Eigentlich tolle Idee, aber der Umgang mit den Mitarbeitern lässt zu wünschen übrig. Leider keine Empfehlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Idee des Kunstkraftwerks als einzigartigen Kultur- und Veranstaltungsort für alle Bevölkerungsschichten finde ich super
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- mangelnde Unternehmenskultur und Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber - diese werden nicht als wertvolle Ressource, sondern als Dienstleister angesehen, die man nach Lust und Laune ausnutzt und austauscht
- fehlende Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen
- mangelndes betriebswirtschaftliches Denken
- Kommunikation dem Mitarbeiter gegenüber ist mangelhaft
Verbesserungsvorschläge
Professionelle Hilfe von Außen zulassen, andernfalls ist der Geschäftsbetrieb mehr als gefährdet
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keinen Geschäftsführer, der sich um das operative Geschäft kümmert, was dringend nötig wäre. Mitarbeiter werden in wichtige Entscheidungsprozesse nicht einbezogen, es wird nicht an diejenigen kommuniziert, die einbezogen werden sollten. Man muss sich die Informationen immer selbst ziehen. Es wird nicht gesehen, welche Mitarbeiter sich wirklich für das Unternehmen einsetzen, es wird einem im Gegenteil sogar vorgeworfen, man koste zu viel Geld. Man ist ständig dabei, eine Baustelle nach der anderen notdürftig zu flicken, weil es keine einheitlichen Prozesse gibt. Leider schlägt sich dies auf die Motivation aller Mitarbeiter nieder. Entscheidungen der Geschäftsführung dürfen nicht hinterfragt werden.
Kommunikation
Unkoordiniert, erfolgt oft zu spät, sodass notwendige Aufgaben nicht rechtzeitig in die Wege geleitet werden können. Man fühlt sich mit den Problemen des operativen Geschäfts allein gelassen.
Kollegenzusammenhalt
Den Umständen entsprechend gut
Work-Life-Balance
Erreichbarkeit, auch nach Feierabend und am Wochenende, wenn man keinen Dienst hat, wird vorausgesetzt. Da fällt es schwer, abzuschalten. Das Arbeitsrecht wird hier oft sehr frei interpretiert.
Vorgesetztenverhalten
Den Mitarbeitern wird leider keine Wertschätzung und oftmals nicht der nötige Respekt entgegengebracht. In Meetings wird oft die Stimme erhoben, es wird vor anderen Mitarbeitern über die Belegschaft hergezogen. Am Aufbau eines Teams wird nicht gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Man muss auf jeden Fall bereit sein, in Bereiche eingespannt zu werden, die nichts mit der eigentlichen Tätigkeit zu tun haben.
Gleichberechtigung
Je nach Laune, so scheint es, steigt man in der Gunst der Geschäftsleitung, oder eben auch nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist von der Altersstruktur her sehr durchmischt, daher kann ich diesen Punkt weder positiv noch negativ bewerten.
Arbeitsbedingungen
siehe oben. Hohe Personalfluktuation - viele gehen freiwillig oder werden kurz vor Ende der Probezeit gekündigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen gibt es keine, auch kein Weihnachts- und/oder Urlaubsgeld.
Image
Wird nur durch die Mitarbeiter in einem professionellen Rahmen gehalten, was die Außendarstellung betrifft.
Karriere/Weiterbildung
Während meiner Zeit im Unternehmen wurden mir diese Möglichkeiten nie aufgezeigt, ich habe es auch von noch keinem anderen Mitarbeiter gehört.