Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kantine
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy- Familiäre Atmosphäre / Jeder kennt (fast) Jeden
- Gute Bezahlung; Corona-/Inflationsprämien; keine Kurzarbeit
- Man kann schnell Verantwortung übernehmen
- Toller Kollegenzusammenhalt / Hilfsbereitschaft
- Regelmäßige Mitarbeiterevents (Weihnachtsfeiern, Jubiläen etc.)
- die MA, die unter den gegebenen Umständen tolle Arbeit leisten und das Unternehmen über Wasser halten
Gehalt und Flexibilität hat sich deutlich verbessert
Familiäre Atmosphäre
Nette Kolleginnen und Kollegen
Positiv waren die tolle Kollegialität, die Hilfsbereitschaft und der Umgangston untereinander.
Nach langen Überlegen fällt mir dann doch leider nix sagen…
- Autoritärer Führungsstil, mangelnde Wertschätzung. Das Geleistete wird nie genügen.
- Hoher, andauernder Druck, hastiges Stolpern durch den Tag. Immer wieder auch bei Themen, die längst hätten delegiert und mit Vorausschau erledigt werden können. Durch Versäumnisse / Nichthandeln / Nichtbeachten kommt es oft erst zu Problemsituationen.
- Keinerlei Feedback auf prompte Erledigung von Aufgaben. Was anfangs brandeilig ist, verpufft dann. Permanenter Rechtfertigungsmodus – auch bei Dingen, die nie besprochen / übertragen wurden.
- Der Weg ist kleinschrittig vorbestimmt, eigene Lösungen ...
- In verschiedenen Abteilungen ist noch Personalbedarf; Nachbesetzung von Kollegen, die in Rente gehen
- Teilweise unklare Verantwortlichkeiten
- Kommunikation muss noch verbessert werden, damit auch alle Bescheid wissen
- leere Versprechen
- mangelnde Wertschätzung
- nicht zeitgemäße Unternehmenskultur
Trotz starkem Personalaufbau in gewissen Bereichen hohes Arbeitsaufkommen.
Seit Corona hat der Zusammenhalt etwas nachgelassen, was sicherlich auch an den ausgefallenen Mitarbeiterevents und der Abschottung lag.
- Respekt den MA zeigen und nicht nur fordern bzw. erwarten
- weniger Kontrolle mehr Vertrauen, besonders den leitenden Angestellten gegenüber
- Unternehmensziele offen kommunizieren
- Prozesse strukturieren & festlegen, anstatt diese von einzelnen Personen abhängig zu machen
- Abteilungen klar benennen und besetzen, Stellen definieren!
- Wort halten, keine leeren Zusagen mehr
- die GF sollte sich aus dem Tagesgeschäft heraus ziehen und dafür sich vielmehr um die strategische Planung kümmern
- Man sollte lernen, zu delegieren, sich von „Overall-Kontrolle“ verabschieden. Gehör entwickeln für Mitarbeiter, sie als mündig ansehen. Zeigen, dass man Mitarbeiter und deren Perspektive wahrnimmt.
- Lerneffekte, ehrlich sein zu sich selbst, den eigenen Anteil erkennen an (z. T. lange währenden) Problemen.
- Mitarbeiter nach anfänglicher Absprache / Qualifikation einsetzen, nicht als Lückenfüller.
- Höhere betriebliche Transparenz durch offene, proaktive Kommunikation. Sämtliche Mitarbeiter turnusmäßig informieren, auf diese Vertrauen schaffen.
- Regelmäßige Updates für alle
- Klarere Verantwortlichkeiten für mehr Effizienz
- Stärkere Digitalisierung an einigen Arbeitsplätzen
- Mehr Mitsprache der Mitarbeiter
Eingeschlagenen Weg der Verbesserung Schritt für Schritt weiter verfolgen
Es sollte mal was ändern.
Der am besten bewertete Faktor von Kunststoff Nehl & Co ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Super Kollegen
Geht. Wie schon erwähnt. Vor den Augen der Geschäftsleitung besteht keiner. Deshalb hält man „unten“ recht gut zusammen.
Super Team, mehr kann man dazu nicht sagen.
Bessere muss man erstmal finden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kunststoff Nehl & Co ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur wenige klare Kommunikationsstrukturen. Es finden keine Betriebsversammlungen bzw. Informationsveranstaltungen statt. Die konkreten Geschäftszahlen, die Löhne und Gehälter ebenso wie die Untetnehmensziele scheinen Betriebsgeheimnisse zu sein. Kurzum, die meisten MA tappen im Dunkeln.
Man erfährt was man zum arbeiten benötigt. Nicht mehr, eher weniger.
Viele Infos rieseln erst dann durch, wenn es schon brennt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man muss danach fragen
Es wird nicht nur sturr auf Qualifikationen geachtet, sondern auch wo man sich hinentwickeln will. Mann kann schnell aufsteigen, wenn man Leistung zeigt.
