Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
HomeofficeDas Unternehmen steht solide da und kann Auftragsschwankungen über die Töchter in China und Mexiko ausbalancieren. Bei der aktuellen Insolvenzwelle ist das beruhigend.
Durch internationale und branchenübergreifende Ausrichtung des Unternehmens können Auftragsschwankungen gut abgefangen werden.
Der tolle Kollegenzusammenhalt.
Zukunftsfähig und internationales Flair. Die stark wachsende Medizin-Sparte macht das Unternehmen scheinbar krisenfest.
solider Arbeitgeber, aber auch nicht mehr und nicht weniger.
Sicherer Arbeitsplatz.
Ansichten im Thema Personalführung und Umgang mit den Mitarbeitern veraltet. Sollten einfach mal überdacht werden.
Etwas starr, wenn es um Teilzeit oder remotes Arbeiten geht. Da verliert man oft gute Leute.
Alles überhalb der Produktion
Mehr Kommunikation nach außen und teils auch nach Innen. Welche Produkte stellt das Unternehmen überhaupt her?
- dass Überstunden monatlich verfallen
- 41 h-Woche
- vielleicht mehr Urlaub
- Besprechungen
Die Außenwirkung sollte verbessert werden. Es genügt nicht Goldsponsor bei den Kulturwelten zu sein und Trikots für Fußballmanschaften zu sponsern.
Mal grundsätzlich nachdenken und Seminare zur modernen Unternehmensführung belegen.
Chef muss gewechselt werden, was nie passiert, somit wird sich nie was ändern
Komplette Sanierung der internen Strukturen:
Generationenwechsel der Führungsspitze vollziehen, Austausch der unfähigen Team / Abteilungsleiter (was mindestens 90% sein dürften), einführen von Homeoffice, Gehalt mindestens an den Branchendurchschnitt anpassen, toxisches Verhalten sanktionieren, Mitarbeiter fördern anstatt nur auszubeuten und nach zu treten.
Man sollte mehr an der Produktion beteiligt sein.
Das einseitige Denken mancher Leitungspositionen.
Angst vor neuem.
Der am besten bewertete Faktor von Kunststoff Helmbrechts ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist top!
Wertschätzendes, offenes und unterstützendes Umfeld. Alle sind sehr hilfsbereit und motivierend, und es wird viel Wert auf Zusammenarbeit gelegt.
Sehr guter Zusammenhalt, es herrscht ein respektvoller und hilfsbereiter Umgang, auch Abteilungsübergreifend.
Viele sind schon lange da und man kann Projekte gut abwickeln, weil jeder weiß, worum es geht.
Ein echter Pluspunkt.
Waren super Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kunststoff Helmbrechts ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Andere Unternehmen zahlen mehr, sind aber vielleicht auch dynamischer, wenn es um Entlassungen geht.
Mindestlohn mehr muss man nicht sagen
Es wird daran gearbeitet und man wird für seine Arbeit auf jeden Fall entlohnt
könnte immer besser sein
Zum leben zu wenig...
Konkurrenten innerhalb der Branche zahlen bedeutend besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Weiterbildung ist stets gewünscht, es gibt eine eigene E-Learning-Plattform und außerdem kann man auch an externen Weiterbildungsmöglichkeiten teilnehmen.
Wird sehr gepflegt. Oft zu sehr gepuscht. Eine enorm umfangreiche Elearning-Plattform.
Sowohl eine umfangreiche betriebsinterne E-Learning-Plattform als auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden.
Weiterbildung wird überwiegend mit internen Lehrgängen angeboten (bspw. Kaizen, durchaus Sinnvoll nur leider für andere Unternehmen Wertlos da eben nur interne Lehrgänge).
Ansonsten bleibt man auf der Position für die man eingestellt wurde oder wird "nach belieben" versetzt. Jedoch ohne ggf. das Gehalt entsprechend nach oben zu korrigieren.
Unternehmensinterne und -externe Fortbildungen sowie Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden.
