Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
KinderbetreuungEin ehrlicher, hilfsbereiter, fürsorglicher Mensch. In Zeiten wo ich in einer sehr schwierigen Lage war, gab er mir das Gefühl ich sei die wichtigste Person im Unternehmen. Mein Arbeitgeber hat immer ein Ohr für mich offen und ich kann bei meinen Problemen jederzeit auf ihn zu gehen.
Kostenloses Wasser und Obst. Kaffee und andere Getränke günstig. Arbeitskleidung und ein jährliches Personalgespräch mit Möglichkeiten auf Gehaltserhöhung. Die Firmenleitung gibt sich Mühe es jedem Recht zu machen.
Es gibt viele gute Kollegen und Vorgesetzten.
Flexible Arbeitszeiten
Neueste Technik, gute Arbeitsmittel
Klimatisierte Räume
Sauberkeit
Gehalt kommt immer pünktlich
Es gibt einen Parkplatz
Frisches Obst & Getränke
Kaffeemaschinen an allen wichtigen Punkten im Haus, flache Hierarchien, einfache Kommunikation mit Vorgesetzten und anderen Abteilungen.
Jährliche Mitarbeitergespräche. Wer hier seine Arbeit einigermaßen ordentlich macht bekommt auch jährlich mehr Gehalt ohne darum kämpfen zu müssen. So wird gute Arbeit honoriert, mit Lob UND Geld. Wer natürlich nur durch Krankheit glänzt darf sich dann auch nicht beschweren, wenn es mal nichts oder nur wenig gibt. Nähere Infos könnt ihr euch bei den letzten Negativbewerten holen. Die können euch bestimmt sagen, wie man am einfachsten nichts bekommt und wie man gegangen wird. ;-)
Leider nicht barrierefrei. Für mich als jemanden mit chronischen Knieproblemen ist das Treppensteigen in seltenen Fällen schmerzhaft. Aber solange sich das nicht verschlimmert, beschwere ich mich nicht.
Betriebsleitung
Ungerechtigkeit unter den Mitarbeitern.
Schlechtes Arbeitsklima.
Mit etwas zeitlichen Abstand so ziemlich alles.
Fällt mir ehrlich nichts ein
Arbeitsklima unter den Kollegen verbessern. Bessere Bezahlung für Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit. Weiterbildungsmöglichkeiten.
Manchmal könnte interne Kommunikation und Abstimmung besser sein, sonst führt es zu Missverständnissen und bremst aus
ich denke nicht das diese Punkte Gehör finden...
- aktiv auf die Mitarbeiter zugehen
- zuhören und bei Problemen Lösungsansätze erarbeiten
- sich für die Arbeiten der einzelnen Abteilungen interessieren, die Arbeit der Mitarbeiter wertschätzen
- Freundlichkeit
- Planung, Organisation, Kommunikation verbessern
- Gehälter anpassen
Es war mal eine Führungskraft da die gehen musste, weil es hieß er vertreibe die Mitarbeiter. Jedoch muss man sagen es war nicht dessen Schuld sondern liegt das Problem an der Hauptführung. Dieser sucht sich jedoch immer einen anderen schuldigen.
offen für die Vorschläge der Mitarbeiter zu sein, die Arbeit wertschätzen, jeden gleich behandeln, offen und durchsichtig kommunizieren, Wert auf das Miteinander legen, Kritik annehmen und diese umsetzen
Der am besten bewertete Faktor von Kummert ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Planbare und geregelte Arbeitszeiten bei 38 Wochenstunden. Man ist auch nach der Arbeit nicht so ausgelaugt und kann seine freie Zeit noch mit Energie genießen.
Arbeitv ist Arbeit. Freizeit ist Freizeit. Gut getrennt und ich gehe immer mit einem guten Gefühl nach Hause.
Also Urlaub wird in der Regel immer genehmigt sonst wird eine Lösung gefunden.
Für mich als voll berufstätige Mutter mit vielen privaten Terminen, manchmal kranken Kindern und sonstigen Verpflichtungen der beste Arbeitgeber, den ich mir wünschen kann! Arbeitszeiten kann ich flexibel gestalten, darf im Homeoffice arbeiten, so oft ich möchte und das Gleitzeitmodell lässt mir den Spielraum, den ich brauche, um den Alltag zu stemmen.
Gleitzeit, kurzfristig Urlaub (auch ein Abend vorher per Whatsapp) meistens möglich. Pause wie und wann man will. Wer hier regelmäßig gestresst oder unzufrieden nach Hause geht hat die Kontrolle über sein "Arbeits-"leben verloren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kummert ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Informationen kommen teilweise zu spät oder gar nicht an.
Vorschläge kann man sich sparen.
Kritik - da bewegt man sich auf dünnem Eis.
Am besten du sagst Nix, nickst immer brav und findest alles toll.
Gibt regelmäßig Meetings aber hier, wird sich zeitweise über sinnlose Sachen wie z.b. wieviel Lagen das Klopapier haben muss diskutiert.
Vorschläge und Kritik werden eher selten angenommen
sehr schlecht und undurchsichtig keine klaren Absprachen, gern dreht man es sich so wie man es braucht, am besten Teamleiter immer schriftlich kontaktieren dann heißt es am Ende nicht -- ich weiss von nichts"
Schlechteste die ich bisher erlebt habe. Teilweise wissen Kunden vor der Belegschaft über neue Dinge bescheid, obwohl die Belegschaft diese Supporten soll
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Nur wenn man sich mit der Betriebsleitung "gut stellt", könnte etwas sein sein
Wer sich weiterentwickeln will, dem wird die Chance gegeben.
weiterbildugen sind möglich
Gibt es nicht.
versprochen wird viel umgesetzt nichts Mitarbeiter immer wieder mit ausreden vertröstet