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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDie Kantine war ganz gut. Frühsstück und Mittag haben geschmeckt.
Kantine schmeckt gut
Mitarbeiter Führung und den Arbeitern Verantwortung geben
Sicherer Arbeitsplatz wenn man nicht zu viel Scheiße baut. Kantine ist gut und wird bezuschusst. Moderne Büros. Firmenevents
Die Arbeitsatmosphäre, die Kollegen und das Umfeld.
Alle Tische sind höhenverstellbar, die Büros sind nicht zu groß und klimatisiert, es gibt eine kostenlose Kaffeeküche, eine Betriebskantine ... ich denke hier wird schon auf alles geachtet, was man von einem Arbeitgeber erwarten kann.
Gehaltserhöhung en könnten bisschen flotter gehn
Die betrieblichen Abläufe könnten verbessert werden. Es ist KNOW-HOW aus 50 Jahren am Markt vorhanden - die Betriebsabläufe sind aber nie grundlegend überdacht worden und die aktuellen Arbeiten daran, dies zu verändern gehen nicht weit genug. Langfristig könnte hier nicht nur Geld und Zeit gespart werden sondern für alle ein entspannteres Arbeiten realisiert werden.
Es gehen dort auch einige Leute, weil die Bezahlung gegenüber der Arbeit und dem Stress nicht angemessen bezahlt wird. Es könnte ein bisschen mehr sein und die meisten wären bestimmt zufrieden.
Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld sollte bezahlt werden. Geld ist da. Wird nur lieber für Firmenfahrzeuge ausgegeben
Ein BR sollte definitiv gebildet werden.
- In der ein oder anderen Abteilung mag die Arbeit eintönig sein (wie in jedem anderen Unternehmen auch)
Siehe Verbesserungsvorschläge
Es sollte an der Art zu kommunizieren gearbeitet werden. Besonders von Vorgesetzten zu Mitarbeitern. Hier besteht deutliches Verbesserungspotenzial. Zudem sollte an der Art wie mit Mitarbeitern spricht gearbeitet werden.
Zum Teil spürt man die Fluktuation der Mitarbeiter und ständig werden Neue gesucht. Beides zusammen zeigt, dass an den Benefits des AGs und an der Kommunikation gearbeitet werden sollte.
Gehaltserhöhung en schneller durchsetzen
Strukturen sollten jünger werden. Weber ist als Handwerksbetrieb entstanden und hat an vielen Stellen die alten Strukturen beibehalten. Die Dinge würden einfacher und schneller funktionieren, wenn der Wandel zum größeren mittelständigen Unternehmen sich auch in den Unternehmensstrukturen, nicht nur in der reinen Betriebsgröße abbilden würden.
Mehr Kommunikation. Mehr Gespräche und interne Meetings. Mehr Leute einstellen- viele Abteilungen laufen über und das schlägt sich in der Stimmung nieder.
Bessere Kommunikation,
Ausbau der Gleitzeit,
mehr Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen,
Gehalt ist gut, kann aber besser sein,
mehr "tun" (Beteiligung, Motivation, o.ä.) für die Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Kunststofftechnik Weber ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen die schon länger da sind haben es besser, als neue Kollegen
Viele Kollegen sind schon seit 20 und mehr Jahren hier.
Da kann ich nichts zu sagen, habe aber nichts von schlechter Behandlung der älteren Kollegen gehört.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kunststofftechnik Weber ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Insbesondere wenn es um die Kommunikation zwischen Vorgesetztem und Mitarbeitern geht, ist dort definitiv Potenzial. Auch die Art WIE kommuniziert wird und mit einem gesprochen wird, ist ausbaufähig!
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr schlecht. Wenn überhaupt erfährt man wichtige Dinge nur durch Buschfunk und dann am meisten drei unterschiedliche Versionen
Könnte besser sein
Muss deutlich besser werden. In jeder Hinsicht. Wenig bis keine internen Termine die helfen könnten. Manche Kollegen müssten auch kürzer treten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen möglich, wenn sie gewünscht und gefragt sind.
sehr unprofessionell, kein durchdachtes Weiterbildungssystem
Kleine Seminare waren kein Problem. Richtiges Fachseminar wurden nicht übernommen.
Aufstiegschancen JA - das ist möglich. Weiterbildungsmöglichkeiten fehlen mir aber.
Gab es keine Möglichkeiten zu.
