Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kunststoff Nehl & Co die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einige wenige MA halten zueinander und unterstützen sich. Einige sind tolle Kollegen und erstaunlicher Weise dem Unternehmen treu geblieben.
Der Betriebsurlaub + Brückentage werden durch die GF für die gesamte Belegschaft festgelegt.
Folge ist, nur (sehr) wenige Urlaubstage bleiben für die *selbstständige* Urlaubsplanung übrig.
Viele gesprochene Worte, die sich als reine Lippenbekenntnisse erwiesen haben. Viele gute Vorsätze, die dann bei erster Gelegenheit verworfen wurden. Viele Termine, an denen man sitzen gelassen wurde. Ohne eine nachträgliche Absage oder Entschuldigung.
Folge von diesem Verhalten ist, man fühlt sich nicht ernst genommen, geschweige denn wertgeschätzt.
Es gibt genügend interessante Aufgaben zu erledigen. Leider fehlt in allen Bereichen das entsprechende Personal.
Dadurch wird das vorhandene Personal immer wieder mit fachfremden Aufgaben beschäftigt.
Arbeit ist eigentlich ganz gut da aber es gibt da so einige Knackpunkte. Ständig fehlen wichtige Materialien und der schwarze Peter wird immer rum gereicht. Es gibt keine Fehlerkultur und keine Transparenz.
Nur wenige klare Kommunikationsstrukturen. Es finden keine Betriebsversammlungen bzw. Informationsveranstaltungen statt. Die konkreten Geschäftszahlen, die Löhne und Gehälter ebenso wie die Untetnehmensziele scheinen Betriebsgeheimnisse zu sein. Kurzum, die meisten MA tappen im Dunkeln.