9 Bewertungen von Bewerbern
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Äußerst unprofessionelles Gespräch. Da auf der Kulzer Seite nur zwei gesonderte Frage gestellt werden (nach beabsichtigtem Beginn und Gehaltsvorstellung) sollte die Recruiterin das Gespräch wohl nicht unbedingt damit starten, dass sie sich die Gehaltsvorstellung ja gerade erst angeschaut habe und diese über dem Gehalt der angebotenen Stelle liege (in meinem Fall 50%) - ob man das Gespräch überhaupt führen wolle. Eine professionelle Vorbereitung und der Respekt vor dem Gegenüber und seiner Zeit verbietet so ein Verhalten.
Das gesamte Gespräch habe ich als eher improvisiert empfunden und mir wurde bereits währenddessen klar, dass die Stelle nicht meinen Vorstellungen entspricht.
Eine Rückmeldung wurde nach 2-3 Wochen annonciert. Nach 5 Wochen fragte ich dann selbst nach um die Reaktion zu eruieren und erhielt eine vorformulierte Absage. Und das trotz der Arbeit mit einem Portal/ einer Recruiting App. Ohne Nachfrage wäre die Rückmeldung wohl ganz entfallen.
Denn ganzen Ablauf empfand ich als keineswegs wertschätzend. Wirkliche Spitzenkräfte wird man so nicht finden.
Obwohl beide Gespräche wirklich sehr gut gelaufen sind, wurde ich nach dem 2. Gespräch lange hingehalten um dann gestern zu erfahren, dass die Stelle intern besetzt wurde. Dies empfinde ich als wirklich ärgerlich. Auch wenn interne MA´s bevorzugt werden, finde ich sollte man immernoch an den externen Bewerber denken, der hierfür ebenfalls viel Zeit für die Vorstellungsgespräche investieren muss.
Zwei Wochen nach meiner Bewerbung kam die Einladung zum persönlichen Vorstellungsgespräch. Das Gespräch war vier Tage nach der Einladung. Neben der Personalmanagerin war noch der Abteilungsleiter mit im Gespräch. Es war ein klassischen Vorstellungsgesprächs: Selbstpräsentation, Abschlussarbeitsthema für Laien erklären, warum die Stelle, Stärken und Schwächen. Die Personalerin hat hab und zu versucht eine stressige Atmosphäre zu schaffen indem sie stichelnde Fragen gestellt hat wie z.B. ".....sind Sie so ein Gutmensch?...." etc. War aber ziemlich durchschaubar und wenig stressig. Ich musste eher etwas schmunzeln über den Versuch. Nach ca. einer Woche kam dann eine Absage persönlich per Telefon. Als ich die Personalerin nach Feedback gefragt habe, da man aus den Gesprächen gerne etwas lernen möchte, hat sie mir nach längerem Blättern durch meine Unterlagen eins zu eins meine Schäche genannt, die ich im Interview erzählt habe. Das war schon sehr schwach, zumal man im Interview auch gesagt hat, was man erkannt und geändert hat. Etwas konstruktiveres Feedback wäre wünschenswert. Letztendlich hat es wahrscheinlich einfach persönlich nicht gepasst. Wer eher eine lockere Einstellung zu Arbeit hat, ist in diesem Unternehmen sicher gut aufgehoben.
Habe mich im September 2016 auf die Stellenausschreibung Sachbearbeiter/in Kreditmanagement beworben. Eine maschinelle Eingangsbestätigung habe ich bekommen. Es ist jetzt Dezember. Keinerlei Reaktion mehr erhalten. Keine Absage, nichts. Was für ein Umgang mit qualifizierten Fachkräften, die sich bei dem Unternehmen auf eine Stellenausschreibung bewerben.
Nachdem ich meine Bewerbung online versendet habe, bekam ich sofort eine Antwortmail, die aus einer Aneinanderreihung netter Autotexte bestand - und anschließend kam keinerlei Reaktion mehr. Selbst nach über 6 Wochen ist das Personalmanagement nicht in der Lage, eine Absage oder ggf. auch eine Einladung zum Vorstellungsgespräch zu versenden. Wenn schon die Prozesse im "Eingangsbereich" (und das ist das Personalmanagement nun mal) eines so renommierten Unternehmens derart schlecht organisiert sind, wie sieht es dann in anderen Fachabteilungen aus?
Heraeus Kulzer gilt als ein anerkanntes und führendes Unternehmen in der Dentalbranche. In meinem Fall ging es um die Bewerbung um ein Praktikum in der Forschungs- und Entwicklungsabteilung. Direkt beim Bewerungsgespräch wurde mir zugesagt, das Praktikum dort absolvieren zu können und am kommenden Tag sollte ich schon den Vertrag erhalten. Nachdem sich in zwei Wochen später immernoch nichts getan hat, habe ich Kontakt mit der Personalabteilung aufgenommen. Mir wurde mitgeteilt, dass alles seinen Lauf nehme, der Vertrag noch nicht geschickt wurde, da sie noch die Werkswohnung eintragen müssen. In der Woche vor Praktikumsbeginn bekam ich einen Anruf aus der Personalabteilung und es wurde mir mitgeteilt, dass das ganze Praktikum abgesagt wird, da sie keine Werkswohnung für mich hätten.
Mir wurde zwei Werkstage vor Praktikumsbeginn abgesagt. Ein solches Verhalten ist unqualifiziert und sollte nicht den "Arbeitgebern von morgen" entgegengebracht werden.
Durch die mündliche Zusage habe ich eine andere Praktikumsstelle abgesagt.
Insgesamt eine sehr schnelle und hervorragende Bearbeitung der Bewerbung. Die Mitarbeiter waren gut vorbereitet, freundlich und kompetent. Gescheitert ist es an der Bezahlung.