Üble Nachrede im Kollegenkreis, schikanöse Vorgesetzte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unnachgiebiges Führungsverhalten, keine Stelle, die sich der Mängel annimmt.
Verbesserungsvorschläge
Verpflichtende, professionelle Schulungen für Führungskräfte zum Umgang mit Mitarbeitern. Externe Organisationsuntersuchung. Ein neuer Personalrat, der die Anliegen der Mitarbeiter ernst nimmt und für sie kämpft.Es wäre schön, wenn man nicht monatelang Arbeitszeugnissen hinterherrennen müsste, die letztlich auch noch nur mittelmäßig sind. Wenn man Personal sowieso loswerden will, warum dann noch mit schlechtem AZ, wenn die Person freiwillig geht?
Arbeitsatmosphäre
Katastrophal. Mobbing seit Jahren an der Tagesordnung, insbes. v. Führungskräften. Da Verwaltungsleitung dies im eigenen Interesse sogar noch fördert & Personalrat das Problem kleinredet, keine Besserung in Sicht. Mitarbeiterinteressen nichts wert, die der Kunden umso mehr.
Kommunikation
Keine Kommunikationskultur, Nur Forderungen, in wichtigen Fällen keine schriftliche Information. Stattdessen mündliche Ansprachen und und Schikane, um nachträgliche Beweise schwierig zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Nach Außen übertriebene Freundlichkeit, sobald es darum geht, sich für andere einzusetzen, wird geschwiegen, sich mit Vorgesetzten verbündet und üble Nachrede über Kollegen betrieben.Wer leichtfertige Entscheidungen hinterfragt, wird mit drohendem Unterton zurechtgewiesen und die Mobbingspirale beginnt.
Work-Life-Balance
Mobbing wirkt auch nach Feierabend nach.
Vorgesetztenverhalten
Schlüsselpersonen seit Coronabeginn verschwunden und Akten vernichten lassen. Führungsmängel der letzten Jahre entsprechend auch für den letzten Zweifler sichtbar. Seitdem machen Mitarbeiter und Abteilungsleiter was sie wollen, aber nicht zugunsten der Mitarbeiter. Corona = Sündenbock für alle Mängel und Fehlverhalten. Corona hat gezeigt, wie streng hierarchisch die Hochschule regiert wird, obwohl nach Außen das Gegenteil behauptet wird. In Abwesenheit der Leitung wird nichts wichtiges beschlossen, Stellvertreter verweisen auf eigene Nicht-Zuständigkeit, mobben aber ihre Unterstellten. Kein Plan von Organisation, alle machen was sie selbst für richtig halten, ohne Absprachen und Regeln einzuhalten. Personalabteilung nimmt Kritik an arbeitsorganisatorischen Mängeln persönlich und straft mit Ignoranz.
Interessante Aufgaben
Nur wenn man keine unangenehmen Fragen stellt. Ansonsten geht's aufs Abstellgleis.
Gleichberechtigung
Ungleiche Bezahlung.
Umgang mit älteren Kollegen
Haben Narrenfreiheit, profitieren von gut bezahlten alten Arbeitsverträgen, müssen sich nicht auf Arbeitsnovellen einstellen, schummeln sich durch bis zur Rente
Arbeitsbedingungen
Über Arbeitsplätze wird erst dann nachgedacht, wenn Personen bereits eingestellt sind. Corona ist Schuld an ALLEM. Keine Initiative, Fehler zuzugeben, Vorgesetzte (großteils ohne Qualifizierung für die Stelle) agieren zwischen Unsicherheit und Narzissmus. Jahrelange Führungsmängel zeigen nun, wie schlecht sämtliche Abteilungen organisiert sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Ungleichheit
Image
Hochschule und Professoren brüsten sich mit zweitklassigen Filmpreisen studentischer Arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Wer Ja und Amen sagt und nicht kritisiert, dann ist alles möglich, auch ohne entsprechende Ausbildung oder Studium.