Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
RabatteMan nehme den, der so schon wenig kriegt und streiche demjenigen noch 10 Minuten täglich.
Gerade jetzt, wo alles teuer geworden ist, ist es eine Frechheit, die Mitarbeiter so unwürdig zu behandeln.
Es tut mir in der Seele weh, wie die Firma sich die eigenen Taschen voll stopft und die Mitarbeiter aus dem unteren Lohnsektor ausbeutet.
Ein guter Arbeitgeber lässt in dieser Zeit den Mitarbeitern was zukommen.
Doch diese Firma streicht noch Arbeitszeit obendrauf.
Eigentlich nicht viel ... außer meinen Arbeitskollegen ! Meine Arbeitskollegen sind klasse
Das Miteinander ist sehr harmonisch. Man kann auch mit den obersten Chefs Späße machen. Ein spontanes ansprechen der Geschäftsführer ist jederzeit möglich. Auch ohne Termin.
Allgemeine Sachen wie: Viele Benefits, Parkplatz, Flexible Arbeitszeiten usw.
Familienbetrieb
Die allgemeine Planung und Führung ... weil die Existenz der Arbeiter bedroht ist !
So ziemlich alles. Es gibt keinen einzigen positiven Aspekt, der mir einfällt.
Den Umgang mit den Mitarbeitern. Die Arbeitsplatzbedingungen. Dass die Arbeit selten wertgeschätzt wird. Entscheidungen werden meist aus dem Bauch getroffen. Fehlerpolitik.
Schlechte Bezahlung
Wie gesagt die Bezahlung
Den Mitarbeiter würdigen mit Sonderzahlungen und aufhören den Mitarbeiter auszubeuten.
Suchen Sie sich einmal gute Berater ...
Wertschätzung und Gleichberechtigung, nachvollziehbare Entscheidungen und eine offene, ehrliche Kommunikation solltet ihr euch sehr zu Herzen nehmen! Fehler macht jeder, man sollte aber in der Lage sein, diese sachlich zu sehen und sich auch mal Fehler eingestehen, falls einer passiert. Der hirarchisch Höhere hat nicht immer recht nur weil er eine höhere Position hat.
Entscheidungen sollten nicht nach Symphatie getroffen werden, sondern aufgrund von Ergebnissen. Mitarbeiter und Ihre Fachkenntniss, (was sie sich teils Jahre angeeignet haben) haben ihre Qualifikation nicht ...
Mehr auf die Wünsche seiner Mitarbeiter eingehen
Die Leistung des Mitarbeiters sollte mehr in den Vordergrund genommen werden. Eine regelmäßige Gehaltsanpassung wäre sinnvoll.
Der am besten bewertete Faktor von Kunststoff Christel ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Soweit gut, Option auf Homeoffice und Ausgleich der Überstunden
Geregelte Arbeitszeiten und kein Pflicht am Wochenende zu arbeiten. Mir Leid die Maschinenbediener, dass ihre Schichten so schwierig eingestellt werden
Absolut in Ordnung. Gleitzeit, keine Kernzeit, 40 Stunden Woche, 30 Tage Urlaub. Konnte mich nie beschweren. Es gibt auch viele Benefits wie Wasserspender, kostenfreie Obstkörbe usw.
Durch die Corona-Pandemie wurde die Umsetzung von Home-Office beschleunigt. Zur Work-Life-Balance könnte man sich offener aufstellen und nach weiteren Möglichkeiten suchen.
Dank Gleitzeit und momentan zu Verfügung gestelltem Home Office kann man gut Arbeit und Private Termine verwalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kunststoff Christel ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Geschäftsführung hat den Kontakt zu ihren Arbeitern bald komplett verloren ...
Schade wenn die rechte Hand nicht weiß , was die linke Hand gerade macht !
Oh ja ... es gibt so viele Besprechungen ... jeden Tag ... und keine davon fördert die Produktivität oder die Motivation der Beschäftigten !
Diese vielen Sitzungen sind so kontra produktiv ... weil die Belegschaft von der Arbeit abgehalten wird ... die Vorgesetzten in den Besprechungen keine anstehenden Arbeiten an ihre vielen Untergebenen ...
In manchen Abteilungen gut, sonst kaum vorhanden
Regelmäßige Meetings fanden statt, hier wurde man informiert
In meinem Team war die Kommunikation sehr gut! Auch meinst zu anderen Abteilungen. Die ofizielle Kommunikation von oben nach unten ist jedoch schlecht und sehr oft intransparent.
Hier ist noch Potential nach oben vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wie gesagt, das Unternehmen leidet an der Tatsache, dass nächste Generation mangelt an motivierte Mitarbeiter die permanent gute Leistung erbringen.
Mit Fleiß, Geduld und Selbstmotivation kann man von Azubi sogar zum Ingenieur werden.
Ja Weiterbildungen werden gemacht und das finde ich toll ! Bei der großen Flucht von Arbeitern und Angestellten aus dem Unternehmen muss auch ständig angelernt und für eine Weiterbildung gesorgt werden um ein Mindestmaß an Fertigkeiten zu erhalten
Wird teilweise gefördert
Man bekommt Optionen auf Fortbildungen
Es gibt eigentlich keine Aufstiegsmöglichkeiten..
