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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kunststoff Christel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Ein gutes Betriebsklima und eine Atmosphäre, in der vernünftig gelernt werden kann, sind uns ebenso wichtig wie die richtige Work-Life-Balance. Bei uns soll nicht nur der Roboter einen sicheren Arbeitsplatz haben, sondern auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen optimistisch in die Zukun ...
Wir möchten die interne und externe Kommunikation verbessern. Neue Benefits für unsere Mitarbeiter in das Unternehmen einbinden und in unserer Region deutlicher als Arbeitgeber wahrgenommen werden. Ebenfalls möchten wir weiterhin innovativ, anspruchsvoll, erfahren und technisch spitze bleiben. Wir ...
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Geschäftsführung hat den Kontakt zu ihren Arbeitern bald komplett verloren ...
Schade wenn die rechte Hand nicht weiß , was die linke Hand gerade macht !
Oh ja ... es gibt so viele Besprechungen ... jeden Tag ... und keine davon fördert die Produktivität oder die Motivation der Beschäftigten !
Diese vielen Sitzungen sind so kontra produktiv ... weil die Belegschaft von der Arbeit abgehalten wird ... die Vorgesetzten in den Besprechungen keine anstehenden Arbeiten an ihre vielen Untergebenen geben können , weil diese ihre Aufgaben erledigt haben und nun gefühlte Ewigkeiten auf deren Vorgesetzte warten um einen neuen Auftrag zu erhalten !
Es ist krass ... wie so viel unnötiges ... Tag ein und Tag aus ... weiter geführt wird !!
Was geht hier ab ... nein Spaß beiseite ... es ist wohl eher eine Art von gelebter Unternehmenskultur
Super zusammenhalt der Belegschaft ... nur leider zerbricht das Gefüge
Unbefriedigend ... da ohne Moos nix los ist
Jeder darf für seinen Stundenlohn alleine kämpfen ! Es gibt auch Lob ... und wenig Lohn
Wir haben einen tollen Maschinenpark , klasse Software und super gutes Wissen ... und wahrscheinlich bald kein qualifiziertes Personal mehr !
Die Stimmung wird zunehmen schlechter und finanziell nicht mehr annehmbar !
Wenn das so weiter geht ... dann muss ich mich nach einem neuen Arbeitgeber umschauen ! So viele verlassen das Unternehmen ... und diejenigen , welche der Firma treu sind ... dürfen jetzt mal !
Das funktioniert jedoch in der Realität nicht !