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Jetzt Profil vervollständigen92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 50 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Dank der internationalen Präsenz und der Vielseitigkeit in verschiedenen Branchen kann das Unternehmen Auftragsschwankungen gut ausgleichen. Insbesondere das starke Wachstum der Medizinsparte trägt dazu bei, die Zukunftssicherheit zu stärken.
- Flexible Urlaubsplanung & private Termine sind gut abstimmbar.
- Kollegialer Zusammenhalt – Von Tag 1 an wurde ich herzlich aufgenommen – fast so, als wäre ich schon immer dabei gewesen. Hier hilft man sich gegenseitig, lacht zusammen und manchmal gibt’s sogar die besten Insider-Witze gratis dazu.
- Das Verhältnis von 41-Stunden-Woche und Urlaubstagen könnte moderner und attraktiver gestaltet werden.
- Überstunden sollten am Monatsende nicht verfallen!
- Einführung eines Home-Office-Tages pro Woche für die Verwaltung.
- Mehr Mitarbeiter-Events zur Stärkung des Teamgeists und zum Kennenlernen neuer Mitarbeiter, wie z. B. ein Sommerfest oder gemeinsame Besuche von Volksfesten/Wiesenfesten.
- Einheitlichere digitale Prozesse für eine effizientere Aufgabenverteilung und Kommunikation.
Regelmäßiges Feedback zur eigenen Arbeit sorgt bei KH für Klarheit und Weiterentwicklung. Allerdings könnte die Führung den jüngeren Mitarbeitenden ein bisschen mehr Vertrauen entgegenbringen und ein gewisses Generationen-Umdenken zulassen, um frische Perspektiven stärker einzubinden.
Die negativen Stimmen kann ich persönlich nicht nachvollziehen. Auch ich war vor meiner Bewerbung skeptisch, beeinflusst durch einige Kununu-Bewertungen. Doch nach einem Probetag konnte ich mir selbst ein Bild machen – und bis heute kann ich nur Positives berichten.
Urlaub kann jederzeit genommen werden, was sehr positiv ist. Allerdings könnte die Anzahl der Urlaubstage in Relation zur wöchentlichen Arbeitszeit etwas höher sein. Private Termine lassen sich flexibel abstimmen, sodass hier eine gute Balance gegeben ist.
Weiterbildung wird bei KH unterstützt, und man hat viel Freiraum bei der Wahl seiner Möglichkeiten. Im Bereich Schulungen/Weiterbildungen hatte ich freie Hand und zugleich den Rückhalt des Unternehmens, was eine tolle Kombination ist.
Das Gehalt ist gut und angemessen, wird stets pünktlich gezahlt und es gibt Zusatzleistungen wie einen Fahrtkostenzuschuss. Ein kleiner Verbesserungsvorschlag wäre, das Gehalt bereits zum 1. des Monats auszuzahlen.
Von Tag 1 an wurde ich herzlich aufgenommen und ins Team integriert. Die Zusammenarbeit ist angenehm, hilfsbereit und geprägt von einem freundlichen Miteinander.
Viele Kolleginnen und Kollegen sind bereits seit 30 Jahren, 40 Jahren oder sogar länger bei KH. Regelmäßig werden im Unternehmen Mitarbeiter für ihre Dienstjubiläen geehrt.
Die technische Ausstattung ist auf dem neuesten Stand und man erhält alles, was man für die Arbeit benötigt. Die Räumlichkeiten spiegeln die gewachsene Firmenhistorie wider und wurden über die Jahre erweitert. Ein frischer Look an der ein oder anderen Stelle könnte das Gesamtbild noch moderner und zeitgemäßer abrunden.
In meiner Abteilung finden regelmäßig Meetings statt und auch kurzfristige Abstimmungen zu aktuellen Themen sind jederzeit möglich. Der Kommunikationsweg für den Eingang neuer Aufgaben könnte jedoch technisch besser organisiert sein.
In meiner Abteilung habe ich Spielraum bei der Gestaltung meiner Aufgaben und die Aufgabenvielfalt variiert. Meine Arbeit teile ich mir wöchentlich selbst ein, abhängig von Terminen und Prioritäten.
Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre. Man ist keine Nummer und wird wertgeschätzt
Keine Kantine, Kein Home Office, IT Struktur
Stundenreduzierung, Gehälter aufstocken und an den Benefiz arbeiten
Wochenstunden sind einfach nicht mehr zeitgemäß
Hier muss auch für langjährige Mitarbeiter deutlich etwas gemacht werden
Der tolle Kollegenzusammenhalt.
Gutes Betriebsklima, durch Events, wie z.B. Grillfeste oder gemeinsames Essengehen zu Weihnachtsfeiern, wird das Verhältnis unter den Mitarbeitern gestärkt.
Die Arbeitszeiten sind im normalen Rahmen, es gibt Kernarbeitszeiten, aber ansonsten ist man flexibel. Der Haupturlaub wird weit im voraus mit den Kollegen abgesprochen und geplant. Wenn es die Arbeitslage zulässt ist kurzfristiger Urlaub jederzeit möglich.
Weiterbildung ist stets gewünscht, es gibt eine eigene E-Learning-Plattform und außerdem kann man auch an externen Weiterbildungsmöglichkeiten teilnehmen.
Es wird sehr auf Umweltschutz geachtet.
Sehr guter Zusammenhalt, es herrscht ein respektvoller und hilfsbereiter Umgang, auch Abteilungsübergreifend.
Die älteren Kollegen teilen gerne ihre Erfahrungen und werden sehr geschätzt.
Ein stets wertschätzender und respektvoller Umgang, die auch immer ein offenes Ohr haben.
Die Mitarbeiter könnten in manchen Angelegenheiten früher mit einbezogen werden, somit wäre mehr Verständnis für die getroffenen Entscheidungen da. Oft dauert es auch sehr lange bis etwas entschieden wird.
Das kommt auf die jeweilige Räumlichkeit an, aber in den meisten Fällen herrschen moderne Arbeitsbedingungen, ob höhenverstellbare Schreibtische, gute Beleuchtung oder eine angenehme Belüftung.
Es finden regelmäßig Besprechungen statt, bei denen die Mitarbeiter über die Ziele, Erfolge, usw. informiert werden. Außerdem werden wichtige Informationen für alle Mitarbeiter zugänglich ausgehängt. Manchmal wünschen sich die Mitarbeiter früher in Entscheidungen/Vorgehensweisen mit einbezogen zu werden, da ist dann der "Flur-Funk" oft schneller.
Man weiß welche Aufgaben zu erledigen sind und wie man es ausführt bleibt einem meist selbst überlassen, somit kann man es sich einteilen wie es einem am besten passt.
Durch internationale und branchenübergreifende Ausrichtung des Unternehmens können Auftragsschwankungen gut abgefangen werden.
Regelmäßige Teambesprechungen fördern den Austausch von Ideen und stärken den Zusammenhalt. Auch die Führungskräfte sind ansprechbar und fördern die persönliche Entwicklung. Insgesamt fühle ich mich hier sehr wohl und inspiriert, mein Bestes zu geben.
Definitiv besser, als hier teilweise berichtet wird.
Trotz vergleichsweise überdurchschnittlicher Stundenwoche wird bei privaten Angelegenheiten stets Rücksicht genommen und die nötige Flexibilität gewährleistet, um alles unter einen Hut zu bekommen.
Sowohl eine umfangreiche betriebsinterne E-Learning-Plattform als auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden.
Faires und angemessenes Gehalt, das immer pünktlich ausbezahlt wird.
Der Kollegenzusammenhalt ist top!
Wertschätzendes, offenes und unterstützendes Umfeld. Alle sind sehr hilfsbereit und motivierend, und es wird viel Wert auf Zusammenarbeit gelegt.
Auf allen Ebenen ein sehr wertschätzendes Miteinander. Ideen und Vorschläge sind stets willkommen.
Modern und gut ausgestattet.
Sowohl in der Abteilung als auch abteilungsübergreifend sehr gut.
Stets vielfältige und neue Aufgabengebiete.
Ich bin weg.
Sehr viel.
Mal grundsätzlich nachdenken und Seminare zur modernen Unternehmensführung belegen.
Abteilungsintern geht noch.
Existiert nicht.
Schreien ist keine Kommunikation
solider Arbeitgeber, aber auch nicht mehr und nicht weniger.
Sicherer Arbeitsplatz.
Ansichten im Thema Personalführung und Umgang mit den Mitarbeitern veraltet. Sollten einfach mal überdacht werden.
Zukunftsfähig und internationales Flair. Die stark wachsende Medizin-Sparte macht das Unternehmen scheinbar krisenfest.
Mehr Kommunikation nach außen und teils auch nach Innen. Welche Produkte stellt das Unternehmen überhaupt her?
Die Außenwirkung sollte verbessert werden. Es genügt nicht Goldsponsor bei den Kulturwelten zu sein und Trikots für Fußballmanschaften zu sponsern.
Modern, angenehm und vorwärts denkend. Teils internationales Flair durch die Auslandswerke. Die Mitarbeiter im Medizinbereich fühlen sich teils als etwas "Besseres".
Image liegt weit unter dem wahren Wert.
Home-Office ist ungern gesehen. Die 41 Stunden-Woche könnte weniger sein. Auf der anderen Seite geringe Kernzeit und großzügige Urlaubsregelung.
Wird sehr gepflegt. Oft zu sehr gepuscht. Eine enorm umfangreiche Elearning-Plattform.
Pünktliche Zahlung; hoher Anteil an Prämie.
Keine Solaranlage; zu wenig Informationen und Aktivitäten bei ESG.
Ein echter Pluspunkt.
Viele Kollegen 30, 40 und seit neuestem 50 Jahre dabei.
Meist kommen die Vorgesetzten aus den eigenen Reihen. Auf der einen Seite gut für die Karriere auf der anderen Seite könnte noch mehr Professionalität bei der Mitarbeiterführung gut tun.
Top modernes Umfeld bei Maschinen und Ausstattung.
Könnte seitens der Unternehmensführung noch mehr geschehen. Die Angestellten treffen sich alle 3 Monate in großer Runde zum Ergebnisbericht.
Ja
Volle Punktzahl; oft internationale Projekte auf hohem technischen Level.
Nichts
Alles überhalb der Produktion
Chef muss gewechselt werden, was nie passiert, somit wird sich nie was ändern
Arbeitskollegen waren Top, Vorgesetzten Marionetten
Schlechteste Firms
Man hat 7,45 std pro Tag gearbeitet und der Arbeitsvertrag ging aber 41 Std, somit machte man automatisch unter der Woche minus und musste am Samstag rein kommen um es auszugleichen, im Büro muss man erst 11 std für die Firma arbeiten, die 12te ist deine erste Überstunden. Das geht jeden Monat von neu los, dann wird man gefragt warum man keine Überstunden macht, sind die wirklich so bekloppt haha
Waren super Kollegen
Lügen an der Tagesordnung eine Aussage war "geb ich dir jetzt eine Lohnerhöhung willst du in paar Monaten wieder eine, also kriegst du gleich keine" haha
Keine Kommunikation, man soll für den Hungerlohn arbeiten und "glücklich" sein
Mindestlohn mehr muss man nicht sagen
Wie mit Mindestlohn
Der Zusammenhalt in der eigenen Schicht ist sehr gut
Das eintönige arbeiten
Das Unternehmen steht solide da und kann Auftragsschwankungen über die Töchter in China und Mexiko ausbalancieren. Bei der aktuellen Insolvenzwelle ist das beruhigend.
Etwas starr, wenn es um Teilzeit oder remotes Arbeiten geht. Da verliert man oft gute Leute.
Je nach Vorgesetztem viel Freiraum um Aufgaben zu erledigen.
In der Branche bekannt, im regionalen Umkreis eher weniger.
41 Stunden, aber Urlaub kann meist problemlos genommen werden.
Eigener eCampus.
Andere Unternehmen zahlen mehr, sind aber vielleicht auch dynamischer, wenn es um Entlassungen geht.
Eine biologische Abluftreinigung mit Holzhackschnitzeln hat nicht jeder.
Viele sind schon lange da und man kann Projekte gut abwickeln, weil jeder weiß, worum es geht.
Wie überall: hängt vom Vorgesetzten ab, in meinem Bereich passt es.
Neue Spritzgießmaschinen, vor allem im Medizinbereich. Neue Reinräume.
Die Vorgesetzten sind in der Regel Männer, ist für die Branche aber typisch.
So verdient kununu Geld.