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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einseitiges Bewerbergespräch ohne tieferen Input für den Bewerber.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Kunze Medien AG als Sales Director beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte schon im Bewerbungsgespräch sehr klar definieren was man möchte und keinen Zick Zack Kurs fahren. Von daher bin ich froh das es nicht geklappt hat sondern nur eher verstimmt das man meine Zeit wie auch die des Headhunters hierfür in Anspruch nahm und verschwendete.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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