Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Kunststofftechnik 
Weber 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kunststofftechnik Weber die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kunststofftechnik Weber
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kunststofftechnik Weber
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    86%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen untereinander verstehen sich gut, doch diese "lockere" Atmosphäre, die vermittelt werden soll, stößt spätestens bei der Geschäftsführung und den Abteilungsleitungen an ihre Grenzen.

3,0
Kommunikation

Insbesondere wenn es um die Kommunikation zwischen Vorgesetztem und Mitarbeitern geht, ist dort definitiv Potenzial. Auch die Art WIE kommuniziert wird und mit einem gesprochen wird, ist ausbaufähig!

4,0
Kollegenzusammenhalt

Untereinander ein sehr gutes Verhältnis. Manchmal merkt man die Trennung zwischen Verwaltung und Produktion, aber ich denke, dass das normal ist.

4,0
Work-Life-Balance

Theoretisch gibt es eine Gleitzeit, die aber nicht so variabel ist, wie man sie sich vorstellt. An dem Modell kann man definitiv noch arbeiten. Ansonsten lässt sich kurzfristig Urlaub nehmen oder ein früheres Gehen ist auch Absprache möglich, das ist nicht bei jedem Arbeitgeber so!

2,0
Vorgesetztenverhalten

Häufig wird einfach entschieden. Die Vorgesetzten entscheiden über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg, trotz manch konstruktiver Vorschläge. Man spürt an dieser Stelle deutlich, dass man eben "nur" Arbeitnehmer ist und nicht auf Augenhöhe mit den Vorgesetzten.
Persönlich hatte ich manchmal Angst Fehler zu machen und dass diese geahndet werden.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist in Ordnung.

Bewertung lesen
Anmelden