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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage- Dank der internationalen Präsenz und der Vielseitigkeit in verschiedenen Branchen kann das Unternehmen Auftragsschwankungen gut ausgleichen. Insbesondere das starke Wachstum der Medizinsparte trägt dazu bei, die Zukunftssicherheit zu stärken.
- Flexible Urlaubsplanung & private Termine sind gut abstimmbar.
- Kollegialer Zusammenhalt – Von Tag 1 an wurde ich herzlich aufgenommen – fast so, als wäre ich schon immer dabei gewesen. Hier hilft man sich gegenseitig, lacht zusammen und manchmal gibt’s sogar die besten Insider-Witze gratis dazu.
Durch internationale und branchenübergreifende Ausrichtung des Unternehmens können Auftragsschwankungen gut abgefangen werden.
Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre. Man ist keine Nummer und wird wertgeschätzt
Der tolle Kollegenzusammenhalt.
Zukunftsfähig und internationales Flair. Die stark wachsende Medizin-Sparte macht das Unternehmen scheinbar krisenfest.
Ansichten im Thema Personalführung und Umgang mit den Mitarbeitern veraltet. Sollten einfach mal überdacht werden.
Alles überhalb der Produktion
Niedriges Gehalt, nahezu nicht vorhandener Zusammenhalt, Mobbing auf nahezu allen ebenen, kein Homeoffice, keine wirkliche Förderung durch Vorgesetzte, es wird nicht für eigenes Fehlverhalten gradegestanden sondern rundheraus immer auf andere geschoben.
Mehr Kommunikation nach außen und teils auch nach Innen. Welche Produkte stellt das Unternehmen überhaupt her?
Etwas starr, wenn es um Teilzeit oder remotes Arbeiten geht. Da verliert man oft gute Leute.
Die Außenwirkung sollte verbessert werden. Es genügt nicht Goldsponsor bei den Kulturwelten zu sein und Trikots für Fußballmanschaften zu sponsern.
Mal grundsätzlich nachdenken und Seminare zur modernen Unternehmensführung belegen.
Chef muss gewechselt werden, was nie passiert, somit wird sich nie was ändern
- Das Verhältnis von 41-Stunden-Woche und Urlaubstagen könnte moderner und attraktiver gestaltet werden.
- Überstunden sollten am Monatsende nicht verfallen!
- Einführung eines Home-Office-Tages pro Woche für die Verwaltung.
- Mehr Mitarbeiter-Events zur Stärkung des Teamgeists und zum Kennenlernen neuer Mitarbeiter, wie z. B. ein Sommerfest oder gemeinsame Besuche von Volksfesten/Wiesenfesten.
- Einheitlichere digitale Prozesse für eine effizientere Aufgabenverteilung und Kommunikation.
Stundenreduzierung, Gehälter aufstocken und an den Benefiz arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Kunststoff Helmbrechts ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist top!
Wertschätzendes, offenes und unterstützendes Umfeld. Alle sind sehr hilfsbereit und motivierend, und es wird viel Wert auf Zusammenarbeit gelegt.
Von Tag 1 an wurde ich herzlich aufgenommen und ins Team integriert. Die Zusammenarbeit ist angenehm, hilfsbereit und geprägt von einem freundlichen Miteinander.
Sehr guter Zusammenhalt, es herrscht ein respektvoller und hilfsbereiter Umgang, auch Abteilungsübergreifend.
Ein echter Pluspunkt.
Waren super Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kunststoff Helmbrechts ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Hier muss auch für langjährige Mitarbeiter deutlich etwas gemacht werden
Mindestlohn mehr muss man nicht sagen
Andere Unternehmen zahlen mehr, sind aber vielleicht auch dynamischer, wenn es um Entlassungen geht.
könnte immer besser sein
Zum leben zu wenig...
Konkurrenten innerhalb der Branche zahlen bedeutend besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Weiterbildung wird bei KH unterstützt, und man hat viel Freiraum bei der Wahl seiner Möglichkeiten. Im Bereich Schulungen/Weiterbildungen hatte ich freie Hand und zugleich den Rückhalt des Unternehmens, was eine tolle Kombination ist.
Weiterbildung ist stets gewünscht, es gibt eine eigene E-Learning-Plattform und außerdem kann man auch an externen Weiterbildungsmöglichkeiten teilnehmen.
Wird sehr gepflegt. Oft zu sehr gepuscht. Eine enorm umfangreiche Elearning-Plattform.
Sowohl eine umfangreiche betriebsinterne E-Learning-Plattform als auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden.
Weiterbildung wird überwiegend mit internen Lehrgängen angeboten (bspw. Kaizen, durchaus Sinnvoll nur leider für andere Unternehmen Wertlos da eben nur interne Lehrgänge).
Ansonsten bleibt man auf der Position für die man eingestellt wurde oder wird "nach belieben" versetzt. Jedoch ohne ggf. das Gehalt entsprechend nach oben zu korrigieren.
