Höhe der letzten Zahlungen fragen.
Projekte, die der Außendarstellung dienen, oder finanziell gefördert werden.
Mit den meisten Kollegen klappt es. Man leidet zusammen.
Werden in der Regel weder unterstützt noch entlastet. Altersdurchschnitt in der Verwaltung über 50 Jahre.
Direkte Vorgesetzte haben zwar Weisungsbefugnis aber keinerlei Entscheidungsmöglichkeiten. Entscheidungen trifft in der Regel nur die Geschäftsführung. Wenn Sie denn überhaupt mal getroffen werden.
Die neuesten Gebäude sind auf dem Stand der 70er Jahre (inkl. Teppiche). Hardware und Softwarelösungen größtenteils auch veraltet. Kein Internet und E-Mail am Arbeitsplatz. Datenaustausch per USB Stick. Jede externe E-Mail wird gedruckt und per Hauspost verteilt.
Per Telefon oder Fax oder persönlich. Persönliche E-Mails haben nur die Vertriebsleiter und die Geschäftsführung. Kein Internetzugang am eigenen Arbeitsplatz.
Alle haben wenige bis keine Rechte. Frauen sind noch eine Klasse darunter. Betriebsrat wird nicht ernst genommen und ist quasi machtlos.
Die Umsetzung von individuellen Kundensonderlösungen kann interessant sein. Standardgeschäft verliert auch zunehmend an Bedeutung, da man in dem Bereich nicht mehr wettbewerbsfähig ist.
Hellere Farben, mehr Licht, mehr Pflanzen
Büros etwas veraltet und trist
feste Arbeitszeiten, keine Überstunden für Azubis. Daran wird sich zu 100% gehalten.
durchschnittlich / Tarif
kompletter Einblick in alle kaufmännischen Abteilungen eines produzierenden Maschinenbau-Unternehmens
stets respektvoller Umgang unter den Mitarbeitern, vom Chef bis zu den Azubis
Zur Zeit leider nichts!
Das er über allem steht. Stehen möchte. Nur seine Meinung zählt. Kritiker versucht man Mundtot zu machen.
Das Mittelalter verlassen und vielleicht mal Verbesserungsvorschläge versuchen umzusetzen.
Nach außen hin versucht man zuglänzen. Aber das ist alles nur Augenwischerei.
Ein Fremdwort.
Das Öko Profit Logo erhalten.
Karriere soll der eine oder andere schon einmal gemacht haben. Weiterbildungen würde man dort nicht umsetzen können. Da Veränderungen nicht erwünscht sind. Das Rad wurde ja bereits schon erfunden und das muss reichen.
Könnte besser sein! Drei Sterne weil es mit einigen Kollegen gut funktioniert.
Werden nicht unterstützt. Müssen genauso funktionieren wie die jüngeren. Ohne wenn und aber. Betriebsärtzliche Empfehlungen werden ignoriert.
Dürfen eigenständig keine Entscheidungen fällen. Mitarbeiterführung und Motivierung nicht vorhanden.
Keine vernüftigen Hilsmittel. Altes Werkzeug! Noch nicht mal einen Stapler. Arbeitsschutz z.b. Absauganlagen lassen zu wünschen übrig. Kein funktionierender Betriebsrat.
Fast jeder Mitarbeiter ist mittlerweile telefonisch erreichbar. Wenn man gut zu Fuß ist funktioniert die Kommunikation aber am besten. Da man auf diesem Weg schneller ein Ergebniss erzielen kann.
Kein Weihnachts-uns Urlaubsgeld! Ein Bonussystem was nur einseitig funktioniert.
Wenn man zu allem Ja und Amen sagt ist man ganz vorne dabei.
Da muss man lange suchen. Ich bin noch immer dabei.
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