2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Kulturprojekte Berlin GmbH Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Absage gerne auch als Weihnachtsgeschenk!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Kulturprojekte Berlin GmbH als Marketing bzw. Projektmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt fünfmal beworben. Feedback, auch nach Jobinterviews, dauerte 3 Monate und länger. Zu guter letzt, Absagen direkt an Heiligabend 12 Uhr mitgeteilt bekommen. Wieso macht man sowas mit anderen Menschen?
Bewerbungsfragen
Wie heißen die verschiedenen Falzarten für Flyer?!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Management
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback über unseren Bewerbungsprozess genommen haben. Wir bedauern zu hören, dass Sie diese Erfahrungen gemacht haben. Wir legen Wert auf ein angenehmes Betriebsklima, in dem sich unsere Mitarbeiter*innen wertgeschätzt und wohlfühlen können. Dasselbe gilt für unseren Bewerbungsprozess, wo transparente und zügige Kommunikation besonders wichtig für uns ist. Da zwischen dem 24.12. und Neujahr regulär Betriebsferien sind, sind wir sehr daran interessiert, mehr von Ihnen zu erfahren. Daher laden wir Sie ein, sich noch einmal direkt per Email an uns zu wenden, damit wir diesem Sachverhalt auf den Grund gehen können.
Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst, um uns als Arbeitgeberin stetig weiterzuentwickeln.
Herzliche Grüße
Ihr HR-Team
Leider keine New Work Ansätze, sondern traditionelle Ansichten, die nichts mit der modernen Arbeitswelt zu tun haben
Bewerber/inHat sich 2023 bei Kulturprojekte Berlin GmbH beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vertraut euren Mitarbeitenden und gebt die Möglichkeit für mehr Homeoffice.
Einen festen Tag für mobiles Arbeiten auf den Freitag zu legen ist nicht ausreichend - lasst die Mitarbeitenden selber entscheiden, wann sie ihren Tag zuhause arbeiten wollen und schreibt diesen nicht vor. Auch der Ansatz, dass Teamleitungen bestenfalls jeden Tag im Büro sein sollen, ist veraltet.
Wenn jemand in Teilzeit arbeiten möchte, dann respektiert auch die entsprechend kürzeren Arbeitstage. Nachmittags trotzdem per Telefon erreichbar sein zu müssen, ist kein gutes Gefühl für eine Teilzeitkraft.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Management
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, für ein ausführliches Feedback zu Ihren Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess. Ihren Vorschlägen entnehme ich, dass Sie bei uns in einem Bewerbungsgespräch waren. Schade, dass wir Ihren Erwartungen nicht vollständig entsprechen konnten. Wir bieten unseren Mitarbeitenden flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitregelung ohne Kernarbeitszeit an. Hierzu zählt unter anderem auch der mobile Freitag. Wir legen Wert auf eine individuelle dem Themenbereich entsprechende Einarbeitung, wo gerade zu Beginn auch im Sinne des Teamzusammenhalts ein größerer Teil in Präsenz erfolgt, auch hier sind individuelle Optionen möglich. Die Erreichbarkeit unserer Mitarbeitenden beschränkt sich auf die individuelle Arbeitszeit, Ausnahmen bestehen ggf. im Projektgeschäft, wo es zu Veranstaltungen am Nachmittag und in den Abendstunden kommen kann, was zuvor im Team besprochen wird.
Herzliche Grüße
Ihr HR-Team