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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kunststoff Helmbrechts die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 85 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden regelmäßig Besprechungen statt, bei denen die Mitarbeiter über die Ziele, Erfolge, usw. informiert werden. Außerdem werden wichtige Informationen für alle Mitarbeiter zugänglich ausgehängt. Manchmal wünschen sich die Mitarbeiter früher in Entscheidungen/Vorgehensweisen mit einbezogen zu werden, da ist dann der "Flur-Funk" oft schneller.
Sehr guter Zusammenhalt, es herrscht ein respektvoller und hilfsbereiter Umgang, auch Abteilungsübergreifend.
Die Arbeitszeiten sind im normalen Rahmen, es gibt Kernarbeitszeiten, aber ansonsten ist man flexibel. Der Haupturlaub wird weit im voraus mit den Kollegen abgesprochen und geplant. Wenn es die Arbeitslage zulässt ist kurzfristiger Urlaub jederzeit möglich.
Ein stets wertschätzender und respektvoller Umgang, die auch immer ein offenes Ohr haben.
Die Mitarbeiter könnten in manchen Angelegenheiten früher mit einbezogen werden, somit wäre mehr Verständnis für die getroffenen Entscheidungen da. Oft dauert es auch sehr lange bis etwas entschieden wird.
Man weiß welche Aufgaben zu erledigen sind und wie man es ausführt bleibt einem meist selbst überlassen, somit kann man es sich einteilen wie es einem am besten passt.
Gutes Betriebsklima, durch Events, wie z.B. Grillfeste oder gemeinsames Essengehen zu Weihnachtsfeiern, wird das Verhältnis unter den Mitarbeitern gestärkt.