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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungEin Mitarbeiter kümmert sich regelmäßig um Bestellungen, dadurch wird der Eindruck einer Art Kantine vermittelt, jedoch muss man natürlich selbst zahlen.
Der Arbeitgeberwechsel ist einfach, da man ohne Erwartungen in ein neues Unternehmen eintritt und realisiert was man sich zuvor angetan hat.
Sehr sozial.
Zahlt pünktlich das Gehalt.
Zur Zeit leider nichts!
Leider gibt das Feld nicht genügend Platz her um den Punkt ausführlich darzustellen.
Leider zuviel zum aufzählen.
Zu wenig Zukunftsorientierte Investitionen.
Unflexibilität und Entscheidungen der Geschäftsführung.
Das er über allem steht. Stehen möchte. Nur seine Meinung zählt. Kritiker versucht man Mundtot zu machen.
Braucht man nicht äußern, da Verbesserungsvorschläge nicht erwünscht sind. Sie werden zur Kenntnis genommen und dabei bleibt es auch.
2024 = Benefits = Neue Mitarbeiter,
Gehalt auf Branchen Niveau anheben und Gleiche Gehälter für Männer/Frauen
Ein Premien System Das die Leistung des einzelnen Mitarbeiter berücksichtigt.
Massiven Investitionsstau der vergangenen 30 Jahre abbauen. Vorschläge von Mitarbeitern annehmen. Zeitgemäßes Arbeitszeitmodell implementieren. Mitarbeiter motivieren, qualifizieren und besser bezahlen. Qualitätsmanagementsystem einführen.
Hellere Farben, mehr Licht, mehr Pflanzen
Der am besten bewertete Faktor von Kuli Hebezeuge ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man quält sich gemeinsam durch
Man hat zusammen gelitten.
Mit den meisten Kollegen klappt es. Man leidet zusammen.
Könnte besser sein! Drei Sterne weil es mit einigen Kollegen gut funktioniert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kuli Hebezeuge ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Karrierechancen sucht man vergeblich. Die Persönlichkeitsentwicklung ergibt sich daraus, dass man für sich feststellt, wo man nicht mehr arbeiten möchte.
Tendiert gegen 0.
Karriere soll der eine oder andere schon einmal gemacht haben. Weiterbildungen würde man dort nicht umsetzen können. Da Veränderungen nicht erwünscht sind. Das Rad wurde ja bereits schon erfunden und das muss reichen.
