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Kunze 
Medien 
AG
Vorstellungsgespräche

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Einseitiges Bewerbergespräch ohne tieferen Input für den Bewerber.

2,8
Bewerber/inHat sich 2020 bei Kunze Medien AG als Sales Director beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte schon im Bewerbungsgespräch sehr klar definieren was man möchte und keinen Zick Zack Kurs fahren. Von daher bin ich froh das es nicht geklappt hat sondern nur eher verstimmt das man meine Zeit wie auch die des Headhunters hierfür in Anspruch nahm und verschwendete.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Kunze Medien Team, Qualitätsmanagement
Kunze Medien TeamQualitätsmanagement

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir bedauern, dass Sie den Bewerbungsprozess als erschwerend empfunden haben. Wir möchten Ihnen versichern, dass uns die Zufriedenheit unser Mitarbeiter und natürlich der Bewerber sehr am Herzen liegt. Damit wir Ihren Fall überprüfen können, bitten wir Sie uns über qualitaetsmanagement@kunze-medien.de zu kontaktieren. Wir hoffen über einen kurzen Austausch, den Vorfall klären zu können.

Mit freundlichen Grüßen

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